近年来，文登区人社局把加强新时代廉洁文化建设作为推进党风廉政建设的基础性工作抓紧抓实，以“真情人社 服务先锋”党建品牌为引领，打造廉洁人社干部作风，努力形成“风清、气顺、劲足”的工作氛围，为人社高质量发展提供坚强保障。
走好廉政教育“方向棋”
夯实思想防线
理论学习更系统。将党风廉政建设的重要论述列入理论中心组学习，并通过组织专题学习、召开工作会议等，深入学习领会。各党支部以三会一课、主题党日等形式，组织学习贯彻中央省市区纪委会议精神、党章党规党纪、观看反腐专题片等，筑牢思想防线。
廉洁活动更丰富。围绕“新春廉政教育课”工作要求，先后组织干部参观“清廉之路·你我同行”书法绘画摄影展、收听收看年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”廉政教育宣讲、常走常看“清廉之路”，组织拍摄廉洁文化微动漫，并被推荐至上级纪委监委。
家风建设更深入。集中观看“学论述·正家风·树清风”廉政教育视频，向全体干部职工家属发放“致全体干部职工家属的一封廉洁家书”，组织科级及以上干部家属签订“廉洁家风承诺书”，将廉政教育延伸至家庭成员，营造风清气正、崇廉尚俭的浓厚氛围。
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走好干部队伍“关键棋”
激励担当作为
在特色培养上下功夫。搭建技能比拼平台和活动展示平台，建立“周五业务学习日”“综合柜员晨学制”“干部上讲台”等特色培养机制，邀请专业机构、党校讲师开展专题培训、业务比拼等活动近百次，组织开展“中国梦·新时代·新征程”主题演讲比赛、纪念天福山起义85周年诵读比赛、“网评争霸赛”等特色培训50余次。
在严管厚爱上下功夫。制定印发《工作人员平时考核办法》，从业务工作、纪律作风、信息宣传等五大方面系统考核干部的综合素质，考核结果与干部职称、晋升、评先选优直接挂钩，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制。
在选拔使用上下功夫。强化系统轮岗，通过在机关科室间交流、机关与局属单位间轮转、窗口与科室间换岗等方式，提高干部业务水平和解决实际问题的能力。
走好优化作风“落实棋”
提升群众满意度
规范制度。把作风建设融入到《工作人员平时考核办法》《机关信用分管理办法》，并适时运用“第一种形态”进行谈话提醒、批评教育，树立起“能者上、庸者下”的鲜明导向。同时，不定期通报考勤及请销假情况，强化纪律作风意识。
树立典型。注重发挥典型引领作用，推选“人社先锋”“服务标兵”“文登好人”22名，通过微信公众号、通报表扬、座谈交流等方式广泛宣传，在全局营造出“争第一、当先进”的氛围，力促干部“照镜子”“正衣冠”。
从严监督。强化作风问题查摆和整改，定期调度、稳步推进，先后围绕不担当不作为乱作为、群众身边腐败和不正之风、人社服务领域的“四风”问题等自查整改，每月针对12333、“电话问政”等反馈的群众不满意问题进行分析研判，相关问题落实到具体科室，明确责任人，制定整改措施限期整改，让问题查摆在平时，整改在平时。
信息来源：文登区人力资源和社会保障局
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