中纪委等25家单位通报整改情况
据中央纪委国家监委网站3月25日消息，十九届中央第九轮巡视整改情况全部公布。
去年4月开始，十九届中央第九轮巡视的15个巡视组对中央纪委国家监委机关、中央办公厅、中央组织部等25家巡视单位开展为期2个月左右的巡视。去年7月，15个中央巡视组分别向本轮巡视的中央和国家机关单位进行了“一对一”反馈。
此次巡视整改通报，均谈到了如何加强自身队伍建设情况。
中央纪委国家监委机关
中央纪委国家监委机关关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强选人用人和干部人才队伍建设。
统筹谋划干部队伍建设，稳妥推进干部轮岗交流，拓宽干部锻炼渠道，鼓励和支持干部参加各类专项工作和挂职。积极开展在岗培训、深化全员培训，建立长效机制，推动工学结合。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，改进对干部政治素质和能力素质考察考核的方式方法。加强干部日常监督管理，筛选党的十九大以来纪检监察干部违纪违法典型案例，开展警示教育专题授课。落实好“三个区分开来”要求，以适当方式消除影响等形式对受到诬告错告的监督对象进行澄清正名。组织做好全国纪检监察系统表彰工作，弘扬先进典型精神，加强对干部正向激励。
中央办公厅
中央办公厅关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强干部人才队伍建设。
认真落实新时代好干部标准，制定干部政治素质考察办法，明确考察标准和重点内容，增强具体性评价，提高可操作性。严格落实领导干部选拔任用工作条例，加强选人用人把关，完善各类监督力量协作机制，用好监督执纪、巡视巡察等成果，坚决防止“带病提拔”“带病使用”。深入学习贯彻中央人才工作会议精神，强化人才自主培养，加快青年人才培养，加大高层次人才引进力度。
加强干部队伍建设统筹谋划。组织开展干部队伍建设专题调研，深入分析查找干部队伍结构和能力素质存在的短板弱项，有针对性提出改进措施，厅务会会议进行专题研究部署。树立重品行重实干重实绩选人用人导向，完善优秀年轻干部适时使用机制，持续优化各级领导班子结构。加大教育培训力度，举办领导干部解决实际问题能力、年轻干部能力素质提升等培训班。注重选派优秀年轻干部参与重要会议活动筹备服务、重大专项督查、基层蹲点调研、疫情防控等重点任务，全方位加强政治历练。加大实践锻炼力度，选派优秀干部到国家重大战略任务、改革发展稳定一线和艰苦复杂地区经风雨、壮筋骨、长才干。
展开全文
中央组织部
中央组织部关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 强化部机关干部队伍建设，着力打造过硬队伍。
抓好部机关干部队伍统筹谋划、长远规划。加强局级班子建设，系统梳理部机关干部队伍特别是局级班子建设情况，有计划地做好年轻局级干部储备和培养使用，保持局级班子合理梯次结构。加大年轻干部培养使用力度，统筹用好职务职级两个渠道。用好援派挂职渠道加强年轻干部培养锻炼，积极选派年轻局处级干部参加援藏援青、对口支援和海南自由贸易港挂职。
强化干部日常管理监督。推动干部常态化交流轮岗。加强干部日常监督，对长期在外参加专项工作、换届考察、援派挂职的干部进行行前提醒，在干部退休前进行廉政谈话。严格执行个人有关事项报告制度。
中央政策研究室、中央全面深化改革委员会办公室
中央政策研究室、中央全面深化改革委员会办公室关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 多措并举建设高素质干部队伍。
一是加强对干部队伍建设的战略谋划。系统梳理室办干部队伍情况，综合研判、重点分析各单位领导班子配备“需求侧”与年轻干部储备“供给侧”，为用好各层级各年龄段干部、逐步形成梯次配备厘清思路、做好准备。
二是拓宽选人进人视野。加大与中央和国家机关、高校、事业单位联系对接力度，精准选人进人。
三是严格执行干部选拔任用制度。落实干部选拔任用纪实工作制度，坚持重品德、重担当、重实绩导向，及时把德才兼备的优秀干部选出来、用起来。严格执行职务职级并行、干部到龄退休、任前公示、干部人事档案管理等制度，修订业务工作档案制度。制定《中央政研室、中央改革办机关工作人员平时考核办法（试行）》，完善年度考核、平时考核、专项考核相衔接的考核评价机制，使考核结果与评先评优、干部能上能下挂钩。
中央军民融合发展委员会办公室
中央军民融合发展委员会办公室关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强干部队伍建设。
一是室务会听取办公室干部队伍情况报告，专题研究干部队伍建设的长远规划。修订《机关人事工作暂行办法》，增加“定期系统分析干部队伍状况，专题研究干部队伍建设的长远规划”等内容。对年度选人用人工作情况和评议反馈问题进行深入分析，提出改进措施。制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的措施》，指导各单位结合职能业务，研究制定干部能力提升具体举措。加强干部培养交流，选送干部参加学习培训，安排部分工作经历较为单一的干部到基层一线挂职，提升综合素养和专业能力。
二是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，努力营造有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的选人用人环境。强化干部政治素质考察，制定《关于加强干部任前政治素质考察的暂行办法》，设置干部政治素质考察要素指标。
三是加强借调干部教育管理，举办借调干部培训班、座谈会，强化政治思想、廉政、保密教育。修订《借调工作人员管理办法》，进一步规范人员借调工作。坚持严管和厚爱统一、管理和使用并重，建立与借调人员定期谈心谈话提醒制度。
中央财经委员会办公室
中央财办关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强干部人才队伍建设。
室务会认真从宏观层面谋划干部人才队伍建设，着力培养具有长远战略思考能力和重要文稿起草能力的大家行家。对干部队伍加强统筹谋划和人员力量配备。谋划配齐加强相关业务局领导班子建设。积极拓宽选人视野和渠道。加强年轻干部培养锻炼，选派干部参加中央重要文件起草工作，帮助干部开拓视野、增长才干。研究增加干部地方基层工作经验和锻炼机会。完善中央财办干部选拔任用、职级晋升和调动管理办法。注重将思想政治工作贯穿干部育选管用全过程，将研判党员干部思想状况转化为制度约束。
中央保密办
中央保密办关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强领导班子和干部队伍建设。
一是建设坚强有力的领导班子。办主要负责同志和班子成员、班子成员之间定期开展谈心谈话，民主生活会前专门开展谈心谈话。加强办务会科学决策、民主决策，严格落实民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究、主要负责同志末位表态、纪检财务部门列席等工作机制。
二是打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强干部队伍建设统筹谋划和干部能力培养，加大年轻干部培养力度。坚持党管干部原则和民主集中制原则，严格执行干部提拔晋升程序。坚持新时代好干部标准选人用人，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
国务院办公厅
国务院办公厅关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强干部人才队伍建设。
坚持党管干部、党管人才原则，进一步加强干部人才队伍建设的系统分析和统筹谋划，协调推动、督促落实重点任务和重要事项，推进国办机关干部队伍建设高质量发展。明确每年机关党组结合贯彻落实全国组织部长会议精神等，专题研究机关干部队伍建设有关工作。建立国务院机关党组书记、副书记听取干部队伍建设情况汇报工作机制。
认真开展干部队伍结构专题调研，进一步加强对干部队伍状况的分析研判，为后续有针对性优化干部队伍结构提供支撑。持续优化干部队伍特别是局处级领导班子结构，进一步加强局级领导班子建设，着力优化处级领导班子年龄结构。建立干部轮岗交流工作台账，完善相关机制，强化工作统筹，加大轮岗交流力度，进一步有序推动干部轮岗交流和多岗位锻炼，确保干部队伍形成“一池活水”。
坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，强化重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加大年轻干部选拔培养力度，进一步拓宽干部接触基层、了解一线的锻炼渠道，帮助干部拓展视野、提升能力。严格执行干部选拔任用制度规定，统筹用好职务职级两条晋升通道，发挥好考核的指挥棒、风向标作用，进一步促进干部积极进取、担当作为。
国家发改委
中共国家发展改革委党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强干部人才队伍建设。
一是统筹谋划干部人才队伍建设。持续开展干部队伍调研，及时了解各单位班子配备和干部发展情况，选拔任用政治强、素质优、作风好的优秀年轻干部，不断优化干部队伍梯次配备。加强对处级空缺岗位和符合条件干部的综合分析研判，兼顾墩苗历练与及时使用要求，成熟一批、提拔一批。拓宽年轻干部来源渠道，有计划安排年轻干部援派挂职锻炼，加强年轻干部墩苗培养使用。
二是严格执行干部人才政策。进一步提升轮岗交流的精准性，做到人岗相适。加强对轮岗交流干部的跟踪培养，指导干部尽快进入角色，对无法适应新岗位的干部，结合实际情况调整工作岗位。加大优秀人才培养力度。研究完善高级职称评审体系和机制的有关办法，结合委属单位领导班子调整，有序做好任期设置和考核工作。指导委属单位建立公开招聘工作监督机制，营造风清气正的招聘环境。启动实施“委属青年强基计划”，强化委属单位青年培养历练。持续推进“发改英才”培养计划，优化考核激励机制。充分发挥国家高端智库作用，加大优秀人才宣介力度。
国家安全部
中共国家安全部委员会关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 强化干部队伍建设。
一是加强干部队伍建设统筹谋划。依托挂职等平台，统筹考虑工作需要和干部队伍实际，培养锻炼干部。二是准确深入考察干部政治素质。从对党的事业高度负责的态度，切实加强对干部政治素质的把关。三是加强干部人才队伍能力建设。深入贯彻落实中央人才工作会议精神，着力培养政治过硬、本领高强的人才队伍。四是严格干部日常监督管理。坚持以系统施治、标本兼治的理念持续推动全系统正风肃纪。
民政部
中共民政部党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 持续加强干部人才队伍建设。
一是严把干部选用关。出台进一步加强和改进干部政治素质考察工作的意见，全面了解考察对象政治表现情况。完善向党组会汇报干部事项工作规程，提升党组会决策质量。加强领导干部试用期满考核民主测评结果分析及运用，发挥试用期考核在干部选任工作中的评价和校正功能。修订事业单位领导人员管理制度，加强事业单位领导班子建设。健全事业单位内设机构负责人选拔任用工作制度，出台有关选拔任用办法，树立鲜明选人用人导向。
二是加强干部人才队伍建设统筹谋划。出台进一步加强直属机关领导班子建设的意见，研究建立年轻干部培养选拔相关工作机制，多措并举加强直属机关干部人才队伍建设。对部属单位专业技术人才培养管理情况进行专题分析，就专业技术人才培养管理、部级重点实验室建设、专业技术二级岗位管理等方面作出工作部署或出台制度规定。组织开展社会公开招聘、京外调干和应届毕业生招聘，优化事业单位干部人才队伍结构。
三是严格执行选人用人政策规定。从严执行干部选拔任用条例和相关制度，起草民主推荐工作有关制度文件，进一步规范干部选拔民主推荐工作。
人社部
中共人力资源和社会保障部党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强选人用人和干部队伍建设。
认真贯彻落实习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述精神，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，严格落实政策制度，调整改善干部队伍结构。加大干部交流轮岗力度。加强和改进部属事业单位领导人员管理。严格执行干部试用期制度。加强干部廉政教育和建设，坚持严早严小严预防，加强领导干部兼职、因私出国（境）等管理监督。
交通运输部
中共交通运输部党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报： 立足交通运输高质量发展新要求，加强干部人才队伍建设科学谋划。
一是努力抓整体谋长远。开展领导班子和干部队伍建设情况专题调研，研究解决干部队伍建设全局性、深层次问题，建立定期专题研究干部人事工作机制。制修订部机关公务员和部管干部交流任职办法等制度。
二是加强科学谋划，培育拔尖人才。完成新时代交通运输人才工作调研、科技人才培养工作调研，研究制定贯彻落实中央人才工作会议精神，加强新时代交通运输人才工作的具体措施。开展交通运输青年科技英才评选、交通运输行业科技创新人才推进计划评审。发布重点实验室认定名单，加强重点科研平台建设，提升行业科技创新能力。
退役军人事务部
中共退役军人事务部党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强和改进干部队伍建设。
部党组进一步加强干部队伍建设的统筹谋划和顶层设计，树立正确选人用人导向，加强日常教育管理，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是严格干部选拔任用。建立干部队伍状况定期分析制度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，结合2022年度考录公务员、接收安置转业军官工作合理编制计划，优化干部队伍年龄结构。修订《部机关干部试用期满考核工作规范》、《直属事业单位人事管理办法》，对1家直属事业单位选人用人工作进行专项整治。制定《部机关干部轮岗交流工作办法》、《部机关领导干部信访接待和年轻干部到信访岗位锻炼工作办法》，第一批年轻干部已到信访岗位锻炼。
二是加强干部日常管理。将中央组织部反馈2021年度领导干部个人有关事项报告随机抽查的结果与本人填报的相关信息进行比对确认。探索建立正向激励机制，做好容错纠错工作，落实请休假制度和工会慰问职工送温暖工作，使干部专心工作、专注事业。
国家税务总局
中共国家税务总局委员会关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 强化干部人才队伍建设。
统筹加强税务系统各级领导班子和干部人才队伍建设。对标对表《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，从政治建设、优化结构、强化考核等方面，提出并落实加强各级税务局领导班子建设整改措施。对税务总局机关各司局、省级税务局领导班子进行分析研判，扎实做好干部选任工作，大力培养使用年轻干部，推动两级班子结构更趋合理，班子功能更加完善。抓好省级税务局“一把手”和班子副职配备及交流，指导推动市、县级税务局按规定完成干部交流工作。稳步推进专业技术类公务员分类管理改革。2022年新录用公务员进一步向紧缺专业、应届毕业生倾斜，充实税务队伍力量，促进缓解社会就业压力。大力实施素质提升工程，开展第八批税务领军人才学员选拔，会同有关单位与经济合作与发展组织（OECD）共同完成“联合培养税务法学硕士项目”首批生源招录工作。在税务系统继续开展全员岗位练兵和分级业务比武，选拔业务标兵，进一步夯实税务人才队伍基础。
国务院港澳办
中共国务院港澳事务办公室党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 关于选人用人和干部队伍建设方面的整改情况。
（1）着力加强干部培养锻炼。积极搭建干部理论学习和业务培训平台，选派干部参加各类理论学习和业务培训，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。注重将干部放到吃劲岗位增加历练，引导干部在急难险重任务中积累经验、提高本领。积极选派年轻业务骨干到基层挂职，开拓视野、增长才干。
（2）着力选优配强领导干部队伍。突出人岗相适、人事相宜，开展干部选拔任用和交流轮岗工作，不断优化干部队伍结构，激发全办干部队伍整体活力，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的氛围。在干部考察中创新工作机制和方法，对考察对象进行深入考察。调整优化队伍专业结构。
（3）着力加强干部日常监督管理。多渠道加大对干部的日常了解，考准考实干部德能勤绩廉情况。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，严格对填报事项进行查核认定处理。完善干部人事档案管理机制，严格规范请休假审批台账管理。
国务院研究室
中共国务院研究室党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 抓好干部人才队伍建设。
一是加强干部队伍系统谋划。召开党组会议，专门听取人才建设、内设机构班子成员情况报告，对干部队伍进行分析研判。通过分析年轻干部参与各方面工作情况，结合平时考核，进一步掌握每名同志熟悉领域、擅长专业，尽可能实现人尽其才、各展所能。
二是加强干部队伍系统培养。开展业务骨干和年轻干部摸底调研，安排独立承担重要工作。选派干部参加中央党校（国家行政学院）和浦东、井冈山、延安干部学院组织的培训，安排年轻干部挂职。
三是加强干部管理监督。完善平时考核制度，注重考察干部政治素质和平时工作表现，加强考核结果运用。加强领导干部报告个人有关事项监督管理。
国家粮食和物资储备局
中共国家粮食和物资储备局党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 着力提高干部人才队伍建设整体水平。
（1）切实加强统筹谋划。统筹抓好问题整改，针对选人用人专项检查指出的问题，认真研究制定整改方案及工作台账，每月报告整改进展成效。统筹加强领导班子建设，通过在线问卷方式，开展垂管系统干部思想及工作状况调研。用好机关司局和事业单位干部调研、垂管局领导班子调研评估、年度考核等成果，加强国家局机关、直属事业单位和垂管局三支队伍融合交流，适时选配部分机关干部特别是具备粮食监管专业能力的干部到垂管局任职。统筹加强青年干部培养锻炼，通报表扬首届“优秀共青团员”“优秀共青团干部”，评选表彰第三届“青年理论学习小组标兵”“青年理论学习标兵”，从垂管局接收部分干部到国家局跟班学习。统筹推进人才兴粮兴储，研究制定我局人才工作领导小组工作规则。评选全国粮食和物资储备领军人才和青年拔尖人才。对建设期满的粮食技术创新中心进行绩效评估。指导有关事业单位加紧制修订部门绩效考核办法、人才引进办法，精心组织2022年度事业单位公开招聘。
（2）进一步规范干部选拔任用和干部管理。修订我局关于规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的办法，组织开展清理整治“回头看”。编发直属事业单位和垂管局干部选拔任用两个工作指南，印发关于进一步规范选人用人工作的通知、关于规范干部调配工作的通知，不断提高选人用人制度化规范化水平。
国家铁路局
中共国家铁路局党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 进一步强化选人用人和干部人才队伍建设。
一是加强干部人才队伍建设统筹谋划。贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，选优配强各级领导班子，逐步优化结构。对全局干部队伍年龄、专业结构进行分析。组织完成2023年公务员考录计划编制，指导局属事业单位面向社会公开招聘、开展2022年工程系列职称评审等工作，选派专业人才参与重大项目锻炼、重大课题研究。
二是严格干部选拔任用标准。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党的十九大以来干部选拔任用材料进行全面梳理。坚持“凡提必核”，规范材料制作归档。严格执行局党组贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》实施细则，加强选人用人全过程监督。
三是落实激励干部担当作为制度措施。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，有效调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。推荐全国“人民满意的公务员”、交通运输青年科技英才人选，发挥典型引领示范效应。严格公务员提前退休审核把关，落实公务员职务与职级并行、医疗管理等制度规定，关心关爱异地挂职干部，调动干部干事创业积极性。
中国民用航空局
中共中国民用航空局党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 统筹推进干部人才队伍建设。
一是着力抓好直属单位领导班子建设。认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及局党组实施意见，加强干部队伍建设情况研判和统筹谋划，根据实际工作需要，及时补充强化班子力量。结合班子新老交替、干部交流等动态情况以及“一报告两评议”情况等，经常性开展对班子建设的分析研判。
二是加强和规范干部交流工作。修订《民航局干部交流工作办法》，规范干部交流问题，梳理掌握按规定应当交流干部名单，研究制定干部交流方案，开展直属单位班子成员交流工作。
国家邮政局
中共国家邮政局党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强干部队伍建设统筹谋划。
一是坚持整体谋划、通盘考虑，坚持事业为上，配齐配强领导班子。统筹推进省、市两级党组纪检组组长选配工作。二是制修订《关于进一步明确省级和市（地）一级邮政管理局干部提任领导职务有关资格的通知》、局党组管理干部职务名称表等，进一步提高系统选人用人工作规范性。三是组织开展发现培养选拔优秀年轻干部自查和评估工作。
全国社会保障基金理事会
中共全国社会保障基金理事会党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 持续加强干部队伍建设。
一是结合内设机构调整，优化人员配备和梯次结构。认真分析我会干部队伍年龄结构、专业结构、梯次配备等方面情况，以内设机构整合优化为契机，在对目前干部配备、岗位空缺情况进行全面梳理分析的基础上，研究提出机构调整和人员配备的方案。
二是加强对“一报告两评议”反馈结果的分析运用，树立鲜明的用人导向。会党组高度重视选人用人民主评议结果运用，召开党组会对2021年度选人用人工作民主评议情况进行专题研究，深入分析近3年评议结果的变化趋势，从加强对干部队伍建设的统筹谋划、常态化开展选拔任用调研、提升年轻干部培养的系统性计划性等方面研究提出有针对性的工作举措。
三是完善制度机制，更好留住用好人才。借鉴相关部委、金融机构做法，积极拓宽干部成长空间。修订《全国社会保障基金理事会聘用合同》，保障干部职工合法权益。建立健全干部定职、晋升谈心谈话制度，教育引导干部增强从事社保基金事业的使命感、荣誉感，更好地拴心留人。
中国工程物理研究院
中共中国工程物理研究院委员会关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 加强人才队伍建设。
一是推进完善各类人才培养机制。修订《院科研统筹重大项目组织实施管理规定》，进一步完善“首席专家负责制”责任体系和支撑保障体系。制定《设计师系统管理办法》，明确青年人才配备要求。实施人才定制培育工程。通过调研提出有效措施，清理纠正人才工作中的“四唯”现象。
二是加强对人才的政治引领、关心关爱。依托院党校等阵地举办专家研修班，加大高层次专家等人才教育培训工作力度，增强他们的政治认同感和向心力，激励他们的爱国之情、报国之志。贯彻加强党委联系服务专家工作的实施意见，落实专家体检等具体关心关爱措施，对特殊一线岗位人才体检情况进行梳理，对未及时体检人员进行了关爱提醒。
国家铁路集团有限公司
中共中国国家铁路集团有限公司党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出： 聚焦“选人用人和干部人才队伍建设存在差距”，着眼铁路事业发展全局推进整改落实。
一是统筹谋划和大力推进干部队伍建设。制定《关于加快培养选拔优秀年轻干部实施方案》，研究确定铁路局集团公司领导班子老中青结构比例，明确加快培养选拔优秀年轻干部的目标任务和具体举措，掌握一批德才素质好的优秀年轻干部。把青藏铁路运营发展等作为培养年轻干部的阵地，分期分批选拔有发展潜力的年轻干部到高原地区、艰苦环境、国家重点工程进行政治历练和实践锻炼，促进年轻干部加快成长。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，研究制定国铁企业能上能下实施细则。严格总部机关助勤和培养锻炼条件，实施公开招聘，严格按照岗位编制招聘计划，实施专业对口招聘。
二是加大重点领域人才培养力度。认真贯彻中央人才工作会议精神，起草进一步加强新时代铁路人才工作的实施意见，聚焦率先实现铁路现代化，勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”，全面擘画铁路人才工作。启动卓越工程师培养，探索高精尖紧缺人才“订单式”培养机制，会同北京交通大学联合培养工程硕博士，遴选一线专业技术骨干进入铁科院攻读工程硕士。深化实施铁路“百千万人才”工程，抓好重点领域人才培养，分专业、分板块、分层级推进经营管理人才培训。
三是创新国铁企业选人用人机制。适应推进铁路高质量发展要求，主动面向社会多渠道引进紧缺专业人才，总结职业经理人试点工作经验，形成案例供全路借鉴参考。指导开展职业经理人招聘，同步完善绩效、薪酬等考核办法，探索健全市场化选聘工作机制。围绕解决设计鉴定等专业力量来源不足问题，公开招聘补充隧道设计等专业人才，对路内可选余地较小、难以满足专业需要的，主动面向社会公开招聘。
四是严格干部日常管理监督。认真学习领会领导干部个人有关事项报告“两项法规”政策规定，研究把握国铁企业领导人员个人有关事项报告查核处理的工作规律，切实发挥报告制度从严管理监督干部的重要作用。
来源丨中央纪委国家监委网站、政事儿
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。