岁末年初，各类年终考核接踵而至。有的单位为“考出好成绩”，可谓是八仙过海各显神通，或是将大量心思花费在填表造册、收集整理材料上，把“留痕”视为工作本身，或是将“汇报材料”当作工作成果，绞尽脑汁遣词造句，给成绩添上“美颜”效果。
延伸考察范围，倾听群众心声。考核的目的是对干部一年工作实绩的客观评价，不能只重“痕”不重“绩”，必须结合实际，延伸范围。基层干部一年四季都在与群众交道，工作干得好不好，群众最有发言权。考核时，也要多听听群众怎么看、怎么讲、怎么评？多听听群众心声，才能客观反映、评价干部的工作实绩。
突出考核重点，实事求是求真。要立足本单位本部门实际情况，要紧扣中心工作，原汁原味地客观陈述工作实情，不浮于表面，不夸大成绩，客观的直面成绩和存在问题。考核的标准也要贴近实际，要结合实际用最接地气、最有人情味的考核标准。对工作中的成绩如实反映，存在的一些问题更要客观反映，才能体现考核工作的实在性。
强化结果运用，评先选优挂钩。要用好年终考核的结果，与干部评先选优相结合。考核结果的运用情况，直接关系到考核工作是否具有生命力。只有对实干者奖励，对不作为者惩罚，才能真正营造出真抓实干、你追我赶、争当先进的良好氛围。所以年终考核必须实事求是，方能真正考出成绩，核出生命力，更好地推动来年工作开展。
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。