本文目录
- 为什么有的人喜欢逃避
- 如何克服逃避心理
- 怎样纠正遇事总是想逃避的心理
- 你认为逃避会带来什么样的后果有什么好处和坏处
- 面对问题，不愿意去解决，老想逃避是为什么
为什么有的人喜欢逃避
人的一生如果逃避困难，不去想办法解决问题，在千变万化中独挡风雨，心有多高办事就有多大，日常生活中，怎么去工作，增加收入，那有一帆风顺的。
结婚孩子教育，夫妻之间，坚强不屈永不服输，前途是光明的，道路虽然曲折，火海刀山也不怕，一切过去定会成功，等白了头也一事无成，强者无敌天下，生存成为共识。
应该不会叫困难吓倒，人是活的，这里不行还有那里，年轻人更要有志气，成为生活的主宰，与时俱进不逃避，不观望去解决一切困难，永远不服输的性格。
没有一成不变的东西，成功都是留给不服输的人。
如何克服逃避心理
1. 面对环境，动物本能状态有:战斗、逃跑、装死。结合人类常见的心理行为，持续战斗状态会逐渐演变为焦虑状态；持续逃避状态会逐渐演变为抑郁状态。
2. 驱乐避苦，是我们面对人、事、物时的常见选择。能带给我们快乐感受的，我们会追逐；会带给我们痛苦感受的，我们会选择避开或是离开。
3. 如题，要克服逃避，建议先找出想要逃避的人、事、物。两个方向：
a. 生存必须（无法逃避的）。可通过和具体的人、事、物逐步建立快乐的链接，并将其放大，让这放大的快乐感觉自然的替换痛苦的感觉。
举例：孩子逃避学习（或厌学），其本身是孩子把学习和痛苦建立了强链接（也许是遭到指责、否定、打压、负向的暗示等等，一想到学习就痛苦）。这个时候，我们可通过一些快乐的场景（如愉快的玩耍时）或是高暗示感受状态下（如：睡前、起床的瞬间），在潜意识层面给予快乐的鼓励、正向的暗示，引导孩子逐步建立学习和快乐之间的链接。
b. 非生存必须（可以逃避或丢弃的）。如果这人、事、物，对你的价值较小，或是非必须的，可以通过新目标的转移，直接替换。
c. 克服逃避的几个小技巧：增加运动或体力活动（尤其时挥拍或肢体舒展的运动）、更多的与人肢体接触（握手、拥抱等）、多夸奖或赞美别人、尝试和不同职业的群体接触（接纳和倾听，同时分享你的观点），多微笑。
怎样纠正遇事总是想逃避的心理
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粉丝投稿：怎么克服遇事就爱逃避的心理？
我们想要克服遇事就爱逃避的心理，首先就要明白我们为什么会产生这样的心理，是什么原因导致我们遇事就爱逃避，会有这样的“果”就要去寻找“因”。
那我们来看看因是什么：
第一是自卑的人容易退却，因为自卑的人，缺乏自信，害怕面对问题，没有承担的勇气，潜意识认为问题难以解决；
第二是悲观的人容易退缩，因为他们看待问题的角度是消极的，认为结果一定是失败的，为了避免失败和害怕失败，他们会选择遇到事情就退缩；
第三是心智不成熟，心智不成熟的人习惯于依赖别人，遇到事情第一个想到的不是解决问题，而是去找人帮助，这和家庭教育有关，过分发溺爱和严厉都会造成这样的性格；
第四是习惯于保护自己的，逃避可以看做是一种对自己的保护，避免处理事情时引起的冲突给自己带来的伤害；
逃避主义是不好的，伤人伤己，所以我们应该克服这样的逃避心理。
首先，我们可以建立自信，增加内心的承受能力，我们的不自信都是来源于我们害怕失败。我们恐惧失败，就会束缚住我们，一开始就落了下风。提高自信，更能帮助我们拥有高成就感，一旦有了良好的自我体验，我们就会强化遇事积极处理的行为，从而减少逃避行为；
其次是进行积极的心理暗示，积极的心理暗示是我们迈向成功的制胜法宝，当我们一开始就是满怀信心的，我们就不会悲观主义，也大大促进了成功的概率；
最后，要改变可以循序渐进，而不是强求自己一下子就改变，这样反而适得其反，最好的方法就是给自己制定系统脱敏计划，一步一步的来进行。
你要明白，一旦开始逃避，就会无休止的的逃避下去，而困难也就会一直跟随着你。当你开始停止这样的退缩，你会感到成功的喜悦！
你认为逃避会带来什么样的后果有什么好处和坏处
來的总会來，去的总会去，一切随缘，勇敢面对，无需逃避，逃避有害而无益！
面对问题，不愿意去解决，老想逃避是为什么
l面对问题，不愿意去解决，老想逃避，这种现象并不少见。通过观察分析，我认为主要原因有以下几点:
一.懦弱
问题面前，有的人没有解决问题的勇气，缺乏解决问题的信心。瞻前顾后，怕问题棘手，怕担责任，怕有后果。例如有的部门对待问题踢皮球，甩包袱，就是怕担责才如此。
二.自私
有的人逃避问题，是自私心理作祟。问题本身和他没有利益关系他就逃避，去解决问题对他没有好处他逃避，去解决问题怕给自已带来影响他也逃避。这种人做官不能为人民办实事，做事不能对别人帮助。
三.懒惰
有的人人生无追求，工作不努力，得过且过。问题面前不想立刻去解决，而是逃避，躲过一时是一时，拖过一天算一天。这样的人做官懒政，做事拖拉。
其实，问题客观存在，终究要解决，逃避不是办法。面对问题，我们要有勇气，敢担当，要克服困难，积极进取，’全力去解决问题。l
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