本文目录一览：
- 1、代课教师工资是怎样算的?有没有保底工资?
- 2、(2)假如实习期间代课和正式在编老师都是15节,要不要有报酬
- 3、梁树新的公益之路
- 4、代课一学期老师交社保合法吗
代课教师工资是怎样算的?有没有保底工资?
1、参考标准：代课教师工资基本在每个月2000-4000元左右。如果是临时代课的外聘老师，则按照课时或按天结算工资，基本上在每小时50元或每天200-300之间。
2、第一年除了一次性人才补贴的话，年收入合计(18)万元(不含公积金)，加公积金房补19万左右；等到第二年转正后，再算上住房补贴的话，年收入大约为20万出头。
3、有些学校代课老师工资不是一月一发，而是三四个月才发一次。工资也比较低，在一线城市可能有四五千的收入，但是在三四线城市或者其他小县城，代课老师的收入可能是三四千，两三千或者一两千，只能维持最基本的生活。
4、中小学临时代课教师工资福利待遇因各地的政策和经济水平不同也有所不同，基本在每月2000元左右，与正式编制的老师收入还是有比较大的差距的。 临聘教师与代课教师有什么区别？ 临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。
(2)假如实习期间代课和正式在编老师都是15节,要不要有报酬
1、同工不同酬也就罢了，毕竟存在编制的问题，中秋节连个月饼都没有，有点说不过去，对代课老师的工作积极性也是一个打击。
2、首先是工资水平。在编老师是财政发工资，有详细的明确的工资结构，有正常的增长机制，有绩效和奖金。而代课老师，是学校自己招聘的。如果学校经营情况好，可以有钱支付工资，也许代课老师的工资会好一点，但也好不了多少。
3、在上面的这个意见里，也没有分代课教师还是在编教师，太不应该，按劳取酬，多劳多得！望学校相关领导要有大局意识，全局观念，要有法律意识，不伤害年轻教师的积极性！ 不合理。
4、虽然我们学校正式教师的打卡工资也不高，比如我的打卡工资也只有三千多，但和代课老师相比，我比代课老师多了每个月一千多的住房公积金、一定数额的绩效工资，所以代课老师的待遇和正式教师相比还是存在一定的短板。
5、代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。
6、顶岗老师和代课老师的工资是一样的。基本没有太多差别 。顶岗教师也是和在编老师一样同工同酬 ，不过没有编制 。
梁树新的公益之路
1、年雪灾期间，梁树新开始涉足公益，紧接着在汶川大地震期间他带领天涯心理援助志愿者前往四川灾区红白镇进行心理救援，这对于梁树新的公益理念来说是一个大的转折。
2、开朗大方的李婧和深沉内敛的刘正琛相互吸引，彼此爱慕，并且在2013年一起携手走进了婚姻的殿堂。从此他们一起携手走在公益的路上，牵起的手再也没有放下过。
3、这背后的故事十分动人，原来，小女孩的父亲张晓林在他39岁就罹患肝癌去世。在他生前，他一直致力于公益事业，尽其所能帮助四川大凉山的孩子们能够有学上，有书念。
4、这种爱和温暖应该被重视好在公益之路并不寂寞。三个年轻人的故事传开了，很多好心人伸出了援助之手。平面设计工作室老板上门测量，免费上门做广告。开发商给了最低的租金和物业费，并按照成本价帮忙装修厨房。
5、这个暑期， 幸福家心理护理种子师资培养计划 正如火如荼地进行中，依旧坚持在为乡村儿童教育赋能的公益之路上！ 许多老师怀抱着自己的教育理想和希冀走进了幸福家心护研习营的课堂。
代课一学期老师交社保合法吗
1、代课只代一学期不交社保。根据查询相关公开信息显示社保只有编制的教师才能享受的待遇，代课是没有事业编制的临时教师，故而是不交社保的。
2、根据我国《劳动法》的规定，雇佣代课教师给学生上课，代课老师与用人单位存在劳动关系，应有劳动合同，应保障代课老师的利益。国家一直提倡同工同酬，代课教师理应与同岗位的其他老师待遇一样，应依法享受五险一金的待遇。
3、违法。用人单位不交保险的：根据我国法律代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代理教师一般不缴纳五险一金 ，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。
4、代课老师不交五险一金违法。代课老师实行的是同工同酬，除了合同约定其余都一样。依法享有同等福利待遇和各种劳动保障包括五险一金，只是标准可能要偏低一些。
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