随着中国的经济不断发展，市场格局也发生了改变。二十多年前，2022大力发展实体行业，工厂企业是很多人择业的“香饽饽”，加上中国拥有巨大的人口优势，吸引了很多外资进入市场建厂投资，工厂的增多自然对人的需求量就更大了。前些年这些工厂企业还可以享受人口红利，但是随着市场转型，工厂逐渐陷入了“招工难”的问题，即使是制造业土壤比较丰沃的长三角和珠三角，这种情况依然存在。
因此，很多的工厂都通过提高薪资来吸引打工者的关注，希望能尽快招到人，但是即使工资很高依旧无人问津，让很多老板们忧愁不已。据了解，现在的年轻人之所以不愿意进入工厂，很大程度上是因为工厂的工作环境闭塞，工作内容乏味，工作本身说出去也让人掉面子，还不如寻找其他光鲜亮丽的工作，方便日后谈恋爱。
年轻人的思想转变让招工成了一件非常困难的事情，但是一部分工厂本身也存在很大的问题。例如很多小工厂为了控制人员成本，在淡季就大量裁员，在旺季就大量招聘，想要通过增减人员达到控制成本的目的。但是市场是非常残酷的，工人都希望找一份稳定的工作，这些反复无常的工厂自然就会被打工者拉入“黑名单”了，所以就会出现工厂年年大量招人，年年喊缺人的怪现象。实际上，类似这样的工厂也有不少，很多工厂现在也有诸多套路，进过工厂的人表示，再也不要入坑了。
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1.高薪都是“套路”
现在很多工厂都会拿高薪来招聘，有些工厂的工资都标注6000元以上，甚至8000元、10000元，让人乍一看就很想去这家工厂。实际上，在工厂工作过的人都知道，这只是一个“数字”而已，想要拿到这么多基本上是不太可能的，这其中就包含了服装费、绩效费、年终奖、五险一金等，基本上拿到手都会大打折扣了。
现在很多人宁愿送外卖也不进工厂，因为现在的外卖员时间自由，做得好就可以拿到6000——10000元了，比工厂的环境更好，所以也惹来了曹德旺的“吐槽”。
2.收入和付出不成比例
相较于快递员的计件工资，工厂企业可谓是暗无天日了，很多工厂都采用了两班倒甚至三班倒的制度，订单量多的时候每天都要加班，而拿到手的加班费却和工作强度不对等。很多人表示，如果拿工厂的工作量去干快递员，月入过万都是基本薪资了。而且工厂工作制度严格，经常就会被罚款扣工资了。
3.招工的都是“坏工厂”
国内很多“国”字头或者规模大的工厂招聘都是非常严格的，不仅要看学历还要看工作经验，几轮面试下来留下的都是工人中的“精英”了，而相对来说福利待遇也是最好的，一般的工人根本进不去。而一些小型私企福利待遇和制度方面就很难让人满意了，人员流动性十分大，还经常会拖欠工资，很多工人都称这些工厂为“黑心工厂”了。
综上所述，现在工厂招不到人出现“用工荒”，短时间内是很难改变的，在很多新兴行业的冲击下，工厂的日子将会越来越难过，现在在工厂的人或许也会逐渐被机器个取代。大家怎么看待这个问题呢？
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