汽车行驶在105国道上，一拐进顺德勒流富安工业区，就能看到一条条长长的招工摊位。
从年初八开始，王晓几乎每天都会在这呆上半天。她是一家五金制造企业的人力招聘专员，今年春节后公司有10个一线装配工的缺口，“但并不是那么好招，工人会择优，我们也会挑选工人，因为需要一定的技术门槛。”王晓说。
普工有需求，招工有门槛。无论是路边的企业摆摊，还是人头涌动的招聘会上，南方+记者发现，普工不再是招聘的主要工种，月薪过三万的高端人才，为企业专门管理抖音的新媒体运营人才，正成为“香饽饽”。
从节后火热的招聘市场，新的用工趋势，透露着顺德制造的新变化。
勒流招聘会上年轻求职者在应聘。张艳青 摄
机器人上岗做“同事”：装配工月薪超万元
与机器人做“同事”，正成为新的趋势。
“今年我们已经不需要招聘一线工人。”广东嘉腾机器人制造中心总经理范进军说。
专注于AGV机器脚的生产，嘉腾机器人去年通过智能制造的改造，工厂一线员工从100人减到90人，产量却同比增长了50%，一线员工的工资也同比上升了22%。
“现在在生产一线工作已经轻松很多，基本都是机器负责，按时上下班也不用加班。”嘉腾机器人制造中心检验员张远亮说，这位“00年”员工刚进嘉腾半年，很喜欢这样的车间氛围。
数字化转型下，记者走访多家顺德制造企业，发现偌大的车间产线基本都只能看到两三个人。
“生产线自动化程度高，所以对人力的需求也降低了。”顺德区荣基塑料制品有限公司行政助理傅坤添说，以荣基为例，目前一条产线仅需两个人操作，在其工厂打造的数字化智能化示范车间里，减少了20%—30%的人力投入。
人力需求降低，最直接的体现是招聘人数降低。在2月11日陈村镇举办的招聘会上，记者看到，像科达制造、申菱环境等企业，招聘一线工人的数量仅为个位数。“招人少，一方面是生产线上人员需求不多，另一方面节后员工返岗率高，几乎都到99%。”申菱环境相关招聘负责人说。
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同在招聘会上，一旁的昇辉环境因为招聘一线装配工30人，来咨询的求职者络绎不绝。招聘经理赵小灵忙的一上午都喝不上水，“我们的订单很稳定，所以对装配工需求多。”赵小灵说，但同时也对装配工提出更高的要求，“必须是技工，能看懂图纸的。”
陈村招聘会上人头涌动。陈村公服办供图
要求高了，技工的薪资水平正在快速上升。记者在多场招聘会上看到，招聘技工月薪最近6000元起跳，多数过万元，科达制造的一线装配工人最高月薪可达15000元。
傅坤添介绍，像今年荣基就调整了工资，技工的月薪到手能有8000元左右，自动化操作的机长待遇能达到9000元。“总体而言，招聘难度比往年会有所好转。”傅坤添说。
但也有企业和记者抱怨普工难找，“很多人还是会择优，有些人不太能接受两班倒或年龄被限制了。”顺德区三江源塑胶五金有限公司人事行政经理刘岩说，今年企业为了更好地招工，也放松了一些条件，例如提高工作待遇或者放宽了年龄限制。
企业抢跑新赛道：研发人才开出千万薪资
节后“抢人”，除了抢一线普工，现在的顺德企业更着重在抢高端人才。
“年薪30万元”“月薪3万—5万元”……在顺德区及各镇街举办的招聘会上，这样的高薪条件并不罕见。招高端技术人员、高级工程师，对于开辟新赛道的顺德企业说，研发人才和高端人才是今年节后招聘的重点。
在传统业务上重点发力高科技与新能源方向，昇辉控股有限公司人力资源中心总监许翎介绍，今年企业将前往广州、深圳、双一流高校招聘高端人才。“我们预计在氢能和储能方面各招聘100人，其中研究人员占据的比例更大一些。”
据介绍，今年昇辉控股将重点攻坚新能源产业，包括氢能及储电项目。早在去年，昇辉先后完成佛山首台套100Nm³/h、1000Nm³/h碱性电解水制氢设备并成功下线，填补佛山本地碱性制氢设备的空白，布局新能源汽车运营平台。
申菱环境同样“大手笔”投入。“我们对今年发展很有信心，对高端人才有更强的渴望。”申菱环境总裁潘展华介绍，去年起申菱环境为欧洲市场研发了新产品，今年更在研发上增加了50%的预算，以进一步加大人才引入力度。
作为全球第二大建筑陶瓷机械装备供应商，早在春节前，科达制造就发出了招贤令，由董事长边程“挂帅”招聘，开放数十个岗位，提供数千万薪资以及数亿元股权的待遇，光是首席科学家、研发总监等专家型技术人才的招聘需求就达30人。
边程介绍目前科达制造正在扩张全球步伐，“因此核心关键人才的引进，对于科达长远发展尤为迫切和重要，’招才引智’已列为当前科达发展的头号工程和各经营单位一把手的首要工作。”边程说。
顺德制造上抖音：电商运营受青睐
“你好，有没有兴趣看一下我们的主播岗位？”“可以多了解下我们的新媒体运营岗。”在2月11日的勒流招聘会上，去年刚大学毕业的黎俊朗被好几家企业的招聘专员叫住了。
让他觉得新奇的是，这些看似都是传统的制造企业。给出的薪酬也不低，主播岗位月薪7000元，而电商学徒也能达到最高1万元。
“来招聘会，我们主要是想招注塑工、碰焊工，但今年我们特别增加了产品设计和抖音运营两个岗位。”顺德区新进源日用制品有限公司人事专员吴翠娴告诉记者，其中抖音运营主要是想试水直播，把淘宝直播间搬运到抖音上。
目前新进源的抖音账号都是由销售部的同事和文员兼职做内容，“我们觉得抖音的带货能力和潜力很大，现在公司希望能找到专职的主播和幕后运营。”吴翠娴说，公司的抖音账号半年前开始尝试，目前已经有4000多粉丝。
一直以来，“低调”是外界对顺德制造的印象。但现在越来越多中小企业开始自己培养主播，尝试带货，或是输出企业文化。范进军来到嘉腾后，就开了两个抖音号，一个“腾厂长”记录和分享工厂运营点滴，已有1.8万粉丝关注，另一个“嘉班长”负责培训的分享。
而对于一些家电“潮品牌”来说，比起一线工人，更缺新媒体电商销售岗位人才。“特别是能够开展线上主播、跨境电商领域的人才。”广东哈士奇制冷科技股份有限公司董事长王卫说，去年哈士奇在广州开办了分公司，建立起了品牌营销中心和电商中心，“现在接近50人的团队，但还是希望能在顺德招聘更多专业的新媒体电商人才。”
哈士奇的直播间。李欣 摄
【撰文】蓝志凌 张艳青 李欣 欧阳少伟
【作者】 蓝志凌；张艳青；李欣；欧阳少伟
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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