在职场上，金三银四都是员工跳槽的旺季，那为什么大家都会选择在这个时候呢？那是因为大家都不舍得年终奖，你想啊，你在一家企业兢兢业业的从年初干到年底，就指望年终奖让自己能够自由的买买买呢，如果年初就跳槽了，越想越不是滋味。到手的钱飞了，而且年前还要回家过年，不利于稳定。
所以很多人就算对公司，对老板有多不满，也会一一忍下，所以到了3、4月份，自然就会变成跳槽的旺季。
但是大家为什么会选择裸辞呢？而且90后的员工越来越多？
裸辞的原因多种多样，有的想有一份说走就走的旅行。有的是因为干的不开心，想换一家。还有的是对自己的职场生涯感到迷茫，想通过一段时间的沉寂期，重新找回自己。这些回复看似完美，但是背后却要付出庞大的代价。
裸辞之前，你真的准备好了吗？
就拿职场白领小莉来说明吧，她每月收入为6000元，小莉裸辞后，面临的就是职场的空白期，拿一份市场的调查报告来说，裸辞后找到下一份满意的工作，平均在2个月左右，而且职场新人远远高于这个标准在4个月左右，这里就拿最低的2个月作为基础数据。
虽然小莉是拿过年终奖之后走的，但是入职到新的一家单位，公司年终奖一般都是按照入职的月份来去计算，入职一年就可以拿到双薪，否则只是拿到入职月份比例的工资，这还是好一点的单位，如果差一点，基本上头一年是没有年终奖的。
入职新的公司还将面临着3个月的试用期，试用期工资只有80%，也就是说，前三个月你就损失了60%
除了以上的的费用外，还有比如住宿，吃饭，等开销，再加上裸辞之后的社保补缴，费用就在三万左右。
所以很多人说，没有半年的积蓄，就不要选择裸辞。
裸辞最重要的是要承担的是心理压力，比如，从小公司跳到大公司，你会发现大公司部门完整，分工明细，你之前在小公司的综合能力体现不出来，而自己的专业能力有不够强，再比如，之前公司从不加班，在这里加班变为常态，而且还没有加班费。这些都能影响你的工作和心态。
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