个人招聘员工怎么发布（想招人去哪个平台可以免费发布招聘信息）_招聘信息_招聘_面试

本文目录

• 想招人去哪个平台可以免费发布招聘信息
• 个人招聘员工，怎么在网上发布招聘信息
• 怎样在网上发布招聘工人的信息
• 上58个人招聘信息怎么发布
• 怎么发招聘信息
• 个人如何网上招聘员工

想招人去哪个平台可以免费发布招聘信息

回答

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道： 1、行政、财务、实习生等普通类岗位 可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等 2、一些相对技术型的岗位 虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS （技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等 3、运营、产品类 微信公众号、微博、各类自媒体 4、其他零碎的工种 58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。 5、新兴的社区、网站等 上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。e成 分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。猎聘网 以猎头的身份注册 6、其他同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。 另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的

提问

谢谢

回答

不客气

更多1条

个人招聘员工，怎么在网上发布招聘信息

有好多，招聘网站都可以发布的，比如某8、某姓、或者一些短视频网站都是可以发布的。

怎样在网上发布招聘工人的信息

在网上发布招聘信息最好去招聘平台，招聘蓝领工人推荐去鱼泡网！
为什么推荐鱼泡网？
1.鱼泡网作为蓝领直聘平台，全都是蓝领群体，招聘工人很对口！
2.鱼泡网每天都可以免费发布几条招聘信息，零成本就能招聘到工人。
3.鱼泡网的工种很全，在鱼泡网找活的工友的工种很全，大部分工种都能招到人！
登录鱼泡网，选择【发布招工信息】，完善招工信息提交等代审核通过，就会有工人联系您！

上58个人招聘信息怎么发布

必备材料：PC版浏览器

1、首先点击浏览器通过百度搜索关键字“58同城”，然后点击搜索结果的的第一位，进入58同城的官方网站。

2、在页面的最右侧，找到“免费发布信息”的按钮，点击进入。

3、点击进入到信息填写页面，填写发布的信息所属的类别，选择后才可以进入招聘信息填写页面。

4、选择好信息类别后，就可以进入招聘信息的填写页面，根据页面的提示，填写招聘的相关信息。

5、填写完成后，在页面的底部点击【发布】按钮即可成功发布招聘信息。

怎么发招聘信息

1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）
2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。
3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情
4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
拓展资料：
网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业
成功招聘的四个标准：
1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。

个人如何网上招聘员工

根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。

简历快速筛选方法

收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：

1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的

2、剔除薪资要求过高的

3、剔除不符合任职资格的

五、面试

面试的准备工作包括：

1、预定面试的会议室

2、应聘登记表

3、通知用人部门参与面试

4、通知应聘者参加面试

扩展资料：

面试当天要做好接待工作，尽量让应聘者错开时间，减少应聘者的等待时间。接待人员是否热情，是否有活力，面试工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口，职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况，以及是否是自己想要的公司。公司在挑选人才，人才也在挑选公司，有时候面试还没开始，就已经结束了。

面试工作一般会让有经验的招聘人员主持，萌新在傍边学着就好，认真做好笔记。记住，最重要的是学习提问的思路，和提问想要了解的信息。

面试的问题有很多，随便百度一下“面试十大问题”能出来一大串答案。比如：请自我介绍一下。你离职原因是什么？你做过哪些项目性工作？你的期望薪资的多少？等等

其实一个有经验的招聘人员，在招聘之前心里已经有一个大致的框架，需要招聘的是这个框架范围内的人，所有的问题，都是在检验面试者是否在这个框架之内。所以萌新先试着在面试之前建立一个大致的框架，然后在招聘过程中观察面试官和应聘者的提问和回答，收获会更多。