放大你的优点（为何依然有人只愿看到欧美的优点同时又无限放大自己国家的缺点呢）_放大_优点_的人

本文目录

• 为何依然有人只愿看到欧美的优点同时又无限放大自己国家的缺点呢
• 为什么有一部分人放大美国的优点
• 为什么在一起时会放大对方的缺点，分别后又会怀念对方的优点
• 海归就业有压力，如何放大优势弥补不足
• 大学生面试自我介绍怎样才会令人记忆深刻怎样放大自己的优点
• 再优秀的人，也经不起恶意无限放大缺点，对此你怎么看
• 总是会把别人的缺点放大以至于逐渐忽略别人的优点，很难有好朋友，该怎么办

为何依然有人只愿看到欧美的优点同时又无限放大自己国家的缺点呢

回答:那些人受 崇洋迷外的思想作祟，忘根背祖另人气愤，所以学校培养学生不能只是教书，还要育人，培养学生树立正确的人生价值观，要爱祖国，爱人民，爱学习，爱劳动做德才兼备的好学生。

为什么有一部分人放大美国的优点

事实胜于雄辨。承认不承认，至少现在人家还是世界弟一。

美国没优点，为什么上百年来我们要一直派人去向人家学习？

人家有优点为什么不承认，看看我们的教科书，除了历史和古文，其它是否都是别人的东西。

总说自已是世上最懂感恩的民族，总说，受人滴水之恩，要以涌泉为报，那为什么还要做这种吃人饭，骂人娘，忘恩负义的事。

中国人是要自信，自强，自立，但也不能总以天朝上国自居，总把别人都视为四荒蛮夷。

对他人的长处和优点视而不见，这不是什么民族自信，而是一种夜郎自大的愚昧。

为什么在一起时会放大对方的缺点，分别后又会怀念对方的优点

楼主你好，我26岁离婚，谈恋爱5年，结婚1年后离婚。您说的这个问题我个人还是有很多感触。首先您说的在一起后会把对方的缺点放大是因为大家都在自己心里面树立了一个完美的对方形象。然后好不容易在一起以后都会觉得我心目中的TA应该是这样那样，但是恰恰相反。就是因为大家都在一起以后会把所有防备，所有表面的东西放下真诚相待。所以会和自己心目中的完美形象有巨大反差，随着时间的流逝越来越看不上。最后我想说的就是，这才是爱的本质，双方放下各自的防备和表象，用最真诚的一面对待对方，接受最真诚的TA。同样让别人接受最真诚的你。谢谢

海归就业有压力，如何放大优势弥补不足

海归就业有压力，如何放大优势弥补不足呢？

曾几何时，海归是一个多么光鲜亮丽的词语。随着中国经济的高度发展和出国留学回来的人越来越多。海归这个金字招牌也不那么光鲜了。随之而来的就是就业压力也是越来越大了。

那海归该如何放大自己的优势和弥补自己的不足呢？我们可以从以下来谈谈。

第一海归的优势在于他精通一门外语和非常了解留学地的风土人情。加上具有一定的专业知识。只要把这几个优点放大是可以成就一番事业的。

我原来任职的公司有三位海归人员。刚刚回国不久加上对鞋业的专业知识不是很了解。我让他们先了解鞋业的制造流程，每个工序都去学习和理解。

过了一段时间进行考核，没问题了就开始做外贸业务这块，他们的语言是想当有优势的加上了解西方文化没多久他们的业务量和接单的成功率就大大的超过了本土的一些职员。而且出国参展也让他们去。出国对于他们来讲是家常便饭很顺利的通过，效果也比往年要好的多。

所以海归在外贸型企业是很有优势的。

第二如何弥补海归的不足呢？海归的不足在于刚刚从国外回来，对本国企业的经营模式不了解。有优越心理。不太注意同事之间的交流。团队意识较差。

我原公司的三位海归就有这种问题，在还不了解公司的情况下就开始点评公司的问题了。以为自己很厉害。对待本土职员有高高在上的感觉。做工作比较独不太注意团队协作。当然通过一段时间的体验和交流。这些问题也就慢慢的消除或者是减少了也就慢慢的融入到公司里来了。

总之，海归是有他们的优势的，如果可以真正融入到团体中来的话。确实是前景非常好的。请多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。

大学生面试自我介绍怎样才会令人记忆深刻怎样放大自己的优点

谢谢邀请！

我想将题目改以下：“如何在面试中脱颖而出”

自我介绍通常是面试环节中的第一环节，对于大学生这个群体来说，在面试官对你的评价时占比较大，因为大学生没有正式的职业经历（经验）和有竞争力的技能（专业）。所以，自我介绍就会显得特别重要，想要给面试官留下深刻的印象是正确的。

怎样的自我介绍会让对方印象深刻呢，可从以下3点做准备：

1.知己知彼，百战不殆

无论是你面试，还是对方招聘，岗位是交叉点。

了解企业：行业（做什么的），规模（多少人，多少产值），发展经历等信息。

了解岗位：岗位名称、工作地点、工作时间、工作内容和要求、福利待遇等，这些内容可在企业招聘宣传页上找到，若觉得还不够，可在招聘网站上寻找相近行业的企业，看看其同类岗位的招聘要求。

2.有选择性的答

面试，是一场有目的性的聊天。

主要通过他问你答的方式进行，面试官通过这种聊天的方式，从中获取信息，并和岗位要求对比，以判断你能否胜任此岗位。

面试官有目的性的问，你要有选择性的答。

比如：对于销售岗，一般关键点有人际敏感度、灵活、坚韧、沟通表达、对金钱有欲望等，

若是应聘财会岗，欲望强则是风险，会减分的。

3.提前多练习

面试是一次聊天，关键是一次。这意味着迟到、紧张导致说话脸红、没有逻辑性、吐字不清甚至结巴，结果可想而知。

提前练习，不是让你背下一些面试攻略，主要目的在于，确保临场时正常发挥。

蜗牛观点：

你知道岗位的要求，也花时间去准备并反复练习。

面试官想找的，恰好你身上都有，不选你选谁？

还需要考虑放大优点吗？

再优秀的人，也经不起恶意无限放大缺点，对此你怎么看

再优秀的人也怕他人放大你的缺点这话是真，你的优点他不提，专挑你的小毛病，无限放大打压你，现实社会多得很。有这种心理的人是妒忌你，怕你做大超过他，所以有这样的人在你身边，不论与你是同事什么的都得身正影正做好自己，加以防范。

总是会把别人的缺点放大以至于逐渐忽略别人的优点，很难有好朋友，该怎么办

人各有性，在这个繁杂的社会，会因为工作生活而接触不同的人和事，人的心情也会受到影响。也许因为心情不好看任何事情都烦，更不顺眼。自己工作认真，也看不惯别人的偷尖耍滑。这也是人的心态问题。不能事事都看不惯，社会这么大什么样的人都有，每个人的角色不同。所以应该以平常心对待不同的人。想要交到朋友就应该主动热情的对待他人。多想想对方的优点。结交需胜己，似我不如无。这样才能交到更好的朋友。