本文目录一览：
- 1、大家晒晒年终奖都发过什么?
- 2、快年底了,你敢在抖音或朋友圈晒你的年终奖吗?
- 3、到年底了,互联网大厂的年终礼物有多卷?
- 4、年终奖金分配方案
- 5、微信一部门年终奖20亿,人均280万?腾讯喊话:醒一醒!
大家晒晒年终奖都发过什么?
1、公司的年终奖可以的发放的形式是：固定的奖金；浮动的奖金；红包；其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。
2、，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖 3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖4，最佳诚信奖。
3、发礼品卡/兑换券 还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
4、去年忙忙乎乎一年，年终奖的金额是5000元，但是当时就发了2500元，剩余部分要在今年年中发。不算多也不算少，有总比没有强。这也是一年来公司对自己的肯定，辛苦费也好功劳费也罢，也算是有所收获。
快年底了,你敢在抖音或朋友圈晒你的年终奖吗?
肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。
天天刷脸打卡，要坚持工作到腊月二十九，家远的小伙伴请假就都是占用年假啦，年终奖的时候发了一副对联，一个中国结，一个挂件，两只贴的大公鸡，OVER，我真的是笑了，最奇葩的不就是这样的嘛。
亲爱的孩子，你有着最令人羡慕的年龄，你的面前条条道路金光灿灿，愿你快快成长起来，去获取你光明的未来。4我们一直在你左右。不管你遇到什么困难，哪怕你要面对全世界，请不要忘记，爸妈爱你，永远在你左右支持你。
到年底了,互联网大厂的年终礼物有多卷?
1、也有很多的互联网大厂，会给员工发放一些精致的美食 也有一些互联网大厂觉得年终奖是员工应得的，他们还会在发放年终奖之后，再给员工发放一些礼物。
2、腾讯《英雄联盟》项目组年终奖直接每人120万现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励，合计应该超过了130万元以上。 互联网大厂不光打工人在内卷，连年终奖也开始内卷了。
3、百度：百度offer上写得是16个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜0）。
4、互联网公司的年终奖非常高。对于在互联网公司从业的小伙伴来说，很多人在年底可以获得至少两个月的年终奖，有些人甚至可以获得12-16月的年终奖。
5、腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化，非常适合毕业生，如果稍晚下班，公司有专车免费送员工回家，如果再晚点下班，公司有免费的晚餐。
6、就像很多人说的，程序员35岁是一道坎。有一说一，应该没有比互联网行业更卷的了吧，这点你从互联网行业从业人员的发量就可以看出。在互联网行业干的越久，发量越少，但你的能力也越强了。
年终奖金分配方案
1、比如，如果企业给某员工的年终奖是 20000 元，那么可以先一次性发放给他 18000 元奖金，然后将剩下的 2000 元合并到其当月或者下个月的工资，这样其所交的全部个税更少。
2、第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。 第十条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如个别公司经营效绩突出，也可以大于2。 第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数。
3、步骤三：确定部门奖金包 举例：假如某部门a对公司战略贡献系数为2，部门绩效系数为1，计算得出部门a的奖金系数。
4、第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算基数实行系数分配管理；(具体方案见表2)生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。
微信一部门年终奖20亿,人均280万?腾讯喊话:醒一醒!
1、随后，腾讯张军辟谣，他表示人均280万那是不可能的，不过年终奖确实有增加。 有网友曝光：微信一部门年终奖20亿， 人均280万！ 据新浪 科技 报道，1月25日有多位网友发微博称， 微信一部门年终奖20亿，人均280万。
2、腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。
3、T3以上开始很多人有股票。 薪酬腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
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