中国人民银行南昌中心支行行长王信是厅级还是处级？怎样看待职场中的“不公平”现象_不公平_腾讯_职场

本文目录

• 中国人民银行南昌中心支行行长王信是厅级还是处级
• 怎样看待职场中的“不公平”现象
• 腾讯对于中国游戏行业有哪些贡献
• 如何评价papi酱的成功
• 2015年福布斯“毒名单”中“30位30岁以下创业者”，如今怎样了

中国人民银行南昌中心支行行长王信是厅级还是处级

厅级。中国人民银行南昌中心支行，是中国人民银行的省会城市中心支行，其行长和一个省政府下设的政府机构同级，所以应该是厅级。

怎样看待职场中的“不公平”现象

我相信很多人看到这个问题第一反应是：职场不公平太可恶了。但是咱们换个角度去思考：假如你是职场不公平现象的受益者，领导总是偏爱你，公司对你很宽容，同事对你比对别人都友好，跟你一起竞争的人总是处处占下风，那你还会觉得职场不公平不好么？

肯定不会，你一定会偷着乐，然后想，我可真幸运。

所以，这个问题需要辩证地看待。不过，鉴于大部分人都是不公平的受害者，咱们就站在人数多的一方思考问题。

遭遇不公平现象时，首先要放平心态，take it easy。

每个人都应该知道：在职场上，从来没有公不公平。

职场是竞争地，不是安乐窝。

你不是游戏规则的制定者，那么就只能遵守应有的游戏规则，哪怕明知规则有不合理之处，但有时候，心有余而力不足，或者是鞭长莫及能力有限，那就没有办法只得吃点哑巴亏了。

这个时候，就需要不要太过于斤斤计较，只要不是牵涉到原则问题，没有触碰到你的底线，忍一忍也就过去了。毕竟低头不见抬头见，还需要这份工作养家糊口呢。

职场看的不是公平不公平，而是你对公司的价值，如果你没有价值，那么你就不可能获得更好的待遇。如果你能为公司或者他人提供更好的福利或者更多的价值，或者你拥有更多的人脉和资源，那么，更多优势资源会自动向你倾斜。

面对无力纠正的不公平竞争，自我提升很重要

微软公司创始人比尔·盖茨曾说过：“公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并贯彻始终,总能收到意想不到的成效。”

我先给大家讲个故事吧，真事。

同一批入职的小张和小王，在工作了1年后，小张直接升为项目小组长，可以独自带实习生，也能统筹新员工工作了。而小王呢？，工资不升反降，还要听小张的安排。有一次，我亲眼见到，小张把小王骂了一顿，因为他连续几次犯了同样的错误。

为什么呢？

咱们身边肯定存在这一种情况 ，你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静地想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因就是你本身有问题。

所以，一旦你在工作上觉得不公平了，说明你自己出了问题。

现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。

你能力突出，你给公司提供的价值更多，那你被偏爱的可能性就更高，你就更容易成为不公平的受益者。

借用网友的一句话：说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。

公平不公平，跟你的实力成正比。 所以，如果你想成为不公平竞争的获益方，请你一定要努力提升自己，提高自己的话语权。

职场固然有其残酷的一面，但总体而言仍然是一个靠实力和成果说话的地方，所以与其自怨自艾，不如抓紧时间，提升自己各方面的能力，成为别人眼中闪闪发光的人。

等你站在资源更多、利益更大、人脉更广、收获更多的一方，相信我，你一定不会为自己拥有的太多耿耿于怀。

在职场，想与不公平和谐相处，请一定要处理好人际关系

身在职场，人际关系很重要，做事先做人。

这不是要你刻意去巴结奉承、拍马溜须，而是要做到利他，如果有利益，尽量跟别人分一点，不要自己独享。

久而久之，大家对你的印象更好，自然对你没那么“刻薄”。

这个社会其实本来就没有什么真正的公平，尤其在工作中你会遇到很多不公平的现象，千万不要认为这个现象特别不好，如果你特别看不惯，感觉不道德不正规，总是抱怨和吐槽，那么不好意思，你这么钻牛角尖，很容易吃亏的。

条条大路通罗马，有人生来就在罗马。有人努力了18年，也不能和出身富豪家庭的同桌坐在一起喝咖啡，人生，本来就是充斥着不公平，职场，亦如是。

正视不公平现象的存在，然后努力提升自己，尽量淡化它的重要性，慢慢的，你真的会成为特别特别优秀的人。

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我是薇安。创业公司CEO，前世界500强高管，资深教育专家，演讲成交教练，畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货，一起勇猛精进，一起活到淋漓，欢迎关注@薇安说 。

腾讯对于中国游戏行业有哪些贡献

腾讯游戏对中国游戏行业的贡献可以说是非常大的，CF，DNF，LOL，王者荣耀等热门游戏极大的满足了中国玩家对游戏的需求，适应了中国游戏市场的实际情况，虽说腾讯游戏的氪金，以及小学生打腾讯游戏成瘾等问题备受许多家长的反对，然而游戏本身并没有错，错的是家长没有给孩子树立正确的游戏观，自己都不能正确的认识游戏，看待游戏，还怎么让孩子有正确的游戏观呢？现在国家的政策趋势都越来越鼓励游戏产业的发展了，家长们还是改不了旧观念。我对腾讯的建议是希望腾讯重视一下游戏研发技术的积累，未来中国游戏市场的发展趋势越来越有利于3A大作以及优秀独立游戏的生存发展，低质量的渣作则很难生存下去，steam平台带来的买断制吃鸡游戏绝地求生在中国的兴起就是中国游戏市场发生变化的外在表现，腾讯必须重视自身游戏质量的提高，一定要根据市场变化改变自己过时的那一套。腾讯在国内的一些玩gta5等大作并崇拜R星等高质量游戏大厂的玩家群体里口碑不佳，成了被调侃的重要对象，腾讯没有既叫好又叫座的游戏产品是硬伤，这一点必须重视起来，不然腾讯游戏一定会被能出高质量大作的新兴企业淘汰掉。

如何评价papi酱的成功

在网红经济盛行的当下，诸多软件、平台都推出了一批又一批的网红，而对比某些网红的性格、内涵等来看，硬糖君觉得papi酱真的是挺优质的一位网红了。而为什么说papi酱优质呢，硬糖君觉得离不开以下几点。

第一，papi酱生产的内容在直播、视频行业都属于上乘。如果关注直播，就不难发现，现在很多视频里面都充斥着一些低俗的内容，虽说也有网友指出papi酱当中的视频大多是一些网上段子的集合，但相对于秀下限的内容来说，papi酱的视频不但幽默，吐槽的也是一些常见的社会现象、问题。随着直播行业的不断发展，后网红经济时代的到来，此后注重内容的网红所处的位置会越来越好，更能摆脱稍纵即逝的命运。

第二，papi酱的人设更好。Papi酱视频最初火起来的时候，我们就记住了她自我介绍的那句话：集美貌与才华于一生的女子。的确如此，papi酱的颜值不错，而且毕业于中戏，本身就有着专业素养，相比较于某些具有“不良”历史的网红来说，她几乎是没有多大的槽点。而且，在成名之后，papi酱向捐款了两千万，这一举措也让她赢得了不少路人好感。

所以，拥有较好人设以及内容的papi酱无意识网红当中的优秀代表。而关于她的成功，是偶然应该也是必然吧。她互联网经验丰富，而且很有表达欲，加上她在中戏学习了多年导演的技能，在表达上、节奏上等都比别人更为专业。

2015年福布斯“毒名单”中“30位30岁以下创业者”，如今怎样了

社会应该多点包容性，欧美发达国家企业破产，可以申请破产保护，办企业亏损，以后盈利了以后可以拿这个减税，反观中国，企业家一旦失败，直接命都没啦，本身创业就是很困难的一件事，为什么不能多给他们一些保护。