一样是交社保15年,公司交和自己交,退休有什么区别?_社保_缴纳_养老金

不管是国有企业还是民营企业,企业都有义务为员工缴纳社保。但是,公司支付的假设必须是员工仅在工作场所工作的基础上支付。

在现实生活中,有很多失业者和自由职业者需要自己缴纳社保。那么就相当于交了15年的社保。公司缴费和个人缴费、退休后的养老金有区别吗?

今天管家就带大家分析一下这个问题。

01为什么会想到公司付款?

面对以上问题,不少灵活工问:退休后是否需要找公司代缴社保,才能获得更好的养老待遇?

在生活中,我们都知道企业员工的养老金普遍略高于灵活就业,所以大家有理由认为企业支付的养老金一定高于私人。

但我们要明白,首先,企业为城保缴纳社保,而灵活工也可以选择缴纳城保,基本没有概念上的区别。

第二,公司为员工发工资。简单来说,就是企业帮员工缴纳一部分社保费用,但是为员工缴纳的部分和自己缴纳的一样,需要自己全额缴纳,没有区别。

最后,大家需要了解一下养老金的限制因素,比如缴费基数的高低、缴费年限的长短、个人账户养老金的规模等,都是我们需要考虑的因素。

02条件一样,能拿一样的养老金吗?

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例如同一地区社保缴费年限为15年,按60%标准缴纳社保,个人账户的养老金数额也相同,如果同时退休当年公司为你缴纳社保。可领取的养老金与灵活就业关系中缴纳社保的人完全相同。

国家目前支持灵活用工,我国现在鼓励灵活用工缴纳社保。

如果灵活工要求公司代为支付,他们仍然不能全额支付给公司,这是违法的。

换句话说,可以自己缴纳社保,这样就划算多了。

现在很多人都在找公司出钱。在此提醒大家,为避免不必要的并发症,了解养老金的构成很有必要。

03计算个人所得税和公司社保税的差额

所谓公司社保缴费:就是说没有工作,要靠公司缴纳社保,但是要缴纳一部分养老金。

个人社保缴费是以灵活就业人员身份参加社保,费用自理。公司缴纳社保成本较高,因为公司为公司缴纳社保,需承担单位缴费比例16%,个人缴费比例8%,合计缴费比例24%。

这还不包括公司经纪人的费用。

例:缴费基数为3000元,公司每月缴费720元,灵活社保个人缴费为每月600元。

我们需要考虑的另一个因素是支付成本。根据以上计算,人员成本相对更划算,专业费用成本相对更高。

即使最终领取的养老金是一样的,这在现实中也很难做到。

因为如果你去上班,你的工资在增加的同时,支付基数也增加了。不在工作的人经常拨打一个号码来支付。

最后,我要强调的是,专业公司的报酬是一种虚构的雇佣关系,报酬也是虚构的。这是违法行为。

为了安全起见,建议不要冒险。

普通人找一份稳定的工作,公司交社保比较安全,以后养老金的数额会更大。

特别声明

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