合伙的生意怎么做好？如何看待甘地提出“非暴力不合作”观点后，现如今的国际社会的光景_甘地_印度_非暴力

本文目录

• 合伙的生意怎么做好
• 如何看待甘地提出“非暴力不合作”观点后，现如今的国际社会的光景
• 什么是非暴力不合作
• 剧组曝光王千源天价片酬，导演陈嘉上怼剧组：出卖演员以后谁还敢跟你们合作你咋看
• 实力派演员王千源被合作方曝出索要天价片酬，你怎么看
• 甘地的非暴力不合作运动是如何发挥影响力的
• 林心如不愿意扮老，马思纯31岁却敢演16岁文琪妈妈和霍建华合作，你怎么看
• 怎样才能让别人觉得和你合作很愉快
• 团队合作游戏有哪些
• 现代品种最大的狮虎熊豹，如果四个合作能杀死一只成年雄性非洲象吗

合伙的生意怎么做好

生意好做，伙难合。别说和别人合伙了，就是夫妻俩开店等开大了也会不欢而散。

合伙做生意需要着重注意两点:

一、合伙人选择

几个人合伙在一起，必须要充分发挥每个人不同的优势，才能给整个团队增加力量。比方说三个人合伙，大家都是从大公司出来的销售精英，那这个团队的销售能力肯定没得说，但是不管销售能力多强，对于整个团队的贡献都是加法。必须要有人销售能力强，有人管理能力强，有人技术能力强等等，给团队提供的力量就是乘法，才会出现一加一大于二的效果。

其次，公司赋予每个人的权利不能均等，必须要有一个人是可以“一锤定音”的，不然在今后的决策中会出现很多的问题。

现在收入高了，就有人想着大家一起出钱成立个公司干干吧，这种情况要小心，光出钱不出力，公司也很难干下去，这时候合伙人中必须要有一个人是指着这家公司活的，公司要是黄了，他就没后路，这样这个团队才有劲。

二、利益分配

亲兄弟还要明算账呢，别说合伙做生意了，生意场上更要把账算的明明白白，任何收入支出一定记清楚，不能每天都是一个糊涂账。

利益分配的问题主要出现在创业后期，也就是做出点成绩的时候。刚开始合伙，大家的心思都在怎么把生意做好上，往往忽略了利益分配的问题。

所以利益分配的问题一定要在合伙初期就解决好，对半分或者平均分肯定不是一个好的分配方式。

合伙做生意，一切利益分配都应以未来公司的发展为基础，将公司的利益最大化，最终个人才能实现利益最大化。

如何看待甘地提出“非暴力不合作”观点后，现如今的国际社会的光景

题主是不是打错字了吧，是要提问国际社会的反应吧。

甘地的非暴力不合作，用中国人的角度来看，其实很难理解的。

在两千多年，陈胜吴广在大泽乡发动起义，拉开秦朝灭亡序幕。而陈胜吴广的口号“王侯将相宁有种乎”，经过太史公的史记传递至今，其深刻的意义在于告诉所有国人，没有天生的贵族，只要肯努力肯奋斗，人人都可以做人上人的贵族。

这种思想是古典的平等思维，虽然有贵族存在，但是承认人人都有当贵族的权力。所以传统的国人，在遭遇压迫的时候，通常会采取暴烈的造反，对施加暴政的君主进行无情的打击。以自身奋斗来改变先天命运的思维，是中国人独有的。

但是在印度和其他国家，是缺乏这种改变命运的思想。印度的主流思想印度教。是一种极其强调命运的宗教。这种命运是神赋予的，是不可更改的，只能通过今生的苦修，来换取来世的命运的改变。

在印度教里，分为四个种姓，即婆罗门、刹帝利、吠舍、首陀罗，另外还有一种达利特，被称之为不可接触的贱民。在目前的印度，首陀罗和达利特占印度绝大多数人口。

在历史上首陀罗无任何政治权力，没有出人头地的机会，只能从事繁重的体力活动。而达利特，走路需要把自己的影子避开路人，甚至需要自带扫把，边走边清扫走过的的路。

在我们现代思维下，如此受压迫且毫无出路的达利特和首陀罗，会成为社会不稳定因素，一旦遇到天灾人祸，则暴动四起。受压迫的人会将施暴的人进行彻底的报复，直到把社会变成一片废墟。

这在中国历史上是很常见的，历代王朝末期的农民起义，其过程都有残暴成分。但是这种情况在印度极其罕见，真正成规模的运动，是二战以后爆发的农民运动，但是在印度也很难说是深入人心。

所以说印度的种姓制度让印度人形成命运不可违的思维，英国人击败印度，是命运的安排，印度人怎么努力都不可能在战场上击败英国，所以用暴力革命的方式赶走英国人是不可能的。

甘地的提出非暴力不合作，正是鉴于印度人深深的英国人不可战胜的思维下提出的。由于英国人不可战胜，那么只能通过非暴力的反抗方式。由于英国人在印度是为了获取利益，所以反抗的手段就是让英国人赚不到钱。

为此甘地号召印度人纺纱，不再购买英国出口的布。为打破英国人的食盐专营，甘地率领印度人徒步400公里到达海边亲手煮盐，史称食盐进军。甘地亲身实践不合作，同时也谴责印度人对英国的暴力反抗。在1922年，印度北方2000多人将英国警察局烧毁，遭到甘地的批评。

在非暴力不合作的影响下，英国人最终放弃了印度，甘地也成了印度的圣雄和国父。但是需要说明一点，印度的独立，主要原因在于英国人在二战期间被美国的削弱。

租借法案导致英国人几百年殖民期留下的上百个全球范围的军事基地全部落去美国手上，英国人就此丧失了在本土之外的立足点，再也无力阻拦殖民地的独立倾向，大英帝国就此解体。

作为女王皇冠上最明亮的明珠，英国丢失印度后，彻底退出世界大国的序列，从此只能成为美国最忠实的跟班，现在英美特殊关系是英国外交的重点。但是作为成为印度国父的甘地，却很难说成功。

非暴力不合作的出发点是种姓制度下的命运不可违，在此思想下，印度人安于天命，对于现实生活并无多少追求，可以忍受极其恶劣的生活条件。但是在现代社会里，获得美好生活的愿望，驱使民众努力工作和学习，是促进经济发展极其重要的原因。

而对命运不可违深信不疑的印度人，缺乏改变生活的雄心，是印度经济发展的重要障碍。而甘地以非暴力不合作赢得印度独立，成为印度人心目中的圣雄，无疑是加深了印度人对命运不可违的笃信。

而在命运不可违的思维下加强的种姓制度，在甘地的巨大影响下，又使印度人的种姓制度更加顽固。无论独立后的印度怎么在立法上取缔种，都无法改变现实中印度人的种姓制度。所谓头上的辫子容易剪掉，但是心中的辫子很难剪掉，甘地是将种姓制度的辫子牢牢栓在印度人的心中。

甘地的尊称严格按照意译，是富有智慧、受人尊敬和品格高尚的意思，中文翻译成圣雄是极其不恰当的，雄在中文里颇有强健之气，无论英雄和枭雄，都是强有力的形象。甘地的所做所为，和强有力没什么关联，倒是和怂更像，称之为圣怂更合适。

现代的印度政府，对甘地的态度其实很微妙。印度需要现代化。需要改变种姓制度的下的种种问题，就不能强调甘地的意义。但是作为印度的国父，又是绕不开的人物。所以甘地在现在的印度是高高挂起的存在，逢重大节日提及甘地，表示不忘甘地带领印度独立之功劳，但是在具体解决问题时，甘地就只能靠边站了。

而在国际上，甘地的赞美之声一直都不绝于耳。毕竟甘地的存在是印度绕不过的坎，不解决则印度很难走向现代化。而作为十几亿人口的印度，一旦实现现代化，会极大的冲击世界格局。所以对能拉印度后的甘地，自然广受好评。

我是夕惕若，欢迎关注。

什么是非暴力不合作

不用暴力抵抗你，但是也不听你话，和你合作。

甘地的意思就是英国你随便杀印度人，我们不抵抗你们也不听你们的，让你们杀到你们自己都不好意思再杀的程度，我们就胜利了

剧组曝光王千源天价片酬，导演陈嘉上怼剧组：出卖演员以后谁还敢跟你们合作你咋看

虽然我不知道王千源是谁，如果之前就谈好了价格，合同里也说明清楚了，我倒觉得，剧组再这样去曝光，不合适，也不厚道，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨的事情，为何要拿出来说，感觉是片子进行不下去了，想把王千源搞臭的感觉。

虽如今演员片酬高，国家也在大力治理，但千万演员中，因为扯皮的事情，你把王千源的薪酬拿出来说，还各种曝光，就不厚道了，当时签合同的时候，咋不说？现在剧组投资方没钱了，进行不下去了，想降低费用，人家不答应，就各种摸黑，又是天价片酬，又是耍大牌等，给人一种一个坏人形象，我看这个剧组有耍赖的嫌疑。

我们还是要讲一点契约精神，只要合同里说到的，就要执行，不是你觉得如何就如何，就因为你中途发现钱不够了，就开始压缩主演的片酬，如此，人家自然就不愿意了，当初自己如何预算的？如果你觉得当初王千源开价高，可以不用他啊，中国讲究的是来去自由，不强迫做买卖原则。

何况，媒体报道，王千源是一个实力派演员，人家一步一个脚印走到今天，不像那些小鲜肉，动不动就上亿片酬，那些大明星们上亿片酬咋不去说？在拍戏进行不下去的情况下，拿一个实力派演员片酬说事，确实有点不厚道了。

实力派演员王千源被合作方曝出索要天价片酬，你怎么看

很多人会抱怨说六千万怎么怎么滴，这里我想说一句，没有人是傻子，制片方更不是，当初能够谈到六千多万，制片方也是看到了王千源的市场号召力，也就是说明了王千源至少是值这个价的。现在曝光这件事，无非是制片方想赖账，不愿意履行合同罢了，拿限薪令说事儿，本身就是一种没有契约精神的无赖做法。片酬是在限薪令发布前就谈好的，又不是王千源坐地起价。曝光无非就是想搞臭其人，要按照对方的逻辑，也是先找那些小花鲜肉什么的退钱，不是吗？

甘地的非暴力不合作运动是如何发挥影响力的

使用“非暴力不合作”一语容易让人误解为“不与非暴力者合作”或“非暴力者不与之合作”，其实应表达为“非暴力，不合作运动”或“非暴力与不合作运动”。不知为何当初要概括为“非暴力不合作运动”的说法！

林心如不愿意扮老，马思纯31岁却敢演16岁文琪妈妈和霍建华合作，你怎么看

在最近播出的湖南卫视《亲爱的客栈》中，刘涛就是霸气干练风光的总裁，而林心如产后从颜值到气质风采都大婶范满满，也不如刘涛霸气睿智，所以只能当管家服务伺候客人，与昔日相比反差有点大。而且在这档节目中，林心如也无意中透露了如今在影视圈的尴尬境况，一方面43岁了为人妻人母，好像也不太合适继续装嫩演年轻女主角，但另一方面好像也没到演五十多岁婆婆妈妈角色的年龄，不上不下难免尴尬，而且林心如自己也说如果要她演女主角的妈妈那就不去演了，也就意味着女神还是不愿意扮老转型。

相比之下，比林心如还小三岁还没满四十多长得更减龄的霍建华，却对角色年龄和造型释然，之前在《如懿传》就尝试过白发白须的老年造型，看起来还挺和蔼，而在最近他主演的电影《大学在冬季》中，霍建华也是从二十几岁演到五十几岁，虽然不算很老，但中老年造型依然有。

而在电影《大约在冬季》中，与霍建华搭档的女主演马思纯，也是有很大年龄跨度，从19岁演到50岁，从青年演到中老年，而马思纯其实也在31岁，这个角色确实有比较大的年龄跨度。还好马思纯五十岁的戏份不多，大部分戏份是二十几岁到三十多岁，与本人年龄感契合度高，而且从化妆造型上，老年时期主要还是从发型穿着配音方面有所区分，并没有从白发或者皮肤方面来区分年龄，这可以归功于现在女人保养好，五十岁也可以看起来不很老，而马思纯驾驭中年妈妈这个角色，更多是通过眼神、表情、气质风采和配音等方面来诠释年龄感。

不仅如此，31岁的马思纯还要挑战演16岁文琪的妈妈，虽然有十几岁的年龄差距，但是两人所处的年龄段稍微过于接近，特别是对于马思纯这样一个未婚的单身年轻女性，挑战更大，要区分出母女的感觉，还挺挑战演技，即使看起来不像想象中的母女差异那么大，但也不违和尴尬，还比较自然。

而且相比之下，现在霍建华的演技比以前成熟很多，四十岁的年龄，诠释二十多岁也不违和，演五十多岁也不尴尬，再加上剧情跌宕起伏和人设反差，与马思纯的合作，火花四溅，比起以前霍建华与林心如合作时的CP感更多一点。

怎样才能让别人觉得和你合作很愉快

1.寻找共同话题

2.寻找共同点，共同爱好，共同记忆等

3.投其所好，然后洗耳恭听

4.和别人合作了让利百分之三十

团队合作游戏有哪些

团队合作游戏：

1、无敌风火轮。游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神。

道具要求：报纸、胶带。

场地要求：一片空旷的大场地

游戏时间：10分钟左右。

2、信任背摔。游戏玩法：每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

游戏人数：12－16人。

场地要求：高台最宜。

需要器材：束手绳，背摔台。

游戏时间：30分钟左右

活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的；

3、齐眉棍。全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

现代品种最大的狮虎熊豹，如果四个合作能杀死一只成年雄性非洲象吗

真正成年大象发恕后，冲撞力，象牙猛刺，脚踩踏，身体挤压等都是杀死对手的利器，手段，特别是大象智商比较高于对手，而对方团结性可能要差，除了撕咬，对方脖子的遗传技能，几乎全靠凶残扑打，由于大象吨位大，粗壮，力气大，几乎无处可咬，很容易被大象一个一个拼杀完。