摘要：上海建筑工人年收入的中等水平，甚至超过一些在上海工作的小白领。
近日，快递员与外卖送餐员的薪资之争一直甚嚣尘上，可是在背后还有一个被忽略的高薪工种，就是建筑工人。随着近年来基础设施建设的推进、工程项目的增加，从事建筑行业的农民工数量却逐年减少，市场供需的不对等逐渐推高了建筑工人的工资。那他们的“高薪”有多高？为什么有了“高薪”上海的工地上年轻面孔依然越来越少？建筑企业又如何留住他们？新年伊始，上海市各项重大工程均陆续恢复建设，解放日报·上观新闻记者先后走访了多个不同类型的建设工地，一探究竟。
建筑工人来源地越来越远
“我去年的收入是6万多元，带回家5万元。”48岁的张顺华来自安徽阜阳，在中建八局有限公司的一个项目工程上做小工，他的薪资水平几乎与普通快递员和外卖送餐员持平，而这个没有技术要求、工作强度也不大的工种收入已经是上海建筑工人收入的最低档。该项目负责人告诉记者，像水电工、钢筋工等技术工种的日薪已经达到230元至250元，没有技术含量的泥工等普工也要200元左右一天。而技术含量更高的木工，日薪可达400至500元，如果超出每天10小时工作时间，每超出3个小时则按照半天的工数计算。这样看来，上海建筑工人年收入的中等水平，甚至超过一些在上海工作的小白领。
不过虽然工资高，从事这个行业的年轻工人却越来越少。上海建工集团重大工程党建工作指导员丁和建告诉记者，以上海浦东机场卫星厅工程项目为例，4500人左右的农民工工人中，35岁以下的不足30%，以技术工人为主；50岁以上的约占25%，其中花匠工、杂工等无技术含量的工种全部为50岁以上。建筑业劳务工赚的是辛苦钱，工作时间长，如果遇上赶工期，则“全月无休”，这可能是让年轻人敬而远之的原因之一。
此外，随着各地建筑施工量的增加，建筑工人的薪资水平也向上海看齐，而生活成本却远远低于这里，因此“有人回家过完年就不回来了”的现象并不少见，这其中就包括张顺华的众多安徽老乡们。根据从事工程管理十余年的丁和建观察，近年来上海的建筑工人来源已经发生了变化，从10年以前江苏、浙江为主，到安徽再到现在以贵州、江西、湖南、河南、四川等省份为主。
上海企业留人有无妙招
根据建设行业的规律，如果施工项目工人的流失率超过30%，就会影响项目建设的进程，如何留住这些农民工，保证工程的建设，成为了建筑企业一直在探讨的问题。
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全市范围内安全文明施工的夯实落实是上海的优势之一。记者走访的各个工地看到，安全生产警示牌，专职安全巡视员等基本为每个工地的标配，工程脚手架等设施安装操作也完全遵照规范。“我每年会回来上海打工，一个是这里项目的生活条件比较好，另一个是工地安全管理也比较有保障。” 张顺华说，他在这个项目已经工作了4年。
中铁上海工程局施工现场设置安全体验区。
而为了一句“生活条件比较好”，上海的建筑企业也是下足了血本。中铁上海工程局集团有限公司将工地的标准化建设直接落实成册，协作队伍区的宿舍楼，即农名工的生活区域每一个细节都得到了标准化的规定。从宿舍楼的建筑材料到到地面地板地砖的铺设，甚至精细化到材质和颜色。中建八局则组建项目工会联合会，扩大农民工入会覆盖面。同时考虑到中青年工人群体的需求，在每一个项目的联合工会工作站都配备了齐全的活动设施，除电脑、书报架等，甚至还有动感单车，投影仪等。张顺华说，每天下了班，在这个工作站里看电影便是他最大的乐趣。中建八局有限公司工会副主席李现花告诉记者，保障薪资的发放是留住人关键因素，后续的福利保障服务跟上，也必不可少。中建八局年均使用农民工达21万人，如何给他们提供更好的服务公司一直在探索。
中铁二十四局工地大学现场。
除了娱乐，年轻工人还有技能提升需求，学习的需求也更加旺盛，中铁二十四局集团有限公司在项目部创办了“工地大学“，取代原有的“农民工夜校”，给予农民工心理上尊重的同时，定期教授其安全与技术课程，并进行考核，从工地大学的毕业的农民工先后有4人被评为上海市优秀农名工，最后成功落户上海。
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