召陵区老窝镇着力打通基层监督“最后100米”
2022年以来，召陵区老窝镇紧盯“三基”工作，紧扣“四化”要求，结合实际情况，围绕“四抓四强”，夯实“四个基础”，持之以恒补短板、强弱项，抓规范、促提升，着力实现“基层基础大提升、‘四化’建设大加强”，为推动纪检监察工作高质量发展奠定了坚实基础。
抓教育、强理论，不断夯实思想基础。每周组织镇纪委全体工作人员开展党的创新理论学习。利用“三会一课”、月工作例会、业务培训会等加强学习，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，教育引导广大纪检监察人员真正把坚定理想信念体现在具体行动上、体现在具体工作中，切实拧紧思想“总开关”。
抓硬件、强根基，不断夯实阵地基础。坚持“节约实用、功能完备、规范美观”的原则，对原有办公场所进行升级改造，选优配强“三专两兼”人员，实现场所、标识、人员、设施、经费“五有五统一”；以“清晏古渡口、廉润老窝镇”为主题，投入80余万元建成清廉苑，以各村文化广场为载体建设村级廉洁文化宣传墙，廉洁文化氛围营造基本实现全覆盖。
抓办案、强主业，不断夯实工作基础。严格按照工作规定要求，不断规范工作流程，着力提升基层工作法治化水平；以“零容忍”的态度，持续加大案件查办力度，发现问题线索第一时间上报；完善“来信、来访、网络、电话、举报箱”五位一体监督矩阵，进一步畅通信访举报渠道；以“阳光村务”为基础，以“四议两公开”为抓手，突出村级财务管理这个重点，委托财务公司统一代理村级账务，进一步规范村级事务；因地制宜修订完善村级“小微权力”“两清单一流程”，让村干部照“单”干事，让村监委会照“单”监督，着力推动村级监督工作制度化、规范化、透明化。
抓学习、强素质，不断夯实队伍基础。针对镇、村换届以来人员变动实际情况，按照“缺什么补什么”的要求，持续开展“学帮带”活动。一年来，先后组织镇、村干部进行集中业务培训5次，不断提升纪检监察人员能力素质；积极参加上级组织开展的各类业务培训，实行新老干部结对帮带，以老带新、以新促老，共同提高；注重“在实践中学、在实战中用”，帮助新干部尽快融入角色、适应工作。同时，探索乡贤监督新模式，组织退休党员干部、德高望重人员等16人成立乡贤监督员队伍，补齐村级监督力量短板，拓展村级监督渠道，形成一体化推进基层基础工作的大格局。
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