中国式升迁（中国式中国）_官吏_官员_升迁

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．察举制和征辟制两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

察举制：察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。

秦汉时期的选举制度秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。通过这些办法选出了不少有才能的官吏。魏晋时期的选举制度魏政权比较注重人才的选拔。

征辟制是两汉选用官吏最主要的途径之一，是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

1、事实上，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。官员们需要适应时代的需求。

2、然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。

3、官员的成长，个人努力和组织培养的因素之外，还不同程度受到党政“一把手”，尤其是党委“一把手”判断及其所崇尚的官员政策的影响。很多时候，官员也如待选之鱼，若这一批未被网中，则可能就此失去了机会。

中国式升迁（中国式中国）

1、(8)举：提升官职，对无官人士的提拔。(9)陟：升迁。指官吏的提升和进用。

2、总之，古代官员一般都来源于精英阶层，又有系统的升迁考核机制。在王朝初期，大多数是靠本事任职，靠本事升迁的。当然，每个封建朝延续后期中，也存在着卖官买官，门生故吏，拉帮结派，打压人才等问题，但毕竟不占主导地位。

3、除（任命，授职)拜（授给官职)征（征召，特指君召臣，即由君王征聘社会知名人士充任官员。）辟（由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职）荐（推荐，由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。

4、中国古代官员升降的文化常识三省六部”制出现以后，官员的升迁任免由吏部掌管。官职的任免升迁常用以下词语：(1)拜。用一定的礼仪授予某种官职或名位。 (2)除。

1、科举制：隋炀帝以后至清末（清末新政）（唐朝时期是科举制的鼎盛时期）。

2、郎官的职责是守卫宫殿和做皇帝的侍葱，经过一段时间，中央或者地方官员有缺额，就可以从郎官中选用。郎官大多出自于任子和赀选。二千石以上的官吏，任满三年就可以保举其子弟一人为郎官或者是太子洗马、舍人等官，称为任子。

3、汉代选拔官吏的方式主要是察举制为主，考试为辅。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。

4、秦以前主要是世袭制度。西周时，天子以及诸侯分封天下。管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责。而各阶层按伦常，依照血缘世袭。到了东周，稳定的制度开始崩溃，于是有“客卿”、“食客”等制度以外的人材为各国的国君服务。

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