“生活中有没有什么困难？小谭刚走上新的工作岗位，家属要多多关心，同时也要当好家庭的‘纪委书记’，常吹枕边风，守好幸福门……”近日，湖北省咸丰县纪委监委组织部负责人到部室一名纪检监察干部家庭中开展谈心谈话及廉政家访。
好干部是选出来的，更是管出来的，年轻干部的培养不能任其自然生长，要加强监督管理和组织关怀。健全完善县委主动倾听年轻干部“心声”长效机制，开展“谈心谈话日”活动，与年轻干部开展“一对一”谈心谈话，了解工作生活状况，倾听心声诉求，帮助解决困难问题。
谈心谈话制度历来是我们党的优良传统。通过谈心谈话为基层干部诉说心声、缓解工作压力和情绪提供渠道，能够让组织及时了解干部思想动态、消除干部工作顾虑，提高识人察人用人的准确性，为干部释疑解惑、加油鼓劲，及时解决干部工作中的实际困难，激发干部担当作为。是我们党加强干部思想政治建设、关心关爱干部的有效抓手。
当前，一些地方谈心谈话工作流于形式，谈话方式局限在“办公室座谈”，谈话时间局限在年度考核前、干部考察时、职务调整后等特定时间节点。谈话内容针对性不强。要在谈话方式上将集中式谈心调研和日常化谈心调研相结合，把“定期谈”“随时谈”结合起来，除了在办公室谈，也要走出去到田间地头、实地走访谈，拓宽谈心谈话渠道，让谈心谈话成为常态。通过走出机关与干部们“面对面”谈，到现场项目实地看，原先的模糊“影像”就变成了生动“形象”。在谈话内容上在注意谈心谈话方法，突出谈心真情意。谈心谈话的关键是要敞开心扉，以诚相见。除了特定的谈话提纲，更要谈班子、谈家庭、谈个人、谈对干部人事管理工作的建议，运用集中式、专题式、机动式、日常化谈心调研方式，多角度、近距离地了解掌握干部情况，这样才能深入了解掌握干部情况，画好干部“全息图像”，为干部合理调整和科学调配提供可靠依据。在谈话中要注重谈话引导，动以真情，要善于采取拉家常的方式，引导谈话对象打消顾虑，掏出真心话。注重谈话效果的发挥，在谈话中一旦发现干部苗头性、倾向性问题，要及时介入纠偏。同时把谈心调研结果作为衡量班子强弱、评价干部实绩、综合评价干部的重要依据，对政治过硬、实绩显著、反映良好的干部，及时提拔使用。对群众意见较大、不适宜担任现职的干部，也要畅通“下”的渠道，进行及时调整。
作者：郑文
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