24岁的刘超男死在工厂的宿舍床上，还没等来今年的五一劳动节假期，她原本计划着利用假期和丈夫去上海的东方明珠打卡。
她是一个普通的派遣工人。今年2月，她从老家河南来到上海青浦区的一个电子厂打工，丈夫王珂则在30公里外的苏州吴江另一家电子厂上班。
今年4月15日，她正式入职已两个多月。那天傍晚，王珂突然接到妻子宿舍室友打来的微信视频，“超男怎么也叫不醒”。王珂赶到时，妻子已经被送到了殡仪馆。
4月25日，王先生在网上发帖求助此事，称中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世，可能是因为夜班劳动强度过大，因为她每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半。
其工资条显示，3月份，她工作时长达到323个小时。
4月26日，安徽林威德公司相关负责人向记者介绍，事发当晚，警方和110也到达现场，当时认定为猝死，但需要进一步让家属尸检认定结果，公司也愿意走司法程序协商解决此事。“但家属不配合，不愿意做尸检，拖了很多天，一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”对于过劳死的质疑，该负责人解释，因为工厂是按小时计费，工作时长取决于个人，多劳多得，“想挣钱的话就会多工作一些时间。”
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相关负责人还表示，公司并没有强制要求加班，她是“自愿加班”。
对此，王先生回应，妻子目前还在殡仪馆，虽然中介公司希望走司法程序，但他们希望尽快下葬，“如果走司法程序，我老婆还要在殡仪馆躺很多天。”
涉事中介公司负责人回应称，逝者是临时工，购买有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。
刘超男工作地点所在的上海青浦区劳动保障监察大队工作人员称，如果公司在用工方面存在违法行为，将介入处理。
01 突然的死讯
王珂接到刘超男的死讯，是在4月15日傍晚，当时他正在离妻子大概30公里路程的另一家电子厂宿舍。
刘超男出生于1999年，家在河南开封的农村。今年才24岁的她已经是两个孩子的妈妈，大的已经5岁，小的2岁。
她初中毕业就在本地工厂打工，17岁的时候，在厂里认识了比她大5岁的王珂。王珂说，刘超男脾气很好，人也很活泼乐观，爱笑，是他喜欢的那种类型。两个年轻人很快走到了一起，一年后刘超男怀孕，虽然女方还没到法定结婚年龄，他们就回老家办了酒。
结婚后的日子很平淡，但两个人几乎没有离开过彼此。大部分时间都在本地工厂打短工，如果遇到农忙就回家干活。
到了刘超男20岁后，两人去领了结婚证，之后第二个小孩出生。
因为“想要让孩子过得好一点”，老家工厂效益又不太好，在今年2月份，刘超男提出想到大城市去打工。她在网上看到了一则中介招工的广告，与对方联系后，来到上海比路电子股份有限公司打工。
刘超男来这里打工，是通过劳务派遣的形式，与她签订合同的是实际是安徽林威德人力资源有限公司。上岗证显示，她的工种是“ UV光照固化”。中介并未给其缴纳社保，据媒体报道，该中介公司多年0人参保。
王珂说，刘超男的打算是，先出来几个月，挣一点钱就回家。
在刘超男来上海打工后，为了和妻子近一点，他也离开家乡前往上海。但因为当时妻子所在公司只招女工，他选择据妻子工作地点30多公里路程的另一家电子厂，地点在苏州吴江。
身在两地，他们俩每天只能通过微信联系，工作时间有重叠不同步，只能见缝插针地问候一下对方的情况，聊一些琐事。
02 事发当天还和家人通电话，孩子说想要一个水杯
王珂说，刘超男开始是上白班，没过多久就调整成夜班，从傍晚7点半一直到次日早上7点半，中间晚上11点多和次日凌晨4点多，有两次吃饭的时间。他也是夜班，从晚上9点上到第二天上午9点，一般他会在刘超男上班前，下班后给她分别发个信息。刘超男在早上下班后回到宿舍一般会买好饭之后就睡觉，定一个傍晚6点的闹钟，再洗澡洗漱准备上班，每天周而复始。
4月14日上午11点多，王珂和刘超男通了25分钟电话。刘超男往常这个时候都在睡觉，但是当时有室友在寝室吵架，刘超男跑到了寝室外面。聊了一会儿后，王珂又给她发信息说“早点睡”，她回了一个“睡吧”。
等到傍晚7点10分，王珂自己睡醒了之后给刘超男在微信发了个表情，但对方一直没有回复，之后他自己就上班去了。
等到4月15日早上下班，王珂再次给刘超男发微信视频，发现占线。后来他给家里孩子奶奶打了微信视频，才知道刘超男给家里打过微信视频，大孩子说想要一个水杯，刘超男应允了。
当天下午6点50分左右，刚刚睡觉醒来的王珂接到了刘超男室友用微信视频打来的电话，对方哭着说，“超男在床上一动不动了，怎么都叫不醒，你快过来看一下”。
王珂赶紧找到朋友开车赶到了刘超男所在的宿舍，但只见到了人力公司的一名工作人员，对方称刘超男已经被送到了殡仪馆。
03 “上班两个月只休息了两天”
刘超男的死对于王珂来说太突然。他当天通知了家里人，家里亲人朋友在第二天早上赶到，他们一起前往殡仪馆。王珂看到刘超男遗体后，他拉着对方的手喊“超男”，但已经不可能得到回应。
王珂认为，刘超男的死与她的工作强度有关，妻子在此前身体并无异常，在婚检时身体情况也显示正常。
“之前几次她说好累。”王珂说，刘超男被调整为夜班后，就没有被再调整过，一直到事发，都是上夜班。从2月份入职到出事，总共只休息了2天。“这期间，我老婆经常对我说加班多，一天工作11到12小时，一个月都不休息，只有倒班情况下能休息一天，吃得也不好，买东西买不到。”
这两天假期一天是刘超男刚刚被调整为夜班的那天，还有一天是清明节。“她很喜欢逛街。”第一次放假的时候，刘超男坐车出去到附近吃了麻辣虾。第二次清明节，王珂坐朋友开的车从自己工作地点赶了过来。因为电子厂附近都是工业区，商店不多，他们一起吃了饭，又到周边繁华一点商场吃了午餐，下午逛街刘超男还给他买了双鞋子。
这两次放假，刘超男都发了朋友圈。4月5日那天，她说，“日子一般般，希望快乐多一点。”
王珂说，在出事后，他一直向和他接洽的人力公司工作人员索要打卡加班记录、合同原件等证明，但对方未予提供。后来他发现刘超男最近的工资还没有发，以讨要工资的名字要来了工资条以及明细。
工资条显示，他三月份的工时为327小时，单价为18元每小时，工资为5419.42元。
刘超男与人力公司2月6日签订的合同显示，“发薪日发18元每小时，月底在职补12元每小时，不在职不补”。
在事发的当天上午，刘超男还在淘宝上买了两个水杯，两个小孩一人一个，王珂事后查看刘超男手机才看到。
王珂说，此前刘超男和他说，今年五一节可能会有一两天假，他们商量着，要在上海好好逛逛。来上海之后，刘超男还没有去过太远的地方，他们原本计划着五一期间把东方明珠等地标都去打下卡，但现在都成了泡影。
王珂事后曾前往事发当天接诊刘超男的医院急诊科，工作人员告诉他可能是“猝死”，但未能出具书面报告。
涉事人力公司：她是自愿加班，家属不愿意尸检；劳动保障监察大队：如有违法将介入处理
王珂要求涉事公司给出赔偿，但一直没有进展。安徽林威德人力资源有限公司给他们找了家旅社，但因为一直没有达成一致，他要其他亲戚都回了老家，他和父亲以及几个朋友在处理。
他也试图找过妻子曾经工作的上海比路电子股份有限公司，保安通报过后，人力公司的人又赶过来找他们商谈。
上海比路电子股份有限公司官网显示，该公司成立于2009年12月，位于上海市青浦张江科技园区，占地面积25000平方米，主营音圈马达等电子产品的设计、生产及销售服务，产品广泛适用于手机摄像头、医疗用摄像头、工业类摄像头、智能穿戴摄像头等领域。
4月26日，潇湘晨报记者联系到上海比路电子股份有限公司，对方前台一名工作人员称，尚不清楚此事，需要咨询人力部门，两分钟后，其告知人力部门的负责人不在。
记者同时联系到安徽林威德人力资源有限公司一名张姓负责人，其否认公司强制要求加班和没有保障休息权的说法。
张姓负责人表示，刘超男是“小时工”，多劳多得，也不会一直上夜班，根据工种半个小时一轮或者一个月一轮，每个礼拜可以休息一天或者两天。因为是派遣工，他们没有给刘超男购买社保，而是购买了雇主责任险，如果确实是过劳死亡，可以走工伤（亡）程序。在入职前，他们要求了体检，但只是排除传染病等。
张姓负责人称，对于赔偿问题，他们建议家属走司法程序，不愿意进行尸检，而是直接提出200万索赔，双方无法达成一致。
“打卡记录这些资料，如果起诉到法院，我们会提交。”张姓负责人说，目前当地司法所和劳动监察部门都已经介入此事。
刘超男工作地点所在的上海青浦区劳动保障监察大队工作人员称，如果公司在用工方面存在违法行为，将介入处理。
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明表示，根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
刘明表示，如果家属反映的事情系企业强制要求，相关企业则涉嫌违法。但如果是工人自愿加班，就很难认定。
刘明同时表示，依据《工伤保险条例》第十五死亡的，需要认定条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（亡）。但如果没有在工作时间死亡，需要鉴定等手段来确定是否与工作强度或者职业病相关联。
来源 | 羊城晚报•羊城派综合潇湘晨报、极目新闻、红星新闻等
责编 | 陈诗洁
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