记者 马玉姝 张文珂
人才作为城市追赶时代、应对竞争的储备力量和“关键少数”，在经济增长中扮演日益重要的角色。
教育部数据显示，今年大学毕业生人数预计将达到1158万人，比去年增加82万。面对突如其来的毕业大潮和城市蓄势待发的迫切渴求，“乘胜追击”吸引青年人才成为城市博弈的又一突破口。
2月28日至3月1日，淄博市委书记马晓磊率队，先后密集会见一众央企负责人，紧接着赶赴北京大学、清华大学，作城市推介和青年人才政策宣讲，拿出了这座城市的最高礼遇。
在外界看来，淄博一方面通过上述旋风式行动招引人才，另一方面又通过强化产业地位，共同描绘出淄博争夺城市未来的最佳路径。
邀约细节
3月1日上午，北京大学推介现场的方寸之间，凝聚了广大学子的热切期盼。
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“淄博符号”跃然屏幕，数千年积淀的深厚底蕴，浓缩于前5分钟的推介中，镌刻出了一张有辨识度、有温度的淄博名片，向奔赴而来的学子昭示淄博的底气和诚意。
在推介中，马晓磊富有感染力地讲述了淄博这座城市的内涵和底蕴。
齐鲁晚报·齐鲁壹点获悉，原计划10分钟的城市推介，现场持续了近半小时。其间，现场不时报以阵阵掌声。
是日下午，在清华大学，马晓磊同样就淄博的经济社会发展情况做了详细介绍。
活动最后，马晓磊深情期许，“今年‘五一’期间，我们将对北大、清华在校生实行景区、住宿全程免费，大家可以到淄博来听韶乐、访聊斋，踢蹴鞠、品鲁菜。”
“这一承诺是28日晚，临时加到宣讲词里的。”知情人向齐鲁晚报·齐鲁壹点介绍，直到宣讲的前一夜，市委书记的宣讲词仍然在添加内容，不断增加此次人才争夺的筹码。
“淄博用最高的规格、最好的服务、最优的政策、最大的诚意，做出诚挚邀约，引起了现场师生的强烈反响。”现场工作人员向齐鲁晚报·齐鲁壹点表示。
此外，来自山东新华制药股份有限公司研究院的王付荣和新恒汇电子股份有限公司董事长任志军分别是北京大学和清华大学的在淄毕业生代表，他们也分别向各自学校作了对淄博的宣讲推介。
北京大学党委副书记、副校长宁琦，清华大学党委组织部副部长、学生职业发展指导中心主任张超纷纷给出极高评价：这是今年以来，在北大、清华招引的首支省级层面队伍。
淄博市人社局党组书记、局长孙宏业告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点，这次市委书记亲自带队，精心挑选10家优质企事业单位参会，赴北京顶尖名校延揽人才，凸显了淄博重视人才、渴求人才、招引人才的诚意和决心。
“我们将把人才直通车开进更多的高校，诚邀全国各地的青年优秀人才选择淄博、‘就’在淄博，与淄博共同成长、互相成就。同时，围绕全市20条重点产业链精准赋能，优化人才发展环境，打造人才向往之城。为建设‘强富美优’现代化新淄博增砖添瓦，贡献力量。”孙宏业说。
据悉，在清华大学招引活动后，淄博市人社局又赴北京航空航天大学开展相关招聘活动。
根据官方统计，淄博在三所高校的招聘活动，累计超千名学子到现场咨询洽谈，达成初步就业意向129人次，其中博士56人次，硕士61人次，本科12人次。
动作频频
此次针对北大、清华学子的高规格礼遇并非首次出现。而此次到访北大、清华，是疫情政策优化调整以来淄博官方主要领导与这两所高校的再度赴约。
近年来，两所高校学生频繁来淄互动。比如，2021年6月，就有15名清华大学研究生到淄博高新区MEMS研究院进行暑期实习，与高新技术产业碰撞出“淄博火花”。
事实上，不仅是北大、清华，淄博在招引人才方面的强烈紧迫感和行动力早已有迹可循。
2月2日，2023年春风行动山东省现场推进活动在淄博会展中心举办。活动云集了东岳集团、泰宝集团等268家企业，820个优质丰富的招聘岗位，吸引了117.6万余名求职者，现场达成就业意向9600余人。
当月，市人社部门连续走访潍坊、开封、郑州、平顶山等地连续开展了17场校园招聘，参会用人单位458家，岗位需求1.6万余人。
例如，2月24日，淄博市人社局围绕“新医药、医养健康产业链”布局，优选了瑞阳制药股份有限公司、荣昌制药（淄博）有限公司等20家公司到潍坊医学院开展招引活动。
值得一提的是，此次行程中的一个重要环节，是20家企业的人力资源副总到访了歌尔股份有限公司，实地学习歌尔“引才”“留才”的经验做法。
再如，2月23日，围绕全市范围内城建类企业，市人社部门于河南城建学院开展了一次更为精准的人才专场招引活动。同时，促成了山东淄建集团有限公司和河南城建学院的长期合作意向。
然而，紧迫感还在不断下沉、延伸。
2月19日—23日，张店区、高青县人社部门先后率队前往河南大学、郑州大学、河南工业大学、河南城建学院四所院校开展人才专场招引活动，签订校地合作协议；2月21日，博山区人社局党组书记、局长于芳文带队到山东中医药大学进行座谈交流，并签订人才招引合作协议；
2月28日，桓台人社部门率队前往济南大学，博汇集团、天齐置业、蓝星东大等20家重点企业携优质岗位参加招聘活动……
齐鲁晚报·齐鲁壹点获悉，近三年来，淄博共举办名校人才直通车600余场次，累计引进专科以上学历高校毕业生14.21万人，发放各类人才补贴11.83亿元。
背后深意
从沿海城市到内陆城市，从北上广深到三四线城市，人才都是当下不可避免的城市竞争因素。
根据官方统计，2022年末，山东省常住人口比2021年同期相比减少7.2万。
在这种背景下，作为城市活力的生力军——青年人资源就显得格外宝贵。
2016-2021，淄博常住人口数量分别为468.69万以及470.88万，5年时间人口增加2.19万。
作为对比，齐鲁晚报·齐鲁壹点发现，5年时间全省16市中，常住人口增加最多的是青岛，为105.27万；济南、临沂紧跟其后，分别增加72.71万人和57.65万人，淄博增量仅排第10位。
从另一个维度看，人口增量的缓慢，直接关乎到城市未来发展的动力与速度。
显然，如何更快、更高质量吸引青年人才，成为淄博官方首要的艰巨任务之一。
近年来，淄博迭代推出“人才金政37条”“人才金政50条”，建设人才公寓3万套、建成青年驿站39处……
特别是“人才金政50条”，对引进的本科、硕士、博士分别给予20万、30万、60万的生活、购房补贴，堪称省内“最强”人才政策。
今年以来，淄博大力倡树“三提三争”，动员全市上下提效率争先锋、提效能争先例、提效益争先进，奋力实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景。
这其中，以高校毕业生为代表的青年人群招引，成为“三提三争”活动的重要组成部分。
齐鲁晚报·齐鲁壹点获悉，根据目标，淄博年内将新引进高校毕业生4.3万人以上、新增省级以上重点工程人才专家60人以上，到2025年，新增高层次人才200人以上、大学生12万人以上。
不过，吸引人才的前提，依旧离不开城市的吸引力与产业的承载力。
齐鲁晚报·齐鲁壹点获知，在“三提三争”活动方案中，淄博将力争到2025年，培育2家年主营业务收入超1000亿元企业、5家超500亿元企业、25家左右超100亿元企业。
未来，在上述目标达成后，这些企业将成为淄博提升城市能级、增强就业吸引力、岗位承载力的关键所在。
因此，对淄博而言，如何通过壮大企业规模、增加企业数量，把通过各种政策吸引来的人才更好地留在淄博，真正地在淄博落地生根，才是今后工作更应该关注的重点。
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