求职是大学生走入社会要面临的第一大难关，每年数以百万计的大学生涌入求职市场，就业竞争激烈程度可想而知，能够找到一份满意的工作并不容易。
按理来说就业如此艰难的现实生活中，大学生更应珍惜来之不易的机会，但是现在的00后却常常“剑走偏锋”，不按常理出牌，充满个性的他们更看重工作幸福感，稍不满意就会“炒老板鱿鱼”，哪怕是在求职的时候，也会因为“野蛮”风格怼得HR说不出话来。
00后上演“野蛮求职”，直言不讳怼得HR说不出话，直接把天聊死了
家长总说现在的孩子比较有个性，甚至有些争强好胜，在面对他人的拒绝时也总是想扳回一局，在学校里面这样的好胜心能为学习提供动力，但在求职的时候却容易惹人不快。
比如有学生看中了一家公司，但是对方表示已经找到合适的人选，没想到这名学生来了句“开除他，我更合适”，也不知道哪来的自信，弄得HR都不知道说什么好了，不过想必学生也只不过是为了一口气，但这种做法实在不可取。
现代生活压力大，内卷无处不在，熬夜加班也成了很多打工人的日常，但是对于看重幸福感的大学生来说，工作是否会加班就成了求职的一大衡量标准。
有学生在咨询HR的时候就询问工作时间，没想到对方反问一句“你能熬夜吗”，如此看来该工作熬夜加班是常态，于是这名学生就直言不讳地回道“熬夜可以，熬夜加班不行”，一句话就把HR怼得没话说。
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还有一种情况就是00后最不能容忍的，那就是领导“画大饼”，用一些根本达不到的奖励来给员工打鸡血，或许老员工碍于面子不会拆穿，但00后绝不惯着他们的臭毛病。
领导总是劝学生不要钻到钱眼里，加班也是为了提升自身能力，如此一来就给加班披上了一件美好的外衣，可学生一句“我打工不惦记钱惦记什么”，说出了无数人的心声，谁工作不是为了钱，那些虚无缥缈的理想也抵不过现实的残酷。
学生对放假有执念，打工人更是如此，不少学生工作后都数着日子工作，就盼着放假，那样自己能够完全放松下来，但是就这样小小的心愿也随时发生变化。
比如有公司就通知清明节不放假，00后大学生看后忍不了，直言不讳地会对领导，“老板没有祖坟吗？”多少带了些怒气，看似没心机的一句话却处处透露着不满。
00后整顿职场成为风气，他们为何能如此勇敢？原因其实很简单
00后已经走入社会各行各业，虽然他们缺乏社会经验，可以崭新的“职场小白”，在老一辈心里，刚走出校园要收敛锋芒，谦逊有礼才是正途，但是为何却出现了整顿职场的风气呢？他们如此勇敢的背后其实也有很多现实的原因。
首先，00后他们刚走出校园，还没有见识到现实的残酷，对于职场还抱有极高的期待，自然对工作的各方面也会着重考量，务求为自己挑选一个性价比最高的工作。
其次，现在的00后他们思想比较开阔，再加上接受了良好的教育，人格更加健全，对于领导的PUA也十分警惕，一旦不符合自己的需求，自然就会马上卷铺盖走人，不浪费一点时间。
最后，这些00后大学生还很年轻，没什么经济负担，父母也不需要他们供养，所以有时间有精力去反复不断尝试，这就是所谓的“年轻就是资本”，没有后顾之忧自然能放手一搏。
关注自身满意度是对的，但学生也要认清现实，脚踏实地方能长远
现在学生的眼界更加开阔，不愿意多花时间在无法满足自身需求的工作上也是情理之中，但是学生也不能好高骛远，还是要学会认清现实，以免让自己陷入高不成低不就的尴尬境地。
在求职的时候，学生不能心急，看准再投递简历，“广撒网”式求职有效果但也消耗太多精力，先对自己进行深入剖析，找到最好的发展方向，然后定向精准投递才是明智之举。
另外学生在进入工作岗位后也要脚踏实地，虚心学习和进步，职场不同于校园，需要学生去适应，不要一言不合就辞职，更不能拿个性当借口，脚踏实地去努力才能够走得长远。
【笔者寄语】00后上演“野蛮求职”，表面看是真诚没心机，但却能怼得HR不知该如何面对，虽然这样的做法很有个性，但是也别太过火，还是要拿捏好分寸，希望所有的学生的能找到适合自己的工作岗位，实现人生价值并收获满满的幸福感。
话题：你如何看待00后的“野蛮求职”？欢迎留言分享与讨论。
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