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信息传输、计算机服务和软件业人才需求量持续低迷
数据显示，2022年第四季度，广西人才网用人单位需求人才数为65870人，比上年同期下滑31.05%；求职人才数为407537人，与上年同期相比增长7.94%；总人才供求比为6.19，比上年同期的3.95增加2.24。
在行业分布中，人才需求量排名前五名的行业类别分别为租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、房地产业等行业，这五个行业合计需求人才数占比达到67.06%。
在24个主要行业类型中，有18个行业类型的人才需求出现同比下滑。其中， 信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续低迷，是本季度人才需求量减少最多的行业类型 ； 制造业、 建筑业的人才需求量呈下降趋势； 房地产业人才需求量持续下滑，主要受房地产开发经营、房地产中介服务等行业的影响； 批发和零售业人才需求量较低迷； 教育业人才需求下降趋势明显。
来源：广西人才网
在总体人才需求大幅下滑的局势下，信息传输、计算机服务和软件业下的电子技术/半导体/集成线路行业的人才需求同比仍有增长；租赁和商务服务业下的职业中介服务行业的人才需求则有较明显的回升趋势。
此外，该季度仍有5个行业类型的人才需求实现增长。其中，需求人才数增长量排名第一的是交通运输、仓储和邮政业，其需求人才数为1572人，比上年同期增加189人，同比增长13.67%。
这个职位超15人竞争1个岗位
2022年第四季度，将近八成职位的需求人数同比减少。招聘需求减少最明显的前三类职位是：销售类、客服/技术支持类、技工类职位。总体就业竞争程度处于较高水平，职位类别竞争程度差异较大。
其中，生物/医药/医疗器械类、广告类、文字媒体/写作类、贸易/进出口类等职位由于需求较少，均未超过200人，人才供求比分别达到32.83、22.67、22.28和20.16，均超过20人竞争1个岗位。
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从具体职位看，在人才需求量具有一定规模的职位人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中，最高供求比高达15.60，超过15人竞争1个岗位。
来源：广西人才网
这三个职位最缺人！
2022年第四季度，广西人才网中各职位类型的人才供求比均超过1.00，存在一定的就业竞争压力。
来源：广西人才网
人才供应方面，2022年第四季度，在主要职位类别中，有将近八成职位类型的人才供应量实现同比增长。人才供应同比增长量最大的职位类型是建筑/工程类，该职位类型的人才供应量为59261人，与上年同期相比增加了5539人，同比增长10.31%，人才供应量排名第一。
此外，传统管理类职位人才供应量依旧维持高位；文教/科研类职位人才供应量同比增长；生产制造/工厂管理类职位人才供应量同比涨幅明显。
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