本文目录
- 企业在年底裁员，该怎么办
- 年底了，存钱利息高吗
- 年底旅游合适吗
- 年底了，为什么工程款都这么难要
- 年底还好找工作吗
- 年底被辞退是什么样的体验
- 为什么年底了感觉很多员工要辞职
- 年底了，还有人在找工作吗
- 为什么感觉年底大多数人都想辞职
- 为什么年底找工作这么难呢
企业在年底裁员，该怎么办
裁员的前提一定是企业遇到了一些经济和经营方面的问题了，例如企业经营发生严重困难或者要破产重组，转产，重大技术革新或者经营方式调整以及其他订立合同时的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，一般来说，企业裁员会按照劳动法进行赔偿的，赔偿金额按照你进入公司的年限和月薪计算，所得赔偿就是月薪乘以进入公司的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业按照正规流程赔偿给你，那就是合法的，所以我们要想不被裁员，就要注意提升自己的职场稀缺性，不是随便就会轻易被替代，真当自己有这个能力的时候，只有被公司抢的份，没有被裁员的份，生活还是要继续，既然是被裁员者那么久多总结一下是否是自身的不足，接下来好好改变提升自己，同时找到合适的工作后踏实的去面对自己的新工作，最后祝您事业有成，财源滚滚，2020年往后都顺顺利利
年底了，存钱利息高吗
年底一般都是银行利率相对比较高的时候，因为各大银行有存款考核，所以为了达到考核目标，各大银行都会纷纷去抢存款，因此会通过上浮利率的方式去拉客户。
不过我预计今年存款利率上浮应该不会有去年高。
去年年底的时候，银行存款利率是相当带劲的，各大银行存款利率普遍上浮30%到50%之间，一些小银行甚至上浮100%以上，而银行之所以能够上浮较高的利率，因为去年年底银行资金很紧张，比如很多人去贷款，等了半年都没有审批下来，可见当时银行资金有多紧张，而且去年从10月份之后银行就开始拉存款。
不过今年银行的资金相对来说没有那么紧张，今年1月份以来，央行已经进行了四次定向降准，包括通过酸辣粉，麻辣粉等方式向市场释放了很多资金，累计投放的流动性在1万多亿，所以今年银行资金面没有那么紧张，现在已经进入12月份了，但是很多银行都还没有开始揽存。
比如我们看到目前一些大的银行利率仍然跟前几个月差不多。
下面是目前一些国有大银行在一线城市的利率情况：
可以看大银行三年期最高利率是3.58%，在基准利率的基础上上浮30%，这跟去年动不动就上浮40%，50%有很大的差距。
不过对于一些小银行来说，他们目前仍然比较缺资金，所以到年底了很多小银行都开始大范围上浮利率来吸收存款。
比如下面是某些小银行的存款利率：
从这个利率可以看出，这家小银行三年期的利率是4.12%，在基准利率的基础上上浮50%。
而五年期的利率甚至达到了5.4%，相当于在基准利率的基础上上浮了96%。
年底旅游合适吗
在我看来什么时候去旅游都是可以的，除非是五一、国庆黄金周这种我就不建议你去一些大众的景点去玩，因为会让你生不如死的，人山人海，寸步难行。
如果是在年底的话，气候会比较寒冷，这时候你可以选择去南方的海边游玩，比如十分吸引人的海南三亚，众多东北人都会选择去哪里进行度假游玩。下面我来给大家介绍一下海南三亚好玩的景点，给你参考一下。
海南三亚南山寺
不二法门
刚进入南山寺的时候，映入眼帘的是不二法门，不二法门有着很高深的佛理，这个你去现场听导游说就行，我就不剧透啦。
金玉观音
不二法门再往前走就是金玉观音殿，据说这里面可是供奉着上千个金材质打造的观音。
观音岛
再往前走就是我们著名顶顶的南海观音像，她高达108米，是北半球临海最高大的观音像。据说从三亚起飞的飞机都会绕着这个南海观音飞行一圈，以示旅程顺利。南海观音非常巨大，很多慕名而来的人都会被此所震撼。
长寿谷
长寿谷也是南山寺的一大景点之一，它修建于众山当中，栈道穿梭于山林之中，空气清新，还有百岁台，在百岁台可以遥望远处的海上观音。
南山寺
南山寺是三亚著名的寺庙，依山傍海，风景优美，佛法灵验。南山寺还在不断扩建中，与高达的南海观音遥遥相望。
年底旅游我认为可以到海南三亚的南山寺啦游玩，不但可以避开炎热的气候，还可以观赏海上观音像，又可以与沙滩来一次亲密接触。
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年底了，为什么工程款都这么难要
因为前半年都在忙着接工程、忙着开工程、忙着干工程，只有后半年才有时间要工程款。
年底还好找工作吗
年底找工作要看看哪个行业，年底找工作像超市营业员，服装店的营业员，饭店和景区也爆满找工作应该好找的！
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年底被辞退是什么样的体验
看行业和公司，每个都不一样。首先就是焦虑吧，和普通的春节假期不同，别人是快快乐乐的准备放假过节，而被辞退了要操心重新找工作的事情，要计算存款，负债等问题。没有收入以后，生活能维持多久。 还有就是社保的问题，被辞退后，第二个月医保就停了，春节假期出门都不踏实，万一出点什么问题，医保没得报销，全部自己掏钱，比较吃亏。
还有在职期间找工作的心态和裸辞，被辞退的心态不一样，在职期间找工作，往待遇好的方向找工作，工资待遇要涨。被辞退后，待遇一般的工作也先答应去干着，先维持生活再说。
年底了通常是发奖金的时间，在职的肯定都会有，如果被辞退了，有些公司会在离职的时候结算，碰上耍流氓的话就不给了，这种时候就会考虑要不要去劳动局投诉或者打官司。
总体来说，年底被辞退，福利待遇会下降，烦恼会增多。
为什么年底了感觉很多员工要辞职
环境问题，工资问题，所以大家都想换
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年底了，还有人在找工作吗
闲居求职近年关，
工作顺心乐陶然。
年底不曾误工作，
生活日日要用钱。
为什么感觉年底大多数人都想辞职
前年春节放假时，我在上海圣诺亚大厦的某妈妈公司的公告栏中，见到了这样的公告：凡利用春节假期，为公司成功引荐人才的，中层管理人员奖励2000元/名；优秀员工奖励800元/名。
由此可见，年根岁底辞职者相对较多是不争的事实。那么，为什么大多数人选择在年底跳槽呢？
春节后，是用人单位招人的高峰期
一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。
特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。
比如，某智能净水科技公司，只有一名嵌入式工程师，工资是12k，工作态度还可以，就是作风拖拉，答应的事大多不能按时间节点完成。为了替代他，春节后，老板不惜用税后18k的工资，招了一名有5年经验的熟练工。
员工选择年底辞职，主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪
既然是自己主动辞职的，那就等于是自己放弃了公司的经济补偿。此种情况下，年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。
像2021年春节是2月12日，那么，2月10日前，公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏，2月19日上班，如果员工把自己的年假安排在春节期间，可以到22日～24日之间上班，上班后就办理辞职手续，2月份工资又到手了。
如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干，老板又不能眼睁睁看着团队散架，怎么办？只有与辞职者谈心啊，兄弟长兄弟短一通后，通常都会答应其加薪要求。
老板经历这样的留用过程后，表面上与你很客气，其实内心里已把你定位成趁人之危者，他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后，毫不犹豫的让你走人。所以，奉劝想加薪的人，千万别用辞职的方式“逼迫”老板。
春节期间，同学朋友老乡聚会，比较劳动强度和待遇，也是辞职的原因之一
春节期间，同学、朋友和老乡聚会是经常的事，其中最主要的一个话题就是，在哪儿干，干什么，收入如何。由于大家都知此知彼，都很实事求是，当觉得同样的付出，收入差距较大时，往往就会萌生跳槽的念头。像开头提到的某妈妈公司，鼓励员工春节期间为公司招募人才，就是用自己的事实宣传公司的好。
张军在一家公司干销售，已经有三年，就工作认真程度和吃苦耐劳精神没得说，就是由于市场区域的文化差异，导致业绩和奖金平平。在春节期间的同学聚会上，当了解到一个同学所在公司，干同样的活和出同样的业绩，收入可以达到现在的二倍时，他心动了。
当进一步了解到，同学公司正处于市场扩张期，需要销售精英时，张军毫不犹豫的表态，节后随同学一起去上班。
工作的长期主期主义精神和自己的一技之长，是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入一个团队并成为团队的主要角色，同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以，如果不是“道不同不相为谋”，如果不是属于沟通弥合不了的问题，如果不是对公司前景失去信心，还是希望公司改变的同时，多改变自己，让老板觉得，用他人替代你，公司的损失会更大，才是你的价值所在。
为什么年底找工作这么难呢
一般每到年底，大多企事业单位都会做年终总结工作，财务会做年终结算工作，这个时候单位都是比较忙碌的，元旦过后，接着就是春节，中国春节是一大节气（法定假日在7天左右），中国春节有一个习俗就是不管身在何处，家里的所有人必须回家团聚，所以一般人都会准备年货回家过年，所以年底不太好找工作。
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