宇宙中的天体，它们为什么能够有序的运转，而不是杂乱无章的运转？如何拍出干净简洁的照片_公司_的人_自己的

本文目录

• 宇宙中的天体，它们为什么能够有序的运转，而不是杂乱无章的运转
• 如何拍出干净简洁的照片
• 摄影拍同样的场景，为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章
• 怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢为什么
• 公司的组织结构有多少
• 我是房地产公司的，像我们这种企业需要电销系统吗
• 毕业先去创业型公司锻炼，再跳槽到大企业可行吗
• 坚守重要还是及时换赛道重要一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
• 什么是公众号公众号和网刊是一回事吗有哪些区别
• 生肖鼠最反感另一半什么

宇宙中的天体，它们为什么能够有序的运转，而不是杂乱无章的运转

正个宇宙中充满了引力，斥力。星系之间，恒星之间，恒星与行星之间，黑洞与星系之间，相互制约，各自为阵，宇宙间的规律，妙不可言。

如何拍出干净简洁的照片

要拍出干净简洁的照片首先在构图上就要把握好，尽可能将拍摄主体周边的杂物别开。其次是在虚化上要把握好，选择拍摄主体离背景间距大或水面，天空等纯色背景。三是光影变化上要把握好，利用大光圈，曝光等手段也能拍出干净简洁的照片。

摄影拍同样的场景，为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章

摄影拍同样的场景，为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章？

摄影拍同样的场景为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章，其实这种情况就是初学摄影者常见的问题和疑惑，也是摄影初学者与老手的最明显的区别。

个人分析主要有以下几点原因。

第一个，眼力问题。

这个是最主要的问题，也是需要多练习多思考才能养成的摄影眼。如果仔细观察你会发现，当很多人拍摄同一场景时，最先冲上去的，然后向机枪一样打连拍拍摄的基本上都是摄影初学者，而真正的高手会观察很久，左看右看，上看下看，然后出手拍一张，再仔细看拍出的片子，再琢磨一会儿，再拍一张。

所以说这就是眼力问题，如果你拍摄时只想着拍片，想着你要拍的主体，那么你拍出来的只能是杂乱无章的照片。

第二个，角度问题。

角度问题其实也就是构图问题，背景乱，可以换个角度，可以拍局部，可以换方向避开杂乱背景。所以，换个角度，换个方向是不是就可以拍的更干净，更简洁。

第三个，技术问题。

为什么说是个技术问题，杂乱的背景如果实在无法避开，可以用虚化去处理掉，用长焦大光圈实现浅景深，再杂乱的背景虚化以后也不杂乱了。

所以说，这是一个技术问题。

以上三点，总的来说是一个摄影的思想与理念的问题，也是一个经验的问题。

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怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢为什么

这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。

那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。

01

从办公环境判断公司是不是靠谱？

首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。

我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。

但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。

很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。

所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？

如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。

如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。

一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。

02

从hr的接待态度判定公司是否靠谱？

我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。

很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。

一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。

同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。

且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。

03

从公司氛围来判断公司是否靠谱？

当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。

从哪些方面去看？

首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。

如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。

没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。

其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。

比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。

当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。

04

从面试官的水平来判断公司是否靠谱？

面试官的水平代表着公司的水平。

我们对于公司的第一印象来源于h3，那么第二印象就会来源于面试官。

从哪些方面可以判断面试官的水平？

水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。

专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。

而不专业的面试官，拿着简历直接开问。

专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。

而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。

专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。

而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。

所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

05

从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?

举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。

再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。

对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。

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公司的组织结构有多少

很感谢收到问答邀请，下面，我简要的回答下该问题，目前，公司组织结构大体可分为以下九种类型。具体名称、举例、优缺点如下：

1、职能制组织结构

（1）优点：

a、结构简单、分工明确。
b、权责划分清晰。
c、管理成本较低。

（2）缺点：

a、各职能部门间横向配合易出现问题。
b、过分强调各部门专业分工，忽略融合统一。
c、组织达到一定规模后，可能由于集权造成沟通不畅。

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2、事业部制组织结构

（1）优点：

a、企业灵活性和适应性更强，权利下放，总公司高层能够从日常管理工作中解放出来。
b、通常能够保证公司的稳定业绩。
c、有助于培养团队的接班人。

（2）缺点：

a、横向与纵向之间沟通与协调工作较为复杂。
b、需要的管理结构较多，管理人员较多，管理成本较大。
c、对上容易架空总公司领导，让总公司失去对事业部的控制。
d、事业部间存在竞争，产生内耗，较难协调。

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3、矩阵式组织结构

（1）优点：

a、强化组织中的横向联络，让横向与纵向联络相结合。
b、提高组织的机动性与灵活性。
c、激发团队协作意识，提高人力资源的工作效率。
d、有效地实现分权管理。

（2）缺点：

a、双重领导可能会造成员工的无所适从。
b、员工组合有临时性的感觉，可能造成责任感不强。
c、项目小组的负责人可能出现权利较小，责任较大的问题。

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4、多维立体组织结构

该组织机构是对事业部制组织结构扩展，增加了区域维度，管理更加复杂，适合于跨地区企业。

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5、模拟分权式组织结构

（1）优点：

a、适应更强，可以作为职能型组织机构管理上的补充。
b、能够激发各部门的积极性，提高组织活力，提供效率。
c、相比职能型组织，权责利划分更清晰，员工责任感更强。

（2）缺点：

a、相对职能型，组织的横向沟通和交流难度更大。
b、许多职能部门的计划和目标难以量化。
c、内部价格的确定容易引发扯皮或矛盾。

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6、流程型组织结构

（1）优点：a、实现组织的扁平化管理，高层信息容易传达到基层。
b、横向沟通更顺畅，减少部门间的扯皮和不配合。
c、组织的一切努力都是围绕市场和顾客为导向，提高组织运行效率。
d、组织的适应性和灵活性更强。

（2）缺点：

a、流程的设计、确定、修改等工作较为复杂困难。
b、与传统纵向管理方式差别较大，员工接受度较低。
c、对员工能力素质要求较高。

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7、网络型组织结构

（1）优点：

a、能够优化各企业之间的资源配置，实现优势互补。
b、降低企业的管理成本，提高沟通效率。
c、有利于激发团队精神，促进员工之间相互合作。
d、组织的适应性和灵活性更强，变化更迅速。

（2）缺点：

a、企业或个体之间的关系较为复杂，出现问题难以协调。
b、有泄漏组织核心机密的风险，可能会增加潜在竞争对手。
c、需要一定的能力和技术支持。

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8、合弄制组织结构

（1）优点：

a、属于生态型组织，员工可以自由组合团队。
b、体现人性化管理，最大限度地释放了人的创造性。

（2）缺点：

a、虽然团队自组织化程度较高，但无法满足所有成员都处于自己意愿的“圈子”。
b、不同圈子的创造价值不同，价值回报不同，薪酬处于可上可下动态过程，并非所有人都能接受。
c、需要适应不断适应不同圈子的文化，对人的适应性要求较高。

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9、阿米巴模式组织机构

优点：

a、随市场变化而变化，对外部市场的传导和适应性更强。
b、通过内部交易，实现了阿米巴组织之间内部核算，管理效率更高。
c、实现全员参与经营，培养具有经营意识的领导。

（2）缺点：

a、建立在经营哲学上，对企业负责人和高管思想意识和理念要求比较高。
b、阿米巴间内部定价容易出现分歧后，需依靠经营者大局观解决。
c、倡导的大家庭文化，对目前国内现行多数企业的企业文化是一种挑战。

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总结：

企业常用的组织机构基本就这九种，大家可以根据企业规模、发展阶段、行业特点进行选择。

希望我的答案能能解决您的问题，如果对您有帮助，请关注、评论、转发，也希望能得到您的持续关注和支持。

我是房地产公司的，像我们这种企业需要电销系统吗

同行，我也是做房地产的，我感觉电销系统还是很适合咱们这种大型电销公司的，一般房地产电销人员比较多，每天也需要打大量的电话来维持客户，客户的信息也比较乱，经常会出现共同客户这类问题。电销系统会把这些统统系统化，再也不会像以前那样杂乱无章，从我们公司的使用感来看还是很推荐使用的，我们公司用的小话统电销系统，你也可以试试看。

同行，我也是做房地产的，我感觉电销系统还是很适合咱们这种大型电销公司的，一般房地产电销人员比较多，每天也需要打大量的电话来维持客户，客户的信息也比较乱，经常会出现共同客户这类问题。电销系统会把这些统统系统化，再也不会像以前那样杂乱无章，从我们公司的使用感来看还是很推荐使用的，我们公司用的小话统电销系统，你也可以试试看。

毕业先去创业型公司锻炼，再跳槽到大企业可行吗

按照行业上大部分人的做法会选择先去大企业等到有一定口碑和经验后，再去创业公司或者小一点的公司发展，这样可选择的余地和可谈判的筹码会重一点。

先说说我们单位，我们单位算是行业龙头企业，公司人资在招聘的时候，更倾向于大公司出来的人，尤其是华为的人，认为在大公司干过的人条理性和逻辑性会好一些，也更能适应企业的各种规章制度。

大公司跟小公司有一个很大的区别就是大公司按规章制度办事，小公司可以为了把事情办好藐视一些规章制度。

1、大公司的优劣势

品牌优势：大公司一般都是知名企业，很多从大公司跳槽的人靠着公司的品牌可以找到很好的下家，薪资和岗位都会有很大的提升。

平台优势：大公司工作，接触的人级别会比较高，这些人的思维和品格就相对稳定一下，另外利用大公司的平台如果经营好了还能给自己积累很好的人脉圈子。

规范优势：大公司职责分明，大家都是按照规章流程办事，任何事情都是有理有据，按照流程办事，不用太担心自己会犯什么原则性的错误。

当然大公司不是什么都好，因为人多，因为大家都是按流程办事，所以很多时候办事效率比较低效，也会出现不作为的情况，大家想要升职加薪也会比较困难，因为可以晋升的岗位和空间有限。

2、创业公司优劣势

个人能力锻炼：创业公司相对比较灵活，但对个人能力要求比较高，也能使个人能力提高比较快，要求是个多面手，各方面能力都可以得到锻炼。

业务范围：因为是创业公司，可能没有明确的岗位职责，更多的时候要求大家什么都会做，什么都得做，很容易出现什么都会，什么都不精的情况。

薪资待遇：这个就不好说了，有些可能会给股权什么的，但因为是创业公司，有可能薪资不能按时发，适合有一定经济损失承受能力的人。

创业公司有个很大的问题，那就是能生存多久，如果先去创业公司，一旦创业公司失败，再去其他企业应聘不见得能获得人资的青睐。

坚守重要还是及时换赛道重要一辈子一家企业，还是树挪死人挪活

都不重要。

坚守，背后的价值是什么？

及时换赛道，背后的价值是什么？

所以，最重要的是你想要什么？哪个策略能满足你的需要？

同时，你是否具备想留留的下，想走走的成的实力。

@海英的解忧杂货铺

什么是公众号公众号和网刊是一回事吗有哪些区别

不一样，公众微信号其实是个人或企业的对外品牌，一般是垂直领域的文章。

网刊是企业业务窗口。

生肖鼠最反感另一半什么

生肖鼠是一个聪明伶俐，勤劳朴实，干净整洁，心地善良，语言丰富，能说会道，自尊心强，超有个性，特别节俭的人。

生肖鼠一向勤劳，他们反感另一半好吃懒做。

属鼠的人一生在忙碌中度过，他们为了钱，为了家庭，从不舍得休息，出去旅游他们想想就好，总是觉得浪费时间浪费钱。

他们可以说晴雨无休，除非自己病了不能动了，否则他们一直不停地工作，他们把赚钱当作最大的快乐。

他们看着钱能一天天变多，辛苦一点算什么，反而越来越有动力。

鼠鼠自己勤劳，所以他们最反感另一半好吃懒做，好逸恶劳，他们认为一个家，只有两个人携手齐努力，才会越来越富有。

生肖鼠最反感另一半不尊重自己

比如借钱，生肖鼠觉得一个家庭，凡事得有商有量才对，一方借钱必须征得另一方的同意。

家是两个人的，那么钱也是夫妻共同财产，要用要借都必须两个人同意才行。

如果一方擅自主张把钱外借，属鼠的人会与你没完，他们最看重金钱，钱在自己身边就是安全感。

这年头的人借钱容易还钱难，弄不好借出个仇人，而且自己还白白损失一笔利息，真是得不偿失。

其实鼠鼠自己心软，极富同情心，见不得别人难，也愿意帮助别人，自己上点当心里舒坦，帮助别人快乐自己，就是另一半不能瞒着他们借钱。

属鼠的人聪明机智，他们反感反应迟钝的另一半。

属鼠的人自己机警聪明，当然他们喜欢自己的另一半跟自己一样，无论在言语还事业上，都能三观一致，配合默契。

他们反感另一半智商太低，反应迟钝，鼠鼠们又是一个急性子，他们可没耐性给你解释，动不动就会发火。

属鼠的人反感另一半在公众场合嘴碎话多。

鼠鼠是一个能说会道的人，但他们只对自己熟悉的人有聊不完的话题，对陌生人基本无语。

他们懂得场合，不会在任何场合展现自己，他们知道只有自己的亲朋才会包容自己。

因此鼠鼠最反感另一半不看场合，什么都说，这就是揭他们的短，让他们难堪，认为是不尊重自己。

属鼠的人最反感没有主见的另一半。

生肖鼠凡事有自己的主见，他们决定的事很难改变，从来都是说一不二，干脆利落。

他们最反感另一半没有主见，做事拖泥带水，唯唯诺诺，优柔寡断，他们一见就来气。

属鼠的人敏感多疑，他们反感另一半不听从他们的意见。

鼠鼠们一向生性多疑，多愁善感，胡思乱想，一点小事可以把他无限放大，他们认为自己的决策都是对的。

所以你必须依照他们的方案行事，如果你一意孤行，不听从他们的，他们认为你眼里没有他们，不能相处。

@红红梦美结语：霸气，独断专行是鼠鼠改不了的习性，属鼠的人本来能力是很强的，他们知道自己需要什么，就会努力去争取。

他们是自信骄傲的，凡事坚信自己的观点和立场，不会听取别人的任何意见，固执己见也是他们的一大致命弱点。