凤凰网《风暴眼》出品
近日，国美员工爆料自家公司“贷款上班”传闻愈演愈烈。根据爆料，为缓解被欠薪员工的经济压力，国美CTO李一冰宣布为员工引入信用贷，公司负责报销3万元贷款内的利息，其余利息则由员工本人承担。
消息一出瞬间引爆。不同于饭圈粉丝“为爱发电”的真挚与无私，当打工人们一边为本不富裕的钱包而捉襟见肘时，另一边却还要“付费上班”……并且这种令人瞠目的打工方式还出自一家知名企业，无疑引来打工人疯狂吐槽——“咱就是说，这个班非上不可吗？”
值得注意的是，4月7日，国美相关负责人终于回应上述传闻。国美表示，已向李一冰本人求证，后者表示传言不实。但亦有国美离职员工表示，“贷款发工资”已在其部门员工层面进行了口头传达。而凤凰网《风暴眼》搜索发现，有爆料称“员工签署了内部协议，此事不让对外说”。
此事背后，国美欠薪早已多时。众多社交平台上充斥大量“国美欠薪”“国美裁员”“社保公积金断缴”等信息，甚至去年末还曾曝出国美创始人黄光裕面对集体讨薪的国美员工时大骂员工“不要脸”甚至发生肢体冲突一事。而如果时间再向前，国美还曾因调查员工工作时间内的手机流量使用情况并进行处罚而引发争议。
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公司否认，员工遭“封口”？“贷款上班”更多细节浮现
3月27日，某职场社交平台上，有认证为国美零售员工的用户发帖称国美员工贷款上班。
据爆料中描述：“为缓解大家欠薪下的生活压力，一冰总牵头引入民生银行信用贷，年利率3.48%。在公司发薪前，每月报销3万内的贷款利息。（例：张三申请贷款5万，每月145元利息，公司报销其中的87元。李四申请贷款2万，公司全额报销58元利息)”。
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图源：脉脉
此事很快在打工人中发酵。有评论称，“现在雇员都可以上杠杆了”“新型上班模式——付费上班”“不仅不急发工资，而且把风险转嫁绑定给员工”。
时间来到4月7日，国美方面终于作出回应。国美公关部表示：“国美CTO李一冰本人表示：此为虚假信息。”另据媒体报道，一位来自国美内部的员工也否认了上述传闻，称“没收到过这样的通知或者群公告”。 此外，国美还透露，目前针对这一事件内部还在调查中。
但该事件的真实性依旧遭到网友质疑。一位国美离职员工表示，贷款发工资已经在其部门员工层面进行了口头传达。而凤凰网《风暴眼》梳理社交平台发现，有爆料称“据说内部签了协议不许他们（指国美员工）在外说这事”。
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值得玩味的是，国美似乎对员工离职后对公司的评价较为敏感。在某社交平台爆料中曾有用户指出，国美曾表示“希望员工，既然选择离开，不要采取过激行为伤害曾经带给他成长和一段美好经历的平台，做一个懂得感恩的人”。
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不仅如此，凤凰网《风暴眼》发现，事实上早在去年10月，就曾有国美员工发帖透露过国美员工贷款一事。彼时，一位用户评论称“下一步会让员工贷款，帮助公司共渡难关”，而另一位认证为前国美在线员工的用户则跟帖表示“已经发生过一次了”。
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民生银行撇清关系 律师解读：给被欠薪的员工贷款是“贷”上加“贷”
就该事件，凤凰网《风暴眼》分别联系国美方面及爆料发帖员工，截至发稿未取得回应。
目前，尽管该事件真相如何还未有定论，但在社交平台上已有网友爆料称事件影响已发酵至多家银行。“各个银行担心收入问题，凡是国美的员工要提前结清资金”，有网友称。
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也有网友对此表示担忧：“如果长时间不发工资，是否会影响员工工资流水？甚至影响员工贷款购房？”
针对上述疑问，某银行信贷经理对凤凰网《风暴眼》表示，员工长时间不发工资肯定会影响贷款，不论是购房按揭贷款，还是消费类贷款都会影响。“银行审批贷款主要就是看工资流水，看还款能力，没有流水证明肯定不行。”
该银行人士还表示，如果公司能把此前员工的钱款补齐并开具证明，可以对银行审批贷款起到一定帮助作用；但如果一直没有补齐，银行肯定不会放贷的。
此外，凤凰网《风暴眼》还以办理贷款的名义联系了传闻中被点名的民生银行。对于国美是否引入民生银行信用贷一事，民生银行客服表示，系统内暂未查到。“如果是分行有办理该贷款业务，也会向总行发送相关的资料。”该客服还称，办理信用贷需要客户先进行申请，最终以系统审核的结果确定可贷款金额和利率。
那么，国美“贷款上班”又是否违反《劳动合同法》？对此，上海华勤基信律师事务所律师宁方方指出，贷款属于员工与银行间的法律关系，在法律上与国美无关。至于国美欠薪，宁方方认为，员工可以申请劳动仲裁，“欠薪是违法的，但一般都是以劳动纠纷的方式解决。”
而北京市中盾律师事务所律师付金峰则对凤凰网《风暴眼》表示，员工被欠薪的情况下，再让员工贷款，无疑是“贷”上加“贷”，后期如果无法及时偿还贷款，将影响员工征信。他建议，面对欠薪的情况，员工可向法院申请支付令、可向劳动监察大队提起劳动监察，或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
付金峰指出，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，单位欠薪后让员工贷款，虽然报销部分贷款利息，但已经形成了实质意义上的欠薪，违反了及时足额支付劳动报酬的法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
值得一提的是，网传截图中还提到 “在公司发薪前，每月报销3万内的贷款利息。”对此有网友提出疑问——公司是报销利息，而不是直接还利息，如果最终公司不报销或者拖延报销，算违法吗？员工能以此要求公司赔偿吗？
针对这一点，付金峰表示，单位发出贷款通知并答应报销利息，该通知可以视为法律上的要约，员工实际进行贷款视为承诺。单位作出要约且员工作出承诺，则在单位与员工之间形成了一个口头形式的合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，口头协议同样受法律保护。如果单位最终不能实际报销利息，属于单位违约，员工可以就该合同纠纷向法院诉讼维权。
欠钱欠成“老赖”，国美高喊“活下去”却难掩下坠
沸沸扬扬的舆论背后，国美不振早已是不争事实。
就连国美创始人黄光裕的妹妹、国美电器董事长黄秀虹今年年初都曾承认，“某种意义上，‘国美失势了’这句话是正确的。”
图源：Gome国美微信公众号
尽管在2021年初，国美迎来了黄光裕的回归，但这家昔日电器巨头却未能如愿找到新的起点。时至今日，黄光裕喊出“18个月恢复国美原有市场地位”的豪言早已超时，国美的口号也在一次次下坠中换成了极具现实意义的“活下去”。
在过去的两年时间里，国美内部进行了大刀阔斧的改革。国美核心战略平台之一的电商平台——“国美在线”改名为“真快乐”，打出娱乐化零售的新概念，从家电板块扩至全品类。此外，国美收购打扮家，主攻家装领域。
但国美缺钱的窘境仍不断蔓延，公司员工、供应商、用户均难逃一劫。
2021年年底，打扮家因为资金紧张从石景山搬到了国美总部大楼，裁员也拉开了序幕，“团队从巅峰期的600多人直接缩减至100人”。
2022年年中，国美被曝多部门裁员、变相降薪。彼时，国美方面回应称，“公司不存在欠薪、拖欠社保公积金的行为，但不排除未来因经营困难实施减员计划”。几天后，“真快乐”公司执行副总裁丁薇被免职，团队同时被大幅度裁员。
令国美员工没想到的是，躲过了裁员才是“劫难”的开始。
自去年以来，国美欠薪传闻不绝于耳。2022年12月，一则“黄光裕被曝辱骂国美讨薪员工”新闻令国美与员工之间的“遮羞布”被彻底撕下。据报道，黄光裕在与讨薪员工的谈判中出言侮辱讨薪员工，称“员工不要脸”，导致多名员工与黄光裕保安发生肢体冲突，随后警察进行调解才得以平息。
员工讨伐的另一面，与国美有关的消费者及合作方亦难逃波及。今年以来，众多消费者投诉称通过国美渠道购买商品后遭遇不发货情况，而真实情况则是，品牌方苦于国美货款迟迟未到账而无奈停止发货。有国美某品类供应商的相关负责人透露，“国美方面至今也未承诺钱款何时能到账。”
图源：某投诉平台
凤凰网《风暴眼》梳理发现，尽管国美在过去两年中加速缩减规模，但依旧难掩下坠趋势。尤其近几月以来，国美电器新增了多个被执行人信息，涉及金额超2亿元。同时，该公司还存在因借款、房屋租赁等问题陷入诉讼等问题，并遭遇价值近6亿元的股权冻结。
根据国美零售最新公告，2022年前三季度，国美销售收入将同比下滑55%-60%左右，2022年全年业绩也将预计出现大幅下滑。财报显示，截至2022年6月30日，国美所拥有现金及现金等价物为24.1亿元，同期经营活动现金流5535.3万元。同一时间，国美总负债规模却达到了达到585.7亿元，其中，国美需要在一年内偿还的银行借款和其他借款有229亿元。
显然，在黄光裕重获自由的第三个春天里，他一手打造的国美，仍没有和他一起盼来春天。
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