不管是国有企业还是民营企业，企业都有义务为员工缴纳社保。但是，公司支付的假设必须是员工仅在工作场所工作的基础上支付。
在现实生活中，有很多失业者和自由职业者需要自己缴纳社保。那么就相当于交了15年的社保。公司缴费和个人缴费、退休后的养老金有区别吗？
今天管家就带大家分析一下这个问题。
01为什么会想到公司付款？
面对以上问题，不少灵活工问：退休后是否需要找公司代缴社保，才能获得更好的养老待遇？
在生活中，我们都知道企业员工的养老金普遍略高于灵活就业，所以大家有理由认为企业支付的养老金一定高于私人。
但我们要明白，首先，企业为城保缴纳社保，而灵活工也可以选择缴纳城保，基本没有概念上的区别。
第二，公司为员工发工资。简单来说，就是企业帮员工缴纳一部分社保费用，但是为员工缴纳的部分和自己缴纳的一样，需要自己全额缴纳，没有区别。
最后，大家需要了解一下养老金的限制因素，比如缴费基数的高低、缴费年限的长短、个人账户养老金的规模等，都是我们需要考虑的因素。
02条件一样，能拿一样的养老金吗？
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例如同一地区社保缴费年限为15年，按60%标准缴纳社保，个人账户的养老金数额也相同，如果同时退休当年公司为你缴纳社保。可领取的养老金与灵活就业关系中缴纳社保的人完全相同。
国家目前支持灵活用工，我国现在鼓励灵活用工缴纳社保。
如果灵活工要求公司代为支付，他们仍然不能全额支付给公司，这是违法的。
换句话说，可以自己缴纳社保，这样就划算多了。
现在很多人都在找公司出钱。在此提醒大家，为避免不必要的并发症，了解养老金的构成很有必要。
03计算个人所得税和公司社保税的差额
所谓公司社保缴费：就是说没有工作，要靠公司缴纳社保，但是要缴纳一部分养老金。
个人社保缴费是以灵活就业人员身份参加社保，费用自理。公司缴纳社保成本较高，因为公司为公司缴纳社保，需承担单位缴费比例16%，个人缴费比例8%，合计缴费比例24%。
这还不包括公司经纪人的费用。
例：缴费基数为3000元，公司每月缴费720元，灵活社保个人缴费为每月600元。
我们需要考虑的另一个因素是支付成本。根据以上计算，人员成本相对更划算，专业费用成本相对更高。
即使最终领取的养老金是一样的，这在现实中也很难做到。
因为如果你去上班，你的工资在增加的同时，支付基数也增加了。不在工作的人经常拨打一个号码来支付。
最后，我要强调的是，专业公司的报酬是一种虚构的雇佣关系，报酬也是虚构的。这是违法行为。
为了安全起见，建议不要冒险。
普通人找一份稳定的工作，公司交社保比较安全，以后养老金的数额会更大。
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