此前日本政府宣布从2023年4月1日起，将对中小型企业的工作制度进行统一的改革，减少上班族的工作压力。
从4月1日开始，中小企业的加班费将进行调整，加班60小时以内加班费按照1.25倍算，加班时间超过60小时，加班费将提高到和大公司相同的1.5倍水平。
修改后，实际计算一下在中小企业工作的公司职员会增加多少工资，假设每小时的工资为2000日元，每月加班80小时：
①加班60小时以内的额外工资：60×1.25×2000日元=150000日元
②超过60小时的额外工资：20×1.50×2000日元=60000日元
因此80小时的额外工资是21万，比之前多了1万日元。
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这次制度改革的用意，主要是为了抑制中小企业的长时间加班现象，通过提高加班费作为对公司的惩罚。很多公司都表示将制定相应新的考勤管理和工作规则。
据厚生劳动省统计，日本2021年因过劳死亡等请求工伤补偿的案例达到3099件，创下历史新高，其中与精神障碍相关的案件请求件数大幅增加。
从行业类别来看，运输业、邮政业、建设业、批发业、零售业等都属于“重灾区”。
日本网友对新制度的看法不一，虽然大家都支持提高加班费来鞭策企业，但很多人认为这其中的监管属于“灰色地带”，只能靠劳动者主动逃脱违反规定的企业，捍卫自己的权益。
从4月起真正能够落实提高加班费的中小企业，还不知道能有多少。不过除了加班费，日本还将从4月1日起对雇佣保险费进行上调。
所谓的雇佣保险指的是以员工的失业、预防失业、改善雇佣条件为目的设立的保险制度，类似于国内的失业保险。
日本政府上调了2023年4月1日~2024年3月31日的雇佣保险费率，我们以一般事业月收30万的人来算：
2023年3月31日之前：
劳动者负担：30万*0.005=1500日元
事业主负担：30万*0.0085=2550日元
2023年4月1日之后：
劳动者负担：30万*0.006=1800日元
事业主负担：30万*0.0095=2850日元
也就是说月收30万日元的情况下，4月份以后，自己负担的部分每个月多了300日元。
此次调整是因为近几年受新冠疫情影响，失业者人数增多，就业调整补贴也有所增加，因此上调雇佣保险以作平衡。
今年日本的“春斗”结果可能会出现26年来的最大涨薪幅度，甚至将对日本央行的货币政策产生影响。也就是说，很多行业的上班族都将迎来涨薪的“小高峰”哦！
目前部分行业巨头，如丰田，优衣库，任天堂等都计划将员工工资大幅提高10%，超过专家预期的3%左右涨幅。同时很多企业为了吸引人才大幅提高新人初薪，今年毕业的朋友可以多多挑选一下了！
日本4月份开始的薪资新变化对你有没有什么影响呢？来和小美聊聊吧！
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