近年来，永寿县坚持严管和厚爱相结合，持续强化干部日常监督管理、全方位管理和经常性监督，为建设高素质干部队伍提供组织保障。
强化干部日常监督管理。进一步规范“12380”日常监督举报受理工作，推动“12380”举报受理工作规范有序高效开展。用好《永寿县科级领导干部提醒、函询和诫勉实施办法》，对科级干部日常生活工作中出现的苗头性问题及时咬耳扯袖。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，集中统一保管科级领导干部因私出国（境）证照，采取一系列措施打好干部日常监督“组合拳”。
强化干部全方位管理。严格执行《永寿县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，及时对各联席会议成员单位报送的干部监督信息沟通登记表进行登记，建立干部“负面信息”清单，全方位掌握干部的日常表现情况，将清单作为干部选拔任用的重要依据。建立以任中经济责任审计为主，离任经济责任审计为辅的审计体系，同时强化对审计结果的运用，对审计中发现的问题早提醒、早纠正。
强化干部经常性监督。充分发挥干部群众的监督权，及时了解掌握领导干部“八小时以外”生活圈和社交圈的表现情况，加强对科级领导干部遵守党的政治纪律、社会交往、家庭生活等方面的监督。严把干部选任关，严格履行“凡提四必”和干部任前实绩公示制度，干部选任前及时征求纪委监委机关对拟使用人选的廉政鉴定意见。全面推行新提拔干部理论知识考试和廉政知识考试等制度，确保多角度、全方位的考准考实干部，严防干部“带病提拔”。
来源 | 陕西党建网 呼文东
编辑 | 杨树鹏
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