出差是非常都有的，而且还可以培养成员之间的协作能力，最主要的是，对于问题的处理，更是能看出一个人的水平。如果真的遇到事，能完美的解决所有问题，让每个人都心安的人，日后的发展绝对是不容小觑的。那么面试时遇到这样的出差问题该如何回答呢？下面我们来看看，来自不同人的不同回答。
太原的小周（化名）来自农村，因为家里穷，没读几年书就出来打拼，一晃这么多年过去了，虽然没有大的建树，也是有了一些成绩。
这次他从原来的公司跳槽，准备在网上58同城等招聘网投简历应聘到以前一直想去的公司。因为学历的原因，他非常的自卑，这次也是抱着试试看的态度。
与他同来面试的有一位博士生，还有一位本科生，因为这个岗位没有学历的要求，所以小周就大胆的投了简历，相信自己的工作经验，能要自己赢得一个面试的机会，没想到还成功的。鉴于自身的劣势，他面试前做了充分的准备，即使很多业务知识，也通过一些朋友的帮忙了解了个透彻。
各种环节顺利经过，最后是一个开放性的问答时间，面试官说这个岗位会时常出差，问他们有没有不适应，三人都表示没问题。接下来，面试官直接提问，7人出差，如果一辆车坐不下，该如何解决？
这个问题看似简单，但要回答的十分的完美，也是需要好好思考的，正好涉及到以后的工作。博士生站了起来说，7个人的团队可以换成4个人，人少效果还高一些，正好一辆车也就坐下了。面试官看了看他，没发表什么意见。而本科生回复道，一辆车坐不下，可以叫两辆车啊，这样不就解决了吗？
小周将他们两个的回复想了想，博士随意精简人员，看似解决了乘车的问题，但影响最大的是项目的完成度。
而本科车的聪明做法增加了出行成本，老板一般不会同意，于是他站起来回复：既然安排7个人，说明这次出差是需要7个人配合，少1 人都不行，安排一辆车也是为了能更好的讨论和协调工作，再叫一辆车也会额外的增加成本；如果是自己来安排，那么会叫一辆7个人都能乘坐的车，比如七座的汽车。
其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
总结：面试官们被这个完美的回答征服了，最后决定录用了学历最低的小周，朋友们，你们怎么看呢？
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