本文目录
- 为什么有些企业应聘要填表呢
- 招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适
- 中年失业！应聘无望！该如何自救
- 市场营销在医院可以应聘什么工作
- 辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘
- 央企或国企的招聘信息从哪里可以知道怎样才能应聘到那里工作
- 应聘4S店内训师该提前准备些什么
- 公司应聘时让所有岗位签订保密协议，有什么意义
- 如何应聘保安哪里招聘保安
- 如何应聘空姐空姐最低身高要求
为什么有些企业应聘要填表呢
面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。
“你好，我是来参加面试的。”
“哦，你先去那里填写下表。”
What？
让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？
以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？
菌菌采访了某企业的HR，总结如下：
- 应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。
- 许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。
- 现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。
- 对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。
- 企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。
总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～
招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。
首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。
其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。
再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
中年失业！应聘无望！该如何自救
中年失业，很难再找到之前那样的工作了，那么该如何自救呢！
1，如果50岁或以上了，先找个看大门的工作吧！工资不高，先能养活自己再说。
2，如果应聘总是失败，就先送外卖，跑滴滴或者干代驾吧！基本上在网上注册成功了就可以开始从事了。
3，尝试着做生意吧！摆地摊，大排档，麻辣烫，煎饼果子等等都行，投资少见效快，更重要的是积累做生意的经验。
4，谋发展。开门店，办企业，网上创业等等，不建议个人单打独斗，自己摸索了，最好与身边比自己强的人合作，人家吃肉咱喝汤就行。
中年人失业了，应聘合适的工作是很难，但也不要灰心，前三点是咱们放下身段解决生存需要，第四点才是咱的目标，中年人只要肯努力，还有很大的希望，说不定一不小心，咱就成了大老板了呢！
市场营销在医院可以应聘什么工作
那就去关注医院发布的招聘广告，看有没有自己合适的，去应聘，向自己身边亲戚朋友医院?里面的人去打听有没有适合你的岗位，如果你看中医院这个单位就不是从你的角度出发，而是用户思维，考虑医院需要什么人才，你够不够的上，一般来说对口性偏低。
辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘
辅警的月工资2000元，为什么还有这么多人去应聘呢？
不要说月工资2000元，还有些地方1000多元的，也就是当地最低工资标准也有一大批人去干。
那又为什么呢？
这个问题要分开来看。
一、有些年轻人家庭条件好，父母只希望儿女有一份工作，可儿女学历又不算高，干别的工作又吃不了那种苦，但应聘去干辅警还是可以的，毕竟有些地方招聘门槛在那里。重要的是父母根本不指望儿女去赚多少钱，只要不给我乱来，不添麻烦就可以了。我见过干辅警开奔驰宝马去上班的，也见过工资还不够买烟钱，可每天抽好烟下馆子的。
二、也有一种人一边干辅警又一边从事第二种职业，或者做点小生意的。我在某地级市认识几个辅警，他们家是农村的，有一人除了干辅警，在老家镇上和老婆开了一个小超市，不上班就守在店里，日子过得也可以。还有一人除了干辅警，休息时间就跑去做防水补漏，一个月下来也能挣个一、二千元的外快。
不管怎么样，人是要想办法生存的，也许我们只看到了一面，却往往忽视了另一面。
央企或国企的招聘信息从哪里可以知道怎样才能应聘到那里工作
我以我过来人的经历来讲一讲央企或者国企的招聘。
我是2013年考入湖北某地市公司的烟草公司，要想进入央企或者国企工作，当然首先就是要关注招聘信息了。在哪里可以找到他们的招聘信息呢？
在哪里可以找到招聘信息
- 01国企或者央企的官网
央企或者国企招聘信息一般都会在企业的官网上会发布。比如想看国家电网或者烟草公司的招聘信息就上国家电网或者烟草公司的官网上来查找。
因为企业比较多，我就以烟草公司招聘为例来说明
因为国家烟草公司涉及到各个省份的，每一个省份都会有官网，上各个省公司的官网也可以查到各个省份的招聘信息。不过，这样比较分散，有一个快捷的方法就是直接上中国烟草总公司（国家烟草专卖局）官网查看招聘信息。
首先，进入国家烟草专卖局网站首页——政务信息——人事与培训
其次，点开人事与招聘界面，查看人才招聘平台板块，查找招聘信息。
第三，选择其中的一个招聘信息，详细查看招聘公告中的要求。
第四，查看招聘公告中的要求，看自己是否符合报名条件。以国家烟草专卖局10月21号发布的公告为例。
烟草公司招聘基本上只招应届生，而且因为是国家烟草专卖局层面，所以对学历的要求也是比较高，基本上要求是硕士及以上学历。另外，对于专业也是有要求的，个别还要求是中共党员、或者其他条件较优秀的优先，比如英语八级等。
第四，如果自己条件符合，就可以报名了。报名的地址，招聘公告里面都会有写到，按照要求报名就可以。
- 02当地人事考试网
国企或者央企的招聘信息除了能在官方网站上查询到，当地的人事考试网有的也会发布。
以国家烟草专卖局8月11号发布的湖北中烟2020年操作岗位补录招聘公告为例，该招聘信息同样可以在武汉人事考试院的网站上查询到。
03智联招聘、应届生等其他求职网站
央企或者国企的招聘信息，有的求职网站比如智联招聘、应届生网站上也会发布。以下是湖北烟草专卖局发布的招聘公告，就明确说明了有4种方式可以查看招聘公告。
我当时报考湖北烟草公司就是通过应届生网站转载看到的招聘公告后进行报名的。
当然，很多网站会转载央企或者国企的招聘公告，比如学校的就业信息网站等，不管是哪个渠道看到的，报名入口要按照招聘公告上的信息进行报名。
参加笔试
网上报名以后，按照通知要求，在规定的时间参加笔试。笔试的内容，有的招聘公告里面会写，有的也会写不指定考试范围。
对于有写了考试范围的，当然按照范围复习就可以了。那么，要是没有指定范围的呢？我个人的建议是针对没有指定范围的招聘信息，一 是可以上网进行搜索，看看前人留下来的考试心得；二是看看自己有没有学姐学长或者认识的人考上当地的央企。为什么一定要问当地的，因为不同省份的考试内容可能不一样。以我2013年考的烟草公司为例，同样是财务岗位，湖北省当年考的是专业知识+申论。我同学考的是浙江某地市的，考试内容是行测+申论。
当然，也只是一个参考，因为同一地方的，不同年份考试内容也有可能不同。
参加面试
参加完笔试后，就是等成绩，看入围面试的名单了。至于进入到面试的比例，这个根据公告上的要求，有的是1:3的比例入围，个别也有1：2的。总之，尽量分数考高一点准没错。
面试的形式，我那一年是参照公务员的形式。其他国企有的会在通知里告诉面试的形式，如果没有也可以尽量多搜集下资料，多打听下。
总体来说，国企或者央企的招聘信息还是比较容易查询到的，比较常见的就是企业官网、当地考试院、求职网站比如智联招聘或者应届生网等。至于怎么进去，一般都是要经过笔试、面试后确定最终的人选。
除了校园招聘，国企和央企也会有少量的社会招聘。
不过程序跟校园招聘基本相同，也是先发布招聘公告，按照发布的学历、专业等要求看是否符合报名条件，报名后再按照通知要求参加笔试和面试，最终能否进入国企，要看最终的成绩。
普通人能进入国企工作吗？
有部分人可能会担心我没有关系也没有背景，进国企没戏。其实，现在国企尤其是央企招聘基本上都比较规范，而且好多都是外包给考试院招考的。所以，报名了，就好好准备考试。
我自己也是来自农村的孩子，毕业那一年，因为同学转发的一则招聘信息，看到后也是抱着试试的心态报名了。参加完第一轮面试后获得能够参加笔试的资格，幸运的是我成功入围面试了。
那一年，对于我要不要参加面试，我其实很时犹豫，怕回去只是个炮灰，因为当时我已经在参加杭州某公司军训了。当时我爸爸说，还是回湖北参加下面试，试试总还是有机会的。
2013年面试的形式跟公务员的形式一样，而我因为准备了公务员面试，所以面试并不陌生。而最终，我也是成功上岸了。
除了我，我寝室的室友也是成功考入扬州某国企、我师妹考入了苏州烟草公司、我大学室友考入了武汉某国企。我们都是普通人，都是凭借自己的实力考进了国企或者央企。
所以，看到央企或者国企发布的招聘信息后，要是自己符合报名条件，就赶紧报名，然后再好好准备复习，靠实力一样也能进入国企或者央企。
应聘4S店内训师该提前准备些什么
主要是负责员工的培训，入职培训，公司经营理念的学习，有些内训师也有销售，售后服务、技术等培训，但技术培训有些也另有培训师。有些内训师还兼有其他职务。
4S店的内训师与销售经理是平级甚至大过销售经理，但是现状来看内训师只是与展厅经理平级。很多厂家已经开始逐渐重视内训师，从而加大对内训师的培训和要求，给4S店施压，并在年终考核内训师或销售顾问。
一、 负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。
二、 切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。
三、 切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
四、 收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。
五、 负责组织研究技术难题攻关工作。
六、 协助公司开展培训的其它相关工作
公司应聘时让所有岗位签订保密协议，有什么意义
你说的其实是两个协议。一个是保密协议，一个是竞业禁止。
保密协议
其中保密协议不管是签还是不签，都有为公司机密保密的义务。如果泄露都会被追究责任。既然企业不放心让签，你签了就好。
但是保密也是有原则的，不是任务事情都保密。一般是有秘级规定的。主要是中高层人员尤其是技术人员会涉及到这方面。普通员工一般涉及不到什么机密的。
竞业禁止
两年内不得从事同类行业是竞业禁止。但是竞业禁止有一个前提，就是企业要付给劳动者补偿，这个协议才会生效。每个月补偿的标准一般在正常月薪的30%左右，按竞业禁止期限发放。
如果你已签了这个协议，你可以书面催告公司给你发放补偿，如果公司不予补偿，你尽管去应聘就好。但你需要留存好证据，以免到时候公司找你的麻烦。
其实竞业禁止不需要普通员工来签，如果企业又要竞业禁止，又不发放补偿，等于是侵犯了劳动了工作的权利，是无效的协议。
如何应聘保安哪里招聘保安
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。
由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。
现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。
还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。
而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。
再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。
像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。
物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。
假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。
如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。
当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。
假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。
要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。
这也很有效的解决，保安紧缺的问题。
要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。
现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。
比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。
仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。
而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。
再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。
让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。
所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。
要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。这样的话很难留住，年轻的90后00后。
希望这篇文章对题主有所帮助，以上的回答仅是我个人的意见和观点，希望题主做做参考。
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如何应聘空姐空姐最低身高要求
我是2014年考入的南航 看到招聘公告的时候也是一个什么都不懂的大三学生 专业也不对口。从面试到入职一路都是懵懵的。工作了五年在19年辞职。现在回想如何最快速的应聘空姐，其实关注空乘招聘的微信公众号是最快的。上面会及时迅速的发布国内外的航空公司的招聘简章，按照相关要求去面试就可以了。大致要准备的就是中英文自我介绍以及为什么想成为乘务员，相信我这些内容会贯穿整个考试包括即兴问答。外在就是正装盼头妆容得体。微笑！微笑！微笑！笑容这两字我要说一万遍。其实只要你做好这一点基本就成功一半了。最后想说这份工作远比你想的要辛苦，压力也是大的惊人。我现在已经辞职并且备考军队文职。想要了解更详细的内容可以向我提问。祝愿看到我帖子的人都可以顺利入职想要的单位。
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