随着互联网、大数据、云计算等新技术的兴起，带来了新的就业模式，劳动者的就业观念、就业形式也在逐渐转变，从对稳定工作的追求开始向灵活就业转变。
互联网+人力资源服务，利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。改变了招聘模式，也改变了整个人力资源行业的服务模式。在一定程度上降低了企业的运营成本，帮助企业找到“对的人”。
人力资源平台（唐山）数字云平台，致力于打造数字化、智能化、专业化的人力资源互联网服务平台，实现数据共享、业务协同，破解现阶段线下劳务派遣公司与中介公司信息不透明、资源不匹配等问题，建立起企业与人力资源分散产能之间的共享经济新模式。
利用大数据等细化人才模型，更全面的综合评价人才，将管理企业理念从管控转化为价值赋能也是未来企业人力资源管理的必然趋势。人力资源平台（唐山）数字云平台，利用数据技术，建立评价体系，从而对人才进行反馈，而也只有反馈后，才能对人才进行建议，从而形成良好的发展体系。
高效性和准确性，规范、专业的人力资源服务，既能帮助企业更好地解决管理或服务难题，提高效率，降低成本，也能提升企业的人力资源管理水平，推动企业转型升级。人力资源平台（唐山）数字云平台郑总表示。
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