海虞镇：“综合执法+调解”护民“薪”暖人心
近期，郑某等人投诉称杨某开设的加工作坊拖欠工资。接到举报后，海虞镇综合行政执法局会同镇劳动所、司法所等部门迅速行动，开展调查并与相关部门成立调解专案组，组织当事人双方进行调解。经充分释法说理，最终双方签订调解协议书并结清工资，成功化解矛盾纠纷。
海虞镇综合行政执法局积极推进“综合执法+调解”新模式，在行政执法中加强调解，切实防范化解劳资纠纷。
部门联动、加强摸排。加强与镇相关职能部门联动，对存在劳资纠纷隐患的重点用人单位进行实地走访，检查单位劳动用工资料，了解职工工资支付情况，建立工作台账，做到底数清、情况明。
共享信息、极速响应。畅通群众上访、投诉举报热线、12345来电等民情反映途径，及时汇集并共享欠薪类问题线索，第一时间了解欠薪纠纷情况并精准分析，执法人员迅速响应、快速处置，将违法行为尽可能消除在萌芽状态。
执法调解、双措并举。在行政执法过程中引入人民调解这一“柔性”手段，通过说服教育、劝导示范等方式，在行政执法过程中释法理、讲事理、谈情理，于前端化解矛盾纠纷，实现法律效果、社会效果、群众认可最大化。
2022年以来，市司法局积极探索“综合执法+司法行政”融合新路径，试点并推行“综合执法+调解”新模式，组织开展“综合执法+调解”技能大赛，着力培养懂执法擅调解的复合型综合执法人才，取得良好成效。
下一步，根据镇域综合执法试点工作要求，海虞镇将进一步加强部门联动，分类研判案情，拓展“综合执法+调解”覆盖面，强化运用“刚柔相济”的执法方式，增强基层社会治理实效。
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