求职简历是求职者的名片，这张名片里有很多信息会最先映入眼帘，比如姓名、性别、联系方式、户籍地、政治身份、资格证书等，这些信息都非常的重要，但是这些基础信息有的是必要项，有的是否决项，比如有的企业要求必须是党员、必须具有某某证书，但是他们都不是体现个人份量最关键的信息，真正体现个人份量的是以下四项信息。
1、 毕业院校的价值随着工作经验的增加在逐年衰减
诚然，在毕业伊始，毕业院校无可厚非是简历里面份量最重，最值钱的一项，而且在很多企业看来，985、211院校始终要作为选人门槛，但是不可否认，在简历里面随着其他部分份量的增加，毕业院校这项价值随着工作年限的增加而不断衰减，对于绝大部份人而言，这一项会在工作的第二年被甩出企业筛选的唯一标准，第五年被工作资历取代简历里的霸主地位，但是它的份量会一直不容小觑，因为企业会参照第一学历来初步判别一个人的智商、学习能力、专注度，同时也参照学历来判别眼界、视角等方面的信息。
2、 简历里的自我评价只有评价资历和技能水平才能产生价值
在匆忙的简历筛选时，当HR看到自我评价是"本人吃苦耐来、踏实认真、有团队精神……"这些信息时会下意识掠过，这就是审美疲劳，同时这样的自我评价用文字的形式展现给一个陌生人毫无意义。
最好的自我评价方式是："本人有8年中高级人才寻聘和甄别的经验，帮助3家单位建立了培训体系，擅长OKR、MBO、PBC等多种绩效管理方法……"
在自我评价里，撰写自己的工作技能和资历可以有效的帮助HR达成任职资格筛选，同时这些信息会更直观的凸显我们的职业价值。
通常情况下，这一项是工作平台和项目经验的提炼和辅助，能起到很好的总结，提示的作用，就好比一名商人对客人说："你看我这个商品为什么这么贵，因为它取材好，打磨的也好，与市场上不入流的产品不一样，……，所以它贵"。
3、 工作经历中的平台是展现工作价值的
在高校排名的时候，我们一般会将学校分为985院校（98年5月选出的30几所重点扶植院校）、211院校（面向211世纪的100所院校）、本科一批等。那么在工作后，我们看平台的时候会看是不是在同行业领军企业工作过，比如世界500强，中国500强，主板上市公司等。而且目前的市场趋势是，对中国优秀企业比如BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）、TMD（头条、美团、滴滴）、华为、海尔等的认可度已经开始超越对外企的认可度。工作经历这一项，随着工作经验的增加尤其工作五年之后，将取代毕业院校成为简历的霸主，最为夺目。
4、 项目经验是用来细说个人价值的
大家一听项目经验，不要单纯的以为只有项目经理才有，实际上工作能力主要还是通过项目经验表现出来，每个人职场人士都有项目经验，只是项目大小和价值度不同的问题。比如，我们开展大型校园招聘、推动某项绩效管理、开展某次科技攻关、推行某项市场开拓等等。在这里面，你担任的角色、承担的职责、取得的成果都是影响个人价值的重要组成部分，所以要将这一部分认真的总结提炼，一般简历里出现3个左右的代表性项目经验即可。
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