本文目录一览：
- 1、是谁制造了35岁就业门槛
- 2、清华大学教授杨燕绥:银色经济与金融创新
- 3、杨燕绥是社保的设计人吗
- 4、杨燕绥目前现状
是谁制造了35岁就业门槛
1、岁的就业门槛客观存在。在就业市场上，上了年纪的员工基本上没有了什么优势，也很少会有企业主动招聘这样的员工。特别一个人到了30岁以后，如果这个人继续从事基层岗位的话，企业一般不会优先招聘这样的人。
2、和35岁的员工相比，企业会认为年轻的员工会更有活力，年轻人也会有更多时间参与工作，所以企业会比较嫌弃35岁的员工，同时也会设置各种就业门槛。35岁也意味着劳动成本进一步提高。
3、岁以上的人不一定没有发挥价值的空间，35岁以下人可能是精力最好的黄金时期，但是对35岁的人他们有经验、有阅历还处于年富力强的时期，这时候反而是他们职场的黄金年龄。
4、早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。
5、而就大环境来看，35岁已经成为了众多企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定，不招聘35岁以上的人。出现这样的规定，其实有着很多原因。
清华大学教授杨燕绥:银色经济与金融创新
中国基金业协会今日发布养老金专业委员会顾问、清华大学教授杨燕绥的讲话，供行业参考学习。尊敬的各位领导、各位朋友：大家上午好！十八年前，是我到清华的第一年，办的第一个论坛是企业年金和养老金信托文化。
杨燕绥，女，比利时根特大学法学博士，清华大学公共管理学院双聘教授，博士生导师、社会政策研究所所长。
杨燕绥，女，回族，1953年生，北京人。清华大学公共管理学院教授，博士生导师，就业与社会保障研究中心主任。
杨燕绥除了是清华的教授之外，还有一个更加响亮的身份，那就是中国老龄金融常务副主任委员，并且兼任中国社保标准委员会委员。也就是说，杨燕绥教授对于老龄医疗，以及中国社保都有着举足轻重的地位。
杨燕绥教授真的是她爹妈一把屎一把尿养大的！如果她自己以身作则，50岁就退休，且不领退休金，还去养老院做义工。社会以她作为典型来鼓励大家，那我们无话可说。
杨燕绥：从老龄人口的消费需求来看，医和养都是老龄人口消费需求的基本反映，但在不同年龄阶段，老年人对于医和养的需求侧重点不同，“医养结合”也就呈现出不同的特征。
杨燕绥是社保的设计人吗
1、但是随着人均寿命越来越长，人们对生活质量的追求越来越高，仅靠社保，肯定是不够的，我们需要做更多打算。但是普通人能选择的投资渠道少，陷阱多，能承担的风险小。
2、首先也不必对杨燕绥的意见过分当真，毕竟只是意见，不会立马实施的，就算延退也是一个渐进缓慢的过程。
3、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。
4、“没有强制性要求，且原参保地转出基金的积极性不高，常常以各种理由推诿，最后大部分人因耗不起时间和精力，而选择不了了之”。“新农合归卫生管，城镇居民和城镇职工基本医疗保险归社保管，两方争夺资源。
5、参保人员还能使用个人账户为本人或其配偶、父母、子女参加本市城乡居民基本医疗保险和长期护理保险缴费、购买本市补充医疗保险。
杨燕绥目前现状
1、提到清华教授杨燕绥，不知道大家是否熟悉，今天来给大家介绍一下她，介绍的主要原因是，她曾提出这样的一个建议，那就是建议大家晚退休15年，再打15年工之后再领退休金。
2、杨燕绥，叫授，因提出50岁退休，65岁领养老金，这15年男的去敬老院修花，女的去敬老院洗衣服，而被他们骂，人人骂她，现在估计想起这事还是有人骂她的。
3、看自己需求，事业单位编外也稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。
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