最好不要和单位打官司（个人和公司打官司，对个人有什么影响）_劳动者_仲裁_用人单位

本文目录

• 个人和公司打官司，对个人有什么影响
• 工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢
• 和用人单位打了劳动官司会影响自己未来找工作么
• 最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
• 和公司打官司对员工有什么不良后果
• 和单位打官司对单位有影响吗
• 跟单位打官司的劳动者注意了
• 被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
• 最好不要和单位劳动仲裁

个人和公司打官司，对个人有什么影响

个人和公司打官司，对个人的影响可以说有也可以说没有，像这样的打官司，可以分为两种情况，下面我和大家聊聊。

 个人在和公司打官司，第一种情况，如果个人是原告的话，这种情况下对个人一般是没有什么影响的。原告的意思就是你对公司有什么不满的地方，比如公司拖欠你的工资、侵犯了你的权益等等，你为了讨回公道，就向有关部门或通过某些途径对公司提起诉讼，在这样的情况下，你就是原告，所以说这种情况下对你的影响基本上是没有的，我这里说的影响是指会被公司反咬一口或者是事后被公司追究的影响，这一点大家一定要区分好。

当然这种情况下也有例外的事件，比如劳动争议纠纷，又比如商业竞争的某些禁止协议，这种情况下其实会对你造成一定的不利影响，不利影响，前提是你提起诉讼不顺利的情况下发生的，如果你提起了诉讼最后赢了，对你其实是没有坏的影响的，但是如果你诉讼失败的话，某些大公司可能会采取维权的形式对你再采取反诉讼，这时候你的利益可能就会遭受到损失的风险。

第二种情况就是个人在和公司打官司的时候，个人是被告的一方。被告的意思其实就是和原告相反，简单的说就是你的某些行为侵害了公司的权益，然后被公司起诉，一旦公司起诉成功的话，你可能就会面临着赔偿的风险，这时候你的个人利益就会遭受到侵害，严重的话可能会引起一系列不利的后果。比如你出卖公司的合法权益，把公司的合同盗窃卖给别的公司，这种情况下，其实你已经是构成犯罪了，一旦被公司起诉成功，面临着赔偿都只是小事，严重的话还可能会被移送给司法机关进行查处，最后可能会面临着坐牢的风险。

在个人和公司的官司形式中，一般面临的结果就是以上两种，其实说白了，如果你做的事情严重到一定的程度，最后都可能会损害到你自己的利益，当然如果是公司损害你的利益的话，比如劳动合同中，公司不给你发放工资，这种情况下其实不管怎么说你都是有理的，即使面临着公司的反诉讼，只要你站着理这个字，最后的处罚结果一般都是倾向于个人的受害者。

工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢

劳动者在劳动的时候，很容易与劳动单位发生纠纷。发生纠纷时，一般会选择劳动仲裁。但在查阅相关资料时，他们会发现，最好不要和自己的单位劳动仲裁。那么为什么不和他们的单位劳动仲裁呢？让我们跟随边肖一探究竟。

为什么最好不要和单位劳动仲裁？

个人获胜几率：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

证据很难收集：很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在工作期间也不去搜集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻，说用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年，才实施劳动仲裁。

有新工作吗：没有找到或者不看好新工作也是决定是否从事劳动仲裁的关键点。如果已经选好了下一份工作，劳动仲裁诉讼会带来风险。前公司的人员可以通过相关渠道追溯到新公司单位，会造成不好的谣言。而且劳动仲裁需要在工作日之前调整或者出庭，会耽误工作时间。

劳动仲裁程序怎么走？

如果要进行劳动仲裁，首先要准备好相关证据，提交资料到当地劳动局申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或驳回申请的决定。作出决定后，五日内将起诉状副本送达被申请人，然后进行开庭审理和仲裁调解。

和用人单位打了劳动官司会影响自己未来找工作么

诉讼往往被认为双方“撕破脸皮”的一种表现。因此很多劳动者都会犹豫与用人单位发生劳动纠纷后，是否会影响到自己未来的找工作。这是一个很现实的问题，也是很多劳动者在申请劳动仲裁前比较犹豫的问题。那么究竟是否会真正影响到劳动者的就业呢？我们看一下这几个要点就明白了。

一、用人单位招聘关注的重点

大部分用人单位在招聘劳动者是其所关注的重点是劳动者是否符合其录用条件。而用人单位对劳动者的录用条件中，重点仍然是劳动者的工作能力而非劳动者与其他用人单位是否发生过劳动争议。当然，我们不排除实务中有的用人单位会因为自己与其他劳动者发生过劳动争议而对此项情况过于介意，但是这种介意对于劳动者的整体就业而言，只是少数情况，劳动者没有必要以偏概全。

二、劳动纠纷案件在仲裁阶段和诉讼某些阶段并不公开

不是所有的劳动争议案件，你的现用人单位都会过问或者主动查询。而且即便主动查询也并非都可以查得到。实践角度而论，在劳动仲裁阶段的劳动纠纷，其裁判文书情况一般是不对外公开的。只有案件进入诉讼阶段后，其裁判文书在生效后才可能查询到。即便如此，对于通过调解方式结案的劳动争议案件而言，往往也不对外公开劳动者是相关身份信息。

三、建议尽可能调解结案

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过劳动监察方式执法查处。这种方式不会产生对外的劳动争议记录。此外，在劳动者通过劳动仲裁或者诉讼方式解决纠纷时，劳动者要尽可能考虑通过调解方式结案。通过上述方式结案的，一方面案情内容不会轻易公开，另一方面往往还可以缓和用人单位与劳动者之间的紧张关系，尽可能地降低对劳动者未来就业的相关影响。

劳动仲裁或者劳动争议诉讼不过是劳动者维护自己合法权益的一种方式。这种方式本身没有任何问题。对于劳动者而言，在运用这种方式解决争议时需要做到的是能够通过该方式妥善解决争议。大部分劳动者通过此途径解决权益诉求的出发点也不过是为了能够尽可能地拿到自己应当获得的部分，而非由非分的利益诉求。遗憾的是实务中部分用人单位存在个别偏见，但这种毕竟属于少数。

总而言之，如果说劳动者与用人单位发生劳动纠纷，不会对劳动者的就业产生任何影响也不现实。但是这种影响是否实际发生，以及发生后的影响程度，其实际并不高。劳动者大可不必因此而动辄牺牲自己的合法权益而息事宁人，对用人单位侵害自己合法权益的行为一味忍让。

最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗

      最好不要和单位打官司
      建议:1\直接和老板谈一下，协商离职，适当给予补偿，如老板也不讲理，那就申请仲裁吧，没有什么可担心的，你的事实依据简单，法律规明了，是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁，你入职以来单位未与你参加社保，是违反社保法及劳动合同法规定的，以单位未与你及时参保为由，可主张解作劳动关系，主张单位给予经济补偿金(一年一个月，不足一年半个月工资)，同时可主张单位为你补缴在职期间的社保，以上，请参考，
      这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀
      既然想诉讼解决问题，就不用去考虑后果了.
双倍赔偿金的6个条件
      违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿.依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依.
      双倍经济补偿金的具体情形包括:不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同.但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除.解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同.但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同.在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
      劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
打12333投诉有用吗
      可以.劳动者维权步骤:1.一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作. 要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调.
      打12333投诉有用的，但是作用不大.还不如直接走法律程序来的有效.到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁更有效.
      可以的 12333会受理的12333 人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资.
劳动仲裁双倍工资输了
      在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁.
      让仲裁员拿出不能要求双倍工资的依据出来，企业如果之前没有与你签订劳动合同，你是可以要求双倍工资的，一年内提出仲裁都能追索的，不过越早越好，每晚一个月，能要求的就少了一个月了.
      一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定.二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:.
劳动仲裁过很难找工作
      你好，绩效奖金即使劳动仲裁你也未必能胜诉，因为严格说它属于奖金而不属额定工资
      没有，只要你不说，你以后的工作单位也不知道你仲裁过
      对你后续的工作不会有影响

和公司打官司对员工有什么不良后果

和公司打官司对员工的不良后果一般是很少还能够有机会继续在这个公司工作下去。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁的流程如下：
1、申请和受理，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；
2、开庭准备，仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
3、审理，仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理；
4、裁决，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方-当事人签收后，发生法律效力，任何一方不得反悔。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

和单位打官司对单位有影响吗

法律分析：跟企业打官司会影响企业声誉。一般的劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

跟单位打官司的劳动者注意了

法律分析：1、向劳动保障行政部门投诉的时限：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。2、申请劳动争议仲裁的时限：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限：应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司

法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

最好不要和单位劳动仲裁

最好不要和单位劳动仲裁

最好不要和单位劳动仲裁，出来工作难免会遇到各种各样的事情，有些人会遇到不好的公司，和自己有劳动方面的纠纷，我为大家整理好了最好不要和单位劳动仲裁的相关资料，一起来看看吧。

最好不要和单位劳动仲裁1

最好不要和单位劳动仲裁？

建议一：发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题！

因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。

但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！

建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！

根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

建议三：劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！

很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。

实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。

所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益！

建议四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧！

根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。

建议五：劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的`信用，会及时将赔偿金支付给劳动者！

通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。

因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。

因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大！

劳动仲裁最有力的证据

1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请与受理：

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

开庭与裁决：

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

4、追索赔偿金的案；

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

最好不要和单位劳动仲裁2

【一】个人胜算率

打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春，浪费了时间，浪费了精气神，因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气，往往是由于自己的心态不够好罢了。

【二】公司厚道吗

如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通，让其协同人事部解决中间的冲突，化干戈为玉帛。至少这样，还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。

【三】有新工作吗

如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。正常情况下，公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位，告诉对方你曾与公司产生过劳资纠纷，这对自己来讲将非常危险，基本上会造成再次失业。

【四】可以协商吗

最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来公司的让步，双方言和握手，也给彼此留下一段美好的回忆。

【HR视角】

打官司是一件出力不讨好的事情，耗费青春，伤害了感情，也影响了以后的工作。