摘要：俗话说不想当元帅的兵不是好兵，可想当元帅的兵就一定是好兵吗？一起来听听职场 的分析吧。
公司里有个20多岁的男孩，刚进公司的时候是在仓库当库管员。挺聪明的，即肯干又好学，一年后就对仓库的各种原材料和操作流程相当了解了。于是向公司提出，想多学点东西，看有没有机会让他学点技术。恰巧公司引进了一条全新的生产线，便把他调去学习当了一名技术工人。刚接触到这个新岗位时，他还觉得自己学到了很多东西，可一年后，发现自己每天都在做重复的事情，没有什么进步。于是又向公司提出想换去财务部工作，这样可以学习到更多的东西。然而，从公司的角度来看，对于学得快，学完了就觉得没什么可学的了，最好换个岗位再学点新的东西的员工，往往不是重点培养，而是放弃。因为如果每个员工都做熟了就换岗位，那正儿八经的活谁来干呀？毕竟公司是一个招人来干活的地方，不是培训机构。这样的员工往往会被认为不安分守己，永不满足，不值得培养。
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