本文目录
- 央企或国企的招聘信息从哪里可以知道怎样才能应聘到那里工作
- 中年失业！应聘无望！该如何自救
- 招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适
- 为什么有些企业应聘要填表呢
- 市场营销在医院可以应聘什么工作
- 辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘
- 对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗
- 大学没有担任职务，应聘时简历上怎么写
- 应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答
- 怎样才可以成功应聘到适合自己的岗位
央企或国企的招聘信息从哪里可以知道怎样才能应聘到那里工作
我以我过来人的经历来讲一讲央企或者国企的招聘。
我是2013年考入湖北某地市公司的烟草公司，要想进入央企或者国企工作，当然首先就是要关注招聘信息了。在哪里可以找到他们的招聘信息呢？
在哪里可以找到招聘信息
- 01国企或者央企的官网
央企或者国企招聘信息一般都会在企业的官网上会发布。比如想看国家电网或者烟草公司的招聘信息就上国家电网或者烟草公司的官网上来查找。
因为企业比较多，我就以烟草公司招聘为例来说明
因为国家烟草公司涉及到各个省份的，每一个省份都会有官网，上各个省公司的官网也可以查到各个省份的招聘信息。不过，这样比较分散，有一个快捷的方法就是直接上中国烟草总公司（国家烟草专卖局）官网查看招聘信息。
首先，进入国家烟草专卖局网站首页——政务信息——人事与培训
其次，点开人事与招聘界面，查看人才招聘平台板块，查找招聘信息。
第三，选择其中的一个招聘信息，详细查看招聘公告中的要求。
第四，查看招聘公告中的要求，看自己是否符合报名条件。以国家烟草专卖局10月21号发布的公告为例。
烟草公司招聘基本上只招应届生，而且因为是国家烟草专卖局层面，所以对学历的要求也是比较高，基本上要求是硕士及以上学历。另外，对于专业也是有要求的，个别还要求是中共党员、或者其他条件较优秀的优先，比如英语八级等。
第四，如果自己条件符合，就可以报名了。报名的地址，招聘公告里面都会有写到，按照要求报名就可以。
- 02当地人事考试网
国企或者央企的招聘信息除了能在官方网站上查询到，当地的人事考试网有的也会发布。
以国家烟草专卖局8月11号发布的湖北中烟2020年操作岗位补录招聘公告为例，该招聘信息同样可以在武汉人事考试院的网站上查询到。
03智联招聘、应届生等其他求职网站
央企或者国企的招聘信息，有的求职网站比如智联招聘、应届生网站上也会发布。以下是湖北烟草专卖局发布的招聘公告，就明确说明了有4种方式可以查看招聘公告。
我当时报考湖北烟草公司就是通过应届生网站转载看到的招聘公告后进行报名的。
当然，很多网站会转载央企或者国企的招聘公告，比如学校的就业信息网站等，不管是哪个渠道看到的，报名入口要按照招聘公告上的信息进行报名。
参加笔试
网上报名以后，按照通知要求，在规定的时间参加笔试。笔试的内容，有的招聘公告里面会写，有的也会写不指定考试范围。
对于有写了考试范围的，当然按照范围复习就可以了。那么，要是没有指定范围的呢？我个人的建议是针对没有指定范围的招聘信息，一 是可以上网进行搜索，看看前人留下来的考试心得；二是看看自己有没有学姐学长或者认识的人考上当地的央企。为什么一定要问当地的，因为不同省份的考试内容可能不一样。以我2013年考的烟草公司为例，同样是财务岗位，湖北省当年考的是专业知识+申论。我同学考的是浙江某地市的，考试内容是行测+申论。
当然，也只是一个参考，因为同一地方的，不同年份考试内容也有可能不同。
参加面试
参加完笔试后，就是等成绩，看入围面试的名单了。至于进入到面试的比例，这个根据公告上的要求，有的是1:3的比例入围，个别也有1：2的。总之，尽量分数考高一点准没错。
面试的形式，我那一年是参照公务员的形式。其他国企有的会在通知里告诉面试的形式，如果没有也可以尽量多搜集下资料，多打听下。
总体来说，国企或者央企的招聘信息还是比较容易查询到的，比较常见的就是企业官网、当地考试院、求职网站比如智联招聘或者应届生网等。至于怎么进去，一般都是要经过笔试、面试后确定最终的人选。
除了校园招聘，国企和央企也会有少量的社会招聘。
不过程序跟校园招聘基本相同，也是先发布招聘公告，按照发布的学历、专业等要求看是否符合报名条件，报名后再按照通知要求参加笔试和面试，最终能否进入国企，要看最终的成绩。
普通人能进入国企工作吗？
有部分人可能会担心我没有关系也没有背景，进国企没戏。其实，现在国企尤其是央企招聘基本上都比较规范，而且好多都是外包给考试院招考的。所以，报名了，就好好准备考试。
我自己也是来自农村的孩子，毕业那一年，因为同学转发的一则招聘信息，看到后也是抱着试试的心态报名了。参加完第一轮面试后获得能够参加笔试的资格，幸运的是我成功入围面试了。
那一年，对于我要不要参加面试，我其实很时犹豫，怕回去只是个炮灰，因为当时我已经在参加杭州某公司军训了。当时我爸爸说，还是回湖北参加下面试，试试总还是有机会的。
2013年面试的形式跟公务员的形式一样，而我因为准备了公务员面试，所以面试并不陌生。而最终，我也是成功上岸了。
除了我，我寝室的室友也是成功考入扬州某国企、我师妹考入了苏州烟草公司、我大学室友考入了武汉某国企。我们都是普通人，都是凭借自己的实力考进了国企或者央企。
所以，看到央企或者国企发布的招聘信息后，要是自己符合报名条件，就赶紧报名，然后再好好准备复习，靠实力一样也能进入国企或者央企。
中年失业！应聘无望！该如何自救
中年失业，很难再找到之前那样的工作了，那么该如何自救呢！
1，如果50岁或以上了，先找个看大门的工作吧！工资不高，先能养活自己再说。
2，如果应聘总是失败，就先送外卖，跑滴滴或者干代驾吧！基本上在网上注册成功了就可以开始从事了。
3，尝试着做生意吧！摆地摊，大排档，麻辣烫，煎饼果子等等都行，投资少见效快，更重要的是积累做生意的经验。
4，谋发展。开门店，办企业，网上创业等等，不建议个人单打独斗，自己摸索了，最好与身边比自己强的人合作，人家吃肉咱喝汤就行。
中年人失业了，应聘合适的工作是很难，但也不要灰心，前三点是咱们放下身段解决生存需要，第四点才是咱的目标，中年人只要肯努力，还有很大的希望，说不定一不小心，咱就成了大老板了呢！
招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。
首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。
其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。
再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
为什么有些企业应聘要填表呢
面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。
“你好，我是来参加面试的。”
“哦，你先去那里填写下表。”
What？
让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？
以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？
菌菌采访了某企业的HR，总结如下：
- 应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。
- 许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。
- 现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。
- 对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。
- 企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。
总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～
市场营销在医院可以应聘什么工作
那就去关注医院发布的招聘广告，看有没有自己合适的，去应聘，向自己身边亲戚朋友医院?里面的人去打听有没有适合你的岗位，如果你看中医院这个单位就不是从你的角度出发，而是用户思维，考虑医院需要什么人才，你够不够的上，一般来说对口性偏低。
辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘
辅警的月工资2000元，为什么还有这么多人去应聘呢？
不要说月工资2000元，还有些地方1000多元的，也就是当地最低工资标准也有一大批人去干。
那又为什么呢？
这个问题要分开来看。
一、有些年轻人家庭条件好，父母只希望儿女有一份工作，可儿女学历又不算高，干别的工作又吃不了那种苦，但应聘去干辅警还是可以的，毕竟有些地方招聘门槛在那里。重要的是父母根本不指望儿女去赚多少钱，只要不给我乱来，不添麻烦就可以了。我见过干辅警开奔驰宝马去上班的，也见过工资还不够买烟钱，可每天抽好烟下馆子的。
二、也有一种人一边干辅警又一边从事第二种职业，或者做点小生意的。我在某地级市认识几个辅警，他们家是农村的，有一人除了干辅警，在老家镇上和老婆开了一个小超市，不上班就守在店里，日子过得也可以。还有一人除了干辅警，休息时间就跑去做防水补漏，一个月下来也能挣个一、二千元的外快。
不管怎么样，人是要想办法生存的，也许我们只看到了一面，却往往忽视了另一面。
对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗
我女儿刚好今年大学毕业，尽管她考研成功（临床医学，361分）暂时不找工了，但是在考研成绩公布前，她也参加了一家三甲医院招聘的笔试和面试，且成功被录用。我把当时给她要参加工作的建议与你分享下。
刚工作，思想上一定要有多干活干累活的准备。
- 职场新人刚到岗位，一般所谓的“老同志”都会以前辈自居，会让新同志扫地、打茶、整理桌子等，同时，有什么临时任务，都会习惯性的让新人干。
- 当时，我对女儿讲，遇到这种情况，一定要面带微笑高兴执行，因为这是新人成长路上的“特殊待遇”。新人要让他人刮目相看，通常都是在多干活干累活中成长起来的。
工作前五年不要轻易说跳槽，因为自己还不怎么值钱。
- 古人说的“入行三年穷”，以及现在的“一万小时定律”，都表明新人入职到胜任工作，通常都需要三到五年的成长。
- 新人刚工作，也许会觉得自己工作太辛苦，而拿的工资又不够花。工作一二年后，觉得自己也能算“行家里手”了，就想通过跳槽来增加工资。当时，我明确对女儿讲，工作必须要有长期主义精神和工匠精神，必须要练就过硬的一技之长，因为，工作能力才是永远不会被淘汰的饭碗。
生活上要自律，保证充足的睡眠时间和学习时间，消费上要量入为出。
- 参加工作是新人生的开始，生活和工作中以自律为主。每天至少得有不少于6小时的睡眠时间，是保证旺盛精力的前提，工作、生活和学习，以及锻炼身体的时间要统筹安排，尽量不要抱着手机夜里不睡，白天到班上打瞌睡。
- 现在知识更新太快，因此，必须保证每天的学习反思时间，使自己更快成长。另外，大学时，消费水平不低，且都是“衣来伸手饭来张口”，现在工作了，消费水平根据自己的工资量入为出，统筹安排购物和人情事务，别轻易做“月光族”和“养卡族”。在学习上花的钱，可以到我这儿来报销。
- 工作期间，因工作业绩突出，单位奖励多少，家庭同步奖励多少。
大学没有担任职务，应聘时简历上怎么写
没有哪位面试官说过大学生在学校期间一定或是必须要担任职务.之所以你有这样的疑虑说明你对自己还不太自信，包括对自己的优势还不够清楚.
另一方面，作为面试官如果看到你的简历上都是一些个什么学生会主席、书记、部长之类的头衔一大堆，反而可能会认为你不务正业，本末倒置，尤其是理工科的学生，岗位需求上更希望你能专注一件事，再把这件事做到极致；试问如果你自己整天把心事和经历都花在学生会事物上，社团事物上，哪还有时间学习，哪里还有时间在你专注的领悟内突破.
作为一个即将毕业的大学生，我认为简历上最需要的不是你在校期间担任过什么职务，而是大学这几年你学习到了什么，收获到了什么，有哪些个社会实践，参加过哪些学习技能大赛及成绩；
同学，马上要毕业了，作为过来人，小黄祝你心想事成，前程似锦，谢谢！
应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答
我一直认为，当应聘讲技巧、甚至投机取巧的时候，就是招聘方的偷懒。
如果招聘的人，不能透过应聘人员可能幼稚的表现发现优秀的潜质，或者，被应聘者刚来的技巧蒙骗，聘上人家不怎么称职的岗位，那就是应聘人员的失职。
可是，大家都讲究的时候，还得适当讲究一下，首先，着装得体，不一定豪华，但是，复合氛围和身份。其次，基本的待人接物的礼仪、礼貌要有。第三，就是真诚的根据自己的能力去回答别人的问题。这样去做以后，不能被选中，也就认命吧。大部分，招聘是双方的事，不仅仅是应聘人员找一份工作，企业也需要寻找适合的人才，招聘负责人员，有义务为单位挑选的适合的人才，所以，不要只是教应聘者如何表现，而是要教招聘者如何提高自己识别人才的能力，不要因为一点点不成熟，就看不见人家极好的潜质。当初马云应聘时候，没能找到工作，更大程度，应该就是负责招聘的人，没法发现马云的潜质，失职了。
怎样才可以成功应聘到适合自己的岗位
一、投递简历前:了解你所应聘的公司基本情况，该公司的资质，经营范围，公司规模，工作地点，信誉等（通过网络搜索，可以获取信息）。了解应聘的岗位任职要求，岗位职责，工作内容，作息时间，薪酬范围等。
二、投递简历:
1、学历、职称、其他证书；
2、工作履历（每段工作离职原因）；工作履历主要写你应聘的工作岗位相关的工作经历！
3、期望薪酬范围；
4、对应聘岗位工作内容的理解与自身所具备的适应该工作岗位的优势。
三、简历填写注意事项:
1、自己的工作经历尽量与应聘岗位工作内容相契合；
2、尽量不要填写与你应聘的工作岗位不相干的内容。比如自己做过其他岗位的部门负责人，做过你应聘的岗位负责人等；
3、工作履历的连续性，基本上主要体现你一直在做和你所应聘的岗位的工作内容；
4、填写你以前每段工作的时间，尽量不体现你以前在多家公司工作时间太短（如:半年换一次工作或者公司）。
5、不能体现你频繁换工作单位；
6、要体现你的工作态度与团队精神。
四、面试
1、穿戴整洁，得体；
2、遵守面试时间；
3、用词礼貌；
4、回答面试官提问，要简明扼要，贴近面试内容主题；
5、不要打断面试官讲话；
6、充分了解你的工作内容，适用期，工作作息时间，薪酬（税前还是税后工资），节假日安排，带薪年假等；
7、可以在适当时间向面试官提问一些自己所关注的事情；
8、应聘结果的通知时间。
题外话:
给刚进入职场的大学毕业生应聘工作岗位的一点建议。
1、由于刚毕业的大学生找工作时，大部分人主要看薪酬，这样是短视行为。因为，你还缺乏工作实践经验。
2、最好找专业对口的工作单位；
3、最好找比较大的公司；
4、不要看待遇，因为，你要还是在学习阶段，积累专业技能阶段；
5、到一个比较大的公司就业，能够学到很多实践知识，能够经历大世面，使自己能够尽快适应工作岗位的任职要求。这样，会给自己的职业生涯创造更好的机会与起跳平台。
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