《财经》新媒体 宋金煜/文 舒志娟/编辑
3月1日早间，碧桂园(02007.HK)发布公告称，该公司董事会主席及执行董事杨国强因年龄原因辞任，由其女儿、联席主席杨惠妍接任，并于3月1日起生效。
对此，知情人士告诉《财经》新媒体记者，杨国强身体状况良好，主要因年龄大了，且其女儿跟着他参与经营好多年，此举属于正常的老一代和新一代的交棒。
同时，多位碧桂园内部员工对记者表示，虽然此前未收到相关消息，但是并不感到意外。因为杨慧妍已担任公司联席主席多年，与父亲杨国强共同管理集团日常工作。
据悉，碧桂园创始人杨国强是50后现年68岁，而杨惠妍则是80后现年41岁，有海外留学背景，主修市场营销及物流专业。从工作经历来看，杨惠妍自2005年加入公司担任采购部经理，并在2018年末调任为联席主席，主要负责集团的战略投资，以及新业务的探索。
“杨惠妍在十多岁就跟着杨国强参加集团的各种会议，很早就有接触相关业务和经营，而且这些年很明显，杨国强一直把她当作接班人来培养。”上述知情人士进一步介绍称，杨惠妍已参加公司管理工作十多年，操盘过博实乐国际教育集团以及碧桂园服务，而且这两家公司均已上市。新一代管理者接受过良好的教育且有实战经验，对公司未来发展是有利的。
记者还从碧桂园内部获悉，杨惠妍在担任联席主席之后，涉及其分管的业务范畴，总裁莫斌需向其汇报。而此次接任董事会主席后，杨惠妍将全面接管公司业务，莫斌将继续向其汇报。虽然杨惠妍个人行事低调，但已获得了公司众多元老的认可。
值得一提的是，包括碧桂园在内，合生创展、祥生控股、中南建设等房企的创二代均从父辈手里接过了经营权，出任公司董事会主席或出任总裁等。对此，一位不愿具名的业内人士表示，创二代接班已是主流，年轻一代经营管理思路肯定是不一样的，接触过比较先进的管理方法和经验。企业领导更换一般会带来新一轮的人事变动，不过碧桂园作为成熟大公司，应该不会因为换人出现大方向的调整。
事实上，杨惠妍已经经历了公司战略上的变革。从杨国强创立碧桂园伊始，就形成在郊区建大盘和三四线城市规模扩张的战略，而近年来房地产开始告别“三高”（即高杠杆、高负债、高周转），碧桂园拿地也开始转向一二线、模式转向高质量发展，2023年还被公司定为打好翻身仗的一年。
目前，接棒者杨惠妍面临着复杂的局面。虽然去年碧桂园守住了销售额榜首的位置，交付近70万套房屋，而且获得了较多的融资机会，但是在今年前2月，碧桂园销售额退居第三，被保利、万科反超，未来如何打好“翻身仗”，以及三四线市场如何去化是摆在其面前亟需解决的问题。
除董事会主席和执行董事外，杨国强亦已辞任公司提名委员会主席、企业管治委员会主席、环境、社会及管治委员会主席、执行委员会主席，以及薪酬委员会成员，并也由杨惠妍接任。不过，杨国强仍将以特别顾问的形式继续参与本集团的公司经营。
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