面试时无伤大雅的缺点（面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，怎么回答合适）_缺点_自己的_面试

本文目录

• 面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，怎么回答合适
• 如何在面试中回答“我的缺点”这类问题
• 面试时无伤大雅的缺点
• 面试时哪些是可以说的无伤大雅的缺点
• 面试技术类的岗位说什么缺点无伤大雅
• 应聘时什么缺点无伤大雅
• 面试时应该如何说缺点
• 面试官：你的缺点是什么

面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，怎么回答合适

首先，说缺点前，先说优点

首先在说缺点前，你可以先说自己身上的优点，然后根据自己身上优点再去转换一个缺点，所以如果讲面试套路的话，这个缺点你最好提前想好。当然你也不能很假的就说，我的缺点是太热爱学习太热爱工作这种，这种过于敷衍的，面试官肯定能听出来。因此，最好就是结合自己的简历或工作经验，先说说自己的优点，然后说一个既诚恳又无伤大雅的缺点。

举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。

好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。

这样态度有了，很诚恳，而且优点说了，且符合实际。

最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。

所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养

所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。

例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。

这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。

比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。

总结一下，面试时，问你最大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。

相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。

如何在面试中回答“我的缺点”这类问题

世上无完人，每一个人都有缺点。有些缺点是无伤大雅，而有些缺点却足以影响到人生的幸福。但重要的并不是缺点，而是正视身上的缺点，并且积极努力的改正。

在求职的时候，如果被问及身上有哪些缺点的时候，我想很少会有人会老老实实的回答。没有人会傻到把自己的所有缺点都巨细无遗的说给面试官听。如果面试官真遇到这样的人，虽然会赞赏他的坦诚，至于录用那是没有多大希望的。

可是面试官问到你的时候你又不能不说吧！这个时候一味的逃避和突出自己的优点都没有用，唯一的办法就是避重就轻。把自己那些无伤大雅的缺点简单的说一下，最后还要表明态度，说在工作中会尽量注意不让自己的缺点影响到工作。

缺点就是缺点，不要试图对其美化，更不要说自己没有缺点。面试官也十分清楚求职者不会把自己大的缺点说出来，他们要的只是一个态度，看其为人是否足够坦诚。在回答的时候尽量显得真诚一些，不要言辞闪烁，仿佛在掩饰什么，这样只会让面试官反感。

其实每个人对于自己的缺点都十分清楚，但是由于这些缺点乃是由于自身的性格所造成的，所以很难改变。即使知道这些缺点已经极大的影响到自己的工作和生活，可是“江山易改，本性难移。”想要改变自己的性格是何其困难！

  这个世界上凡是取得巨大成功的人都有一个共同的特点：他们会在人生的旅途中不断的自我完善和提升，会逐渐的改变身上的缺点和陋习。也唯有这样，他们才能不断的翻越一个又一个的高峰。缺点从来不可怕，可怕的是你从来没有想过改变它。

面试时无伤大雅的缺点

面试时无伤大雅的缺点有很多，但还是要尽量避免这些缺点，认真对待每一场面试这样才能更好的通过面试。
面试要充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。
从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

面试时哪些是可以说的无伤大雅的缺点

面试时可以说的无伤大雅的缺点：

1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。

3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。

面试技术类的岗位说什么缺点无伤大雅

还是按照你的实际情况，把你的缺点罗列出来，才好帮你处理这个问题。一般来说，只要是技术类的工作，对于管理，行政，语言还有法律法规方面的掌握一般就不作太高要求，正常水平即可，但因为没有什么工作是只需要单一方面能力的，所以，不能太突出自己的缺点和不足，即便提及某些弱项，也必须表明你有在这方面下苦功，求进步的情况和欲望，让面试官感觉到你是一个肯学习肯改变自己的人。

应聘时什么缺点无伤大雅

面试时无伤大雅的缺点有很多，但还是要尽量避免这些缺点，认真对待每一场面试这样才能更好的通过面试。
面试要充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。
从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

面试时应该如何说缺点

面试时应该如何说缺点

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，我为大家分享面试时应该如何说缺点，希望对大家有所帮助！

　　面试时应该如何说缺点 篇1

　　坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

　　2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　3、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　4、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

　　5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

　　6、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

　　切忌自杀式回答缺点

　　1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　2、自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。

　　面试时应该如何说缺点 篇2

　　1、 根据HR水平给予不同的回答

　　这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。

　　但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

　　2、 避开所应聘职位最忌讳的缺点

　　如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

　　这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

　　3、 在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

　　比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

　　千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

　　面试时应该如何说缺点 篇3

　　面试时HR经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　那么我们来总结一下几条不能说的原因：

　　1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的’用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　可以说的离职原因:

　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

　　2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

　　3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

　　专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

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面试官：你的缺点是什么

针对优缺点的提问，往往考察的是面试者的自我认知以及临场应变能力。人是不可能没有优点或者缺点的，这一项回答空白的人一定会被划分到“缺乏自我认知”的行列。你可以有很多优点和缺点，但如果回答中有与面试岗位特别冲突的部分，那么一定会在之后的面试中埋下隐患。

回答的时候切忌过分谦虚或骄傲，每个人都有优点和缺点，根据自己的真实情况，举个简单的例子1-2句话回答即可。需要注意的是优点如果和面试的职位要求相符合一定会更加分，而缺点的陈述要避重就轻，千万不要和职位要求有太大差异，也别和优点矛盾，最好能提出有效改进方法。

参考模板：

优点：我比较有时间观念，做事计划性较强。喜欢将事情按照轻重缓急先做好排序，再按照计划完成。接到工作任务，我会提早做好相应的准备，不希望自己临场手忙脚乱。

缺点：由于目标感较强，在追求结果的过程中容易忽略掉同事的感受。但我已经有意识到这个问题，并且在努力通过更多积极的沟通来改善这个部分。

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