近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。
浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。
孙先生称，大伯倒下后，被同事发现大概四五分钟左右，救护车大概半小时来的。孙先生称大伯无遗传病，无基础疾病。
孙先生称出事后和宁波中通公司沟通，对方愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。但家属未接受此方案，希望按照工亡流程处理。
21日， 中通方面回应称，对于网点员工的意外离世深感痛心。目前， 警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。
21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
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公开信息显示，涉事的浙江中通速递服务有限公司宁波分公司成立于2002年4月。风险信息显示，该公司存在多个劳动合同纠纷和劳动仲裁案件，案由涉及工伤保险待遇、确认劳动者与用人单位存在劳动关系等。年报信息显示，该公司2016-2020年年报信息中参保人数均为0。
据山东商报山海视频，徐江涛律师表示，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。此事件中如果要认定工亡，应看和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性，然后可以认定是否为工亡。
来源：封面新闻、沸点视频、中新经纬、山东商报
编辑： 董秀
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愿悲剧不再发生
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