大家有没有觉得现在社会是【诡】文化！诡计多端处心积虑尔虞我诈？你见过哪些职场的尔虞我诈_尔虞我诈_不公平_的人

本文目录

• 大家有没有觉得现在社会是【诡】文化！诡计多端处心积虑尔虞我诈
• 你见过哪些职场的尔虞我诈
• 面对职场上的尔虞我诈，小白如何应对
• 对于现在社会的勾心斗角，尔虞我诈，你怎么看
• 经历了太多成人世界的尔虞我诈，你有什么想说的
• 如何看待工作中的尔虞我诈和不公平
• 尔虞我诈是什么意思
• 上班人很少，但是尔虞我诈，有什么好的建议吗

大家有没有觉得现在社会是【诡】文化！诡计多端处心积虑尔虞我诈

诚谢邀答。我认为，不清楚歌曲算不算文化，但很喜欢曾经地电视连续剧《雪城》，中的主题歌……心中有个恋人，身外有个世界，我不知道，我不知道！我应该，我应该属于那一个……

还有流行歌曲，我抬头，向青天追逐远去地重前，白云悠悠尽情地游，什么都没改变！大雁听过我的歌，小河亲过我的脸，山丹丹花开红又落，一年又一年……

还有，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮，山也还是那座山……

由于头条平台一个普通用户能力水平所限，对所谓（诡）文化的认识解答，仅此而已。OK，不喜勿喷。谢谢了。

你见过哪些职场的尔虞我诈

2008年前后，我在邻近县村里修电视时，听说了这么一件事：
修理电视机这家邻居的儿子意外地升官了！起初人们都不太相信，认为他虽然早就是公社干部（后来叫乡干部），但是很多年了，也就是最近几年才当了个非党的民主副乡长。怎么就一步登天，当上副县级领导啦？后来村里的人们看本县新闻，发现在主席台上就坐的人中，果然有他！是什么副主席。听说和副县长是平起平坐的。村里的人们就纳闷了：他家祖祖辈辈是农民，家里除了他，一遭儿亲戚数下来，出过最大的官儿就是生产队的副队长。不可能凭借什么关系越级提拔他，难道是有什么突出的特殊贡献？
后来有好事者多方打听，才知道情况是这样的：这个县里缺了个副县级干部，还必须是个民主人士才能胜任此职。为此，有关部门召集有关人员开会，请大家民主推荐。以得票多者上报上级批准任命。
名单报上去后，有人反对。说此人身份不符合任职条件，应取消推荐。提出反对的人位列第二，理应由他担任此职。并到上级部门走访，要求彻查此事。
鹬蚌相争，渔翁得利——在民主推荐名单上的第一名和第二名相持不下、互相反映对方的问题之后，位居第三的他脱颖而出。成功升级了……

面对职场上的尔虞我诈，小白如何应对

谢邀！面对职场上的尔虞我诈，小白如何应对？

许多人一提到职场就把职场说成的很复杂。甚至上像江湖的战场一样。职场上真的那么复杂吗？没有像人们说的那种尔虞我诈。不像旧社会上海滩儿那样十里羊肠。职场上的员工都是来去自由。招聘和离职都是有正常的手续。工作都有考核标准。个人有一摊儿的工作。责任和义务明晰。如果是一位德才兼备的人，胜任工作。不会遇到任何麻烦。如果是一个一瓶不满半瓶乱逛的的人，不胜任工作。怕丢掉饭碗子搞些小动作。或者是制造一些小事端或者是一些小麻烦。这种情况都是极个别的情况。久而久之，自然而然的就会被淘汰出局了。现在的人们都非常精明。对尔虞我诈都能看的十分清楚。不会上当受骗。人们的心理素质也不会趟什么浑水。在职场上对尔虞我诈的情况。也不需要什么应对呀？干好自己的本职工作就是最好的应对。对自己的本职工作做不好。就会受到非议。这才是正常的现象。你很优秀没有瑕疵。别人也无从下手啦。

对于现在社会的勾心斗角，尔虞我诈，你怎么看

在人们看来，现在是眼下，过去是上世纪六十年代。二者比起来，现在社会的勾心斗角，尔虞我诈是正常的，市场经济就是资本市场经济，就是资产阶级，解放生产力，调动积极性，人们生活跟着提高，这一切社会活动，肯定会增加社会的勾心斗角，尔虞我诈。回想上世纪六十年代，人们早请示，晚汇报，狠斗私字一闪念，大家一心为公，为理想而奋斗，当时，人们没有机会和时间搞勾心斗角，尔虞我诈。

经历了太多成人世界的尔虞我诈，你有什么想说的

1、借钱出去，一定要打欠条，不管任何人！

2、和亲戚做生意，一手交钱，一手交货，别讲人情，搞什么赊账！

3、人长得不帅，又到了中年，突然靠近你的异性，就要留心了，别搞得到头来，钱没了，家也没了！

4、人到老年，儿女再不容易，也不要毫无保留地把积蓄拿出来！

5、领导给你安排的工作比较重，要适当地学会拒绝，别太老实，太老实，以后这种重活就是你的了！

6、同事工作遇到问题，而你会，别多嘴，他没有求助，你就当做没看见！

7、不要得罪和领导亲近的人，他的一句话，可能让你之前的努力付诸东流。

8、不要相信别人的口头承诺，很多人不把自己说过的话当回事！

9、酒桌上，不停地给你敬酒的人，要么有事有求于你，要么对你有敌意，一定要分清楚。

10、女人不要把所有的精力都花在家庭上面，经济独立真的很重要！

11、和同事聊天，不要带着情绪，更不要抬杠，表面上他们不会计较，可到底怎样，只有他们自己知道！

12、在同事面前不要暴露自己的贫寒，他们不但不会同情你，反而时不时地想欺负你！

13、千万不要把亲戚当成自己人，也不要指望亲戚可以带你发财。

14、在职场上，不要想着公平，谈公平就是一个笑话。

15、同事突然告诉你某一个人工资涨了，听听就可以了，别去打听，他这是想让你去当出头鸟！

16、同事交流的时候，别谈领导的私事，别八卦其他同事，更不要说公司的不好！

17、同事数次请你帮忙，而且谢谢都不说了，你就要学会拒绝，他已经把你当成老好人了！

18、自己涨工资或者绩效千万别告诉同事，更别请客吃饭！

19、要学会圆滑，学会送礼，有时候这样会让自己走得更容易一些。

20、混得不错的时候，一定要学会叫苦。这也是一种变相地保护自己！

21、对于直来直去的人，看开点，这种人没有什么城府，真正有城府的人是整天对你微笑的，这种人一定要提防。

22、和人有约的时候，宁可多等人家半小时，也不要让人家多等你三分钟。

23、礼尚往来的时候，最主要的是记住每个人上了多少钱的礼！

24、和客户谈事情，千万别让自己喝醉！

25、千万不要给任何人做担保。哪怕他是自己的兄弟姐妹！

26、学会脸上带着微笑，学会夸人，你会发现周围的人挺和善的！

27、遇到事情，能自己解决，就自己解决，别咋咋呼呼，让人看笑话！

28、压力比较大，心情不好，不要憋不住找同事吐槽，更不要把自己的弱点或丑态在同事面前展现，同事就是同事，不是朋友！

29、任何时候都不要把自己的秘密说出去，说出去就不是秘密了。

30、惹谁都不要惹闲人！

31、和老婆聊天的时候，别说父母的不好，多夸夸父母，你会发现婆媳关系融洽很多！

32、男人给父母钱，一定要学会背着老婆，这种事，老婆没看见是最好的！

33、自己孩子再优秀，也不要在左邻右舍或者亲戚面前提起，到了中年，很多时候比的就是孩子！

34、结婚后，和父母说话也要留心了，不要什么事情都告诉他们，要知道他们不止你一个孩子！

35、和老婆回娘家，要穿得体面一些，没有哪个父母不想让女儿嫁得好一些，而且穿得体面，让他们在村里更有面一些！

36、和那些喜欢八卦的人说话，一定要注意，说不定你的一句话，就成了他们八卦的风向！

37、和师傅学艺的时候，不管他怎么吼，都要学会忍，没有哪个师傅想把所有手艺交给徒弟的，吼只是他身份的一种表达！

38、女人离婚了，尽量不要说出去，如果说出去了，你就会成为整个村里八卦的对象！很多并不经常来往的人会对你嘘寒问暖。

39、离开了公司，曾经你经常帮助的同事，对你都爱理不理了！正确的看待，这就是人性！你没有了价值！

40、成年人的社会没有公平，只有利益，要学会保护自己。

如何看待工作中的尔虞我诈和不公平

【我的主要观点】工作中的“不公平”天然存在，聪明的、理智的职场人应当正确理解、改变心态、积极应对，在不公平的环境中实现最公平的自我成功。

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题主提出的问题中包含两个要素“尔虞我诈”和“不公平”，这其实是两个层面的问题。我理解，题主是想问如何看待工作中因为“尔虞我诈”而引起的“不公平”。下面，我来谈谈自己的观点：

一、什么是“不公平”？

人类社会形成后，人与人的交往中产生了利益交换，而在利益交换中，只要有私心，必须会产生所谓的“不公平”。特别是在我国这样的人情社会，在工作中常常会讲关系和人情，因此很容易出现“不公平”现象。

我们是不是常常碰到这样那样的“不公平”现象呢？

1.岗位分配中。有的人能力平平却进了一个好部门；有的人能力超强却落在了一个并不心仪的部门。

2.工作分工中。有的人能干却能者多劳，被分配了一大堆工作，累死累活；有的人不会或偷懒，被分给一些无需动脑、简单跑腿的活，天天有大把时间吹牛泡茶。

3.评先评优中。有的人工作不积极，却因为关键时候跑了关系、拉了票，所以被评上先进；有的人积极努力，却因为只知道埋头苦干，没有讨好别人，一年到头什么都没有。

4.提拔任用中。有的人明显没有水平，却由于是关系户，被安排在领导岗位；有的人努力了一辈子，也只是一个“大头兵”。

……

以上种种，就是我们在工作中最常见的“不公平”现象。

二、如何面对工作中的“不公平”现象？

有利益和人情的地方，就有不公平。面对工作中的种种不公平现象，我们应该如何做呢？现实情况中——

• 大多数人选择了默默接受，成为被欺压和剥削的弱势群体；

• 少数人想尽一切办法，跑去了天平的另一端，成为了我们大多数人嘴里“尔虞我诈”的人。

其实，不论是默默接受还是尔虞我诈，都不是正确的、长久的应对之策。

• 默默接受的人，其实是在消极地抵抗，很可能一辈子都碌碌无为，只会怨天尤人；

• 尔虞我诈的人，虽然一时得意，一旦换了领导很可能会跌下神坛，甚至走向违法犯罪的深渊。

作为一个健康的、有上进心的职场人，我们应该从改变做起：

1.改变思维，辩证看待公平与否。

“不公平”是相对的，有人认为不公平，有人则认为公平。同样一件事，放在不同价值观的人眼里，放在不同利益群体的人眼里，都是不同的。

即使是题主说的“尔虞我诈”而引起的“不公平”，同样会有人会说：“尔虞我诈”说明人家情商高，会察颜观色，其实这叫作“老谋深算”，甚至叫作“运筹帷幄”。

所以，我们要做的就是：辩证地看待公平，明白工作中的“不公平”处处存在，且主观感觉上因人而异，从而从理解上消除片面的不公平认知。

2.改变心态，不必事事苛求公平。

一个常常喜欢去追求事事公平的人，一定常常受到各种伤害。世界上根本不存在绝对的公平，我们可以把公平当作理想而为之奋斗，但不要把公平当成必然。

凡事不能都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去，天天在发牢骚的负面情绪度过。

所以，我们要做的就是：摆正自己的人生态度，把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然处之，从而从心理上消除不公平感的负面影响。

3.改变能力，在提升中寻找公平。

面对工作的不公平，大多数人认为是坏事，其实有时正是那些不公平，促使我们有了改变自我的决心和勇气。

有些看似不公平的事，并不是环境造成的，而是自己的不成熟、不全面的观念与言行造成的，必须设法通过自己的努力来求得公平。

所以，我们要做的就是：化不公平为动力，励志不断改变自我，相信时间的沉淀，机会一定会留给有准备的人，从而从行动上实现自我突破和自我跨越。

三、总结

工作中的“不公平”并不可怕，可怕的是在不公平的环境中因循守旧、等待灭亡。

我们每个职场人在面对“不公平”时，要时刻调整心态，把“不公平”当作我们奋斗前行的推进剂，在“不公平”中寻找有利于我们发展的新机遇。

相信，只要正确理解、改变心态、积极对应，每一个人都能在不公平的环境中实现最公平的自我成功。

阿丽达——坚持达人，演讲爱好者，思维导图管理师，手绘日记践行者，专注研究和学习职场有关知识。作为一个有着有趣灵魂的人，期待着与智慧的您建立链接，一起去探索美丽的职场大世界。

尔虞我诈是什么意思

意思是：你骗我，我骗你，互相欺骗，互不信任。

扩展资料：

“尔虞我诈”出自春秋时期的左丘明的《左传·宣工十五年》：“宋及楚平，华元为质，盟曰：‘我无尔诈，尔无我虞’”。

“尔虞我诈”可以做谓语，做定语。有贬义的含义，形容彼此间相互玩弄。

“尔虞我诈”近义词有：明争暗斗，勾心斗角尔诈我虞，离心离德，假仁假义，貌合神离。。

“尔虞我诈”反义词有：推心置腹，坦诚相见，坦诚以待，同心协力，肝胆相照，同甘共苦，披肝沥胆。

上班人很少，但是尔虞我诈，有什么好的建议吗

上班的目的不是去交朋友，是去赚钱，不要试图在同事中找情感寄托，想明白这一点，是不是感觉工作起来就轻松多了？