上有老下有小,家里没矿,遇到不平的事,还有勇气拍案而起吗?11岁男孩子怎样教他控制情绪,不是直接拍案而起_情绪_看着_领导

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本文目录

  • 上有老下有小,家里没矿,遇到不平的事,还有勇气拍案而起吗
  • 11岁男孩子怎样教他控制情绪,不是直接拍案而起
  • 《红楼梦》第五回先借判词和十二支曲对其命运做了概括性的预言,这种预叙的写法有什么好处
  • 工作中领导常说“你自己看着办”,这句话是什么意思

上有老下有小,家里没矿,遇到不平的事,还有勇气拍案而起吗

上有老下有小,家里没矿不等于不要人性,人道,人格。人脱离不了社会,每个人都有维护公平正义,公序良俗的义务,反对违法乱纪的责任。当别人的生命财产受到危险时,不能因为上有老下有小而能施救而不救,如果人人都事不关己,髙髙挂起,见善而不为,见恶而不止,绝对是社会大倒退,乱世之苗。

11岁男孩子怎样教他控制情绪,不是直接拍案而起

首先应该对情绪有客观的认识。每个人都有情绪,不是某个人特有的。喜怒哀乐是很正常的心理反应,是客观存在的事实。情绪不存在对错,不应该给自己或者孩子贴上“问题孩子”或者“有病”的标签。所以当一个人又情绪的时候,不应该过于纠结,不应该对情绪本身产生额外的烦恼。

其次,我们应该明白情绪如何产生。一个人的情绪往往都是因为“得到”和“得不到”而产生。当一个人的需求得到满足,他自然会满足,会开心兴奋;当一个人得不到某种需求的时候,就会焦虑,烦恼,沮丧,甚至愤怒。

需要强调的是,所谓的需求,不仅仅是物质上的某些满足,更包括精神,心理上的需求,比如尊重,信任,肯定,关心等等。

当家长明白一个孩子为什么要控制疏导情绪。因为不好好控制情绪,不但对身体不好,容易丧失理智判断力,也会对他人产生伤害,让人觉得不好相处。情绪差的人,往往很难有良好和谐的人际关系,不受他人喜欢。

接下来的重点就是如何控制疏导情绪。我认为与其拍桌子,讲道理,不如让孩子自己明白为什么要控制情绪。我认为只有孩子自己意识到情绪给自己的身心,给自己的人际关系带来严重的损害的时候,他自然会提醒自己要控制情绪。毕竟,能控制情绪的人只有自己,而不是家长或者老师。

那么如何让孩子意识到情绪失控的危害?

一方面在孩子心情平静的时候,抓住生活中的各种契机,换位思考。比如当别的孩子,或者家长发脾气的时候,让孩子去感受和评价情绪失控的感受。然后让孩子自然就会对自己情绪失控产生认知。

另一方面,情绪的疏导,经常用的一种方法就是转移注意力。当孩子情绪失控时候,引导孩子做其它的事情,引导孩子做一些有意义有价值的事情。当孩子从其它事情获得良好的正面的情绪的时候,负面情绪早就灰溜溜的蒸发了。

总之这是一个长期的过程,方法和机会都要把握好。

《红楼梦》第五回先借判词和十二支曲对其命运做了概括性的预言,这种预叙的写法有什么好处

《红楼梦》中金陵十二钗判词和十二支曲,对其展开故事情节,贯穿艺术结构,概括人物命运起着提纲挈领的作用。

《红楼梦》中无论是金陵十二钗判词,还是十二支曲子,是作者继承了传统古典诗歌优秀传统,同时又有着自己新奇的特点。

在诸多特点中,最为突出的一点是雪芹先生采取了”诗谶”式的写作手法,在大量诗词曲赋中,隐伏着有关各类人物命运的”谶语”。

雪芹先生笔下的”诗谶”,既和人物相吻合,又与情节结构相关合,恰似晴雯织补的雀金裘,丝丝入扣,天衣无缝。

同时诵读这些典雅精致的诗文,明知内含谶语而不觉心烦,决不会像看其它,庸俗粗鄙谶书似的枯燥乏味。

两者还有一点不同,历来的谶语都是不能得到事后应验的,因此是模棱两可,以便任意附会。

《红楼梦》里的诗谶是在作者事先安排好的人物结构的前提下,想方设法在诗中点点滴滴,向读者预示其命运的。

如:可叹停机德,堪怜咏絮才,玉带林中挂,金钗雪里埋。

这一首说是薛宝钗,林黛玉两个人。停机德:用的是汉代乐羊子妻的典故。

乐羊子妻就成了贤惠妻子的典型。这句用来比喻宝钗。

咏絮才:用的是晋代谢道韫的典故。谢道韫是才女的典型,这句用来比喻黛玉。

那么翻译过来就是,可叹一个有乐羊妻那样品德,可惜一个谢道韫那样美才,玉带只是挂在林中枯树枝上,金钗冷清清地在残雪中掩埋。

这些诗谶终将得到应验,它的各种预示是明确无误的,符合每个人物性格的逻辑发展。

从而增强了作品的艺木魅力,恐怕这就是它的写作好处吧。

我是芬芳,随笔生香。请红学爱好者不吝赐教。

工作中领导常说“你自己看着办”,这句话是什么意思

你去请示工作,领导不置可否,来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢?

这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说,有以下五种可能。

一,一种警告。如果领导对你不满意,指出你的错误,你一意孤行坚持自己的观点,领导不想马上跟你撕破脸皮,就会说一句“你自己看着办!”这就是一种警告了。如果不听良言相劝,别怪我到时候收拾你!

二,一种态度。有时你请示的问题,让领导很为难,虽然认可你的建议,又担心得罪人,也会说一句“你自己看着办吧”。似乎是没有表态,其实不表态也是一种态度。这样就给自己留了退路。办好了,是我领导的好;办不好,是下属不会办事。

三,一种考验。如果领导想锻炼你,那么你请示工作的时候,就会故意不给你明确的指示,而是让你看着办。此举,是为了考察的你的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。办好了,前途无量;办不好,打入冷宫!

四,一种反感。一点鸡毛蒜皮的小事也请示领导,自己一点责任也不想承担,或者是领导正在忙,没有时间处理你的小事,就会很不耐烦地说“你自己看着办吧”。屁大的小事也来烦我,已经是在表达对你的不满了。

五,一种信任。如果你跟领导关系不错,汇报完以后,领导一边点头一边说:“嗯,主意不错,你自己看着办吧。”这是对你的一种肯定和信任。但是,让你看着办,不是让你随便办,办的过程也要经常汇报。否则,好心也得办成坏事!

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