本文目录
- 在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊
- 在上海的设计院熬多久，能达到月薪税后过万
- 建筑设计院工作两年的小硕，感觉自己不适合建筑设计，每天几乎处于没活状态，迷茫阶段，可以考虑转吗
- 设计院的工作怎么样
- 为什么设计院的工作强度大、待遇不高却没人“跳出来”呢
- 设计院设计师的出路在哪
- 在设计院老老实实搞技术工作那些人最后的结果是什么
- 在设计院工作，大家知道的坚持最长的画图师有多少年
- 设计院的工资待遇如何
- 在中铁设计院工作如何
在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊
薪资待遇讲还算是可观的，比起其他行业算的上是中上等吧。
建筑学目前的就业市场还是不错的，这几年房地产行业兴起，设计行业的薪资水平也在涨，但是设计院工资没有统一标准的，据我所知目前现在设计院行情，应届毕业生的年薪资水平也有个十万左右，我是江苏这边的，目前我所呆的单位就是这样的现状，我不清楚其他地区的薪资情况，但是每个单位都有自己的薪酬体系。
常规设计院的薪酬体系：收入=基本工资+项目产值提成，如果有职称的，每个月会按照职称的高低给一定的补贴，有注册证书的人员，每年公司理应有额外的补贴，具体补贴多有由公司定，不能一概而论。
以上便是我对设计院薪资情况的的回答，希望对题主及所需答案的朋友们有一定的帮助，认为我的回
答有帮助给个鼓励，点个赞哦，我会持续回答此领域相关问题。谢谢！！
在上海的设计院熬多久，能达到月薪税后过万
因为工作原因，接触过几家上海的设计院，就我了解的情况大致说下啊。
1、本科毕业生，名校的，2年基本都是过万的，硕士以上，当年起薪就过万，更不用说博士了。
2、就设计行业来说，相对属于高薪行业，劳动强度其实蛮大的，加班加点那是家常便饭，晚上十二点办公室还经常灯火通明，好多人刚过30岁就不少白头发了。1w左右的工资基本都是助理设计师的收入水平，很多大设计院的资深的设计师都是收入40w左右，有领导职务的收入还要更高。
3、不过，我接触的基本都是市政、景观、桥梁等方面的设计师，毕竟设计行业还蛮多的，比如有给开发商画图的，有做创意设计的，还有做什么下水道设计的，区别很大可能会有一些误差。我只就我所了解的情况而言的，也欢迎大家分享自己了解的情况。
建筑设计院工作两年的小硕，感觉自己不适合建筑设计，每天几乎处于没活状态，迷茫阶段，可以考虑转吗
转吧，如果有更好的选择！选择这个工作只有三个情况，一，爱！二，迫于生计，三，不爱！第三种直接转，不然影响自己荷尔蒙分泌！第二种要做就做到平均水平！第一种的世界那两种人是绝不理解的！就是花建设方几亿，几十亿的钱修你的作品，还给你练手，还要付钱给你！世界上没有任何其他职业能出其右！
设计院的工作怎么样
设计院的工作怎么样？
这么说吧，刚刚毕业去设计院，主要的工作就是画图了。画图都不是用手动，都是用电脑软件绘图。那你要掌握一个比较常用的软件就是CAD绘图，是一个主流的软件，当然只会CAD是不行的，你还必须，掌握自己专业的设计软件。
设计院是一个比较封闭的工作场所，大家都是集体的在一起上班，相互之间需要经常的沟通，还有开会。刚刚去设计院，那就是先要掌握，学会看图，然后学一些设计软件。经验是很重要的，当然都是以规范为依据。
设计院大部分的都是男生，女生还是比较少，如果你是女生，那么沟通起来也不是很方便。长期坐在办公室，久坐不动，长期面对电脑，这样对眼睛或者是皮肤也不是非常好，所以说设计院不太适合女生去做。但也有一些女生做的非常的好，因为她们的工作比较细心，比较认真，学习，也比较上进，能够快速的适应这个工作。
因为在设计院很多人会抽烟，这个对周边的一个环境不是很好。很多女生是很反感抽烟的，被迫吸收二手烟，对身体是有害处。在里面工资还是很好的，待遇也非常不错，一般都是六险两金，还有补贴，另外还有外来收入。
那我们一般都有自己的食堂，员工食堂，食堂的伙食还是比较丰盛的，一般都是免费的，不需要你去自己做饭，可以节约一笔开支。里面的早餐牛奶，都是免费的。
为什么设计院的工作强度大、待遇不高却没人“跳出来”呢
关于设计院的工作强度大，待遇不高却没人跳出来呢，很早以前这个设计院是一个不错的工种，名声也挺大，就是在设计院上班也是好工种，但是从改革开放以后，有很多设计院改成了自负应亏单位，而又有很多单位自己培养设计人员，这样以来有很设计院关门的关门，倒闭的倒闭，剩下的也只是半死不活的，有本事的设计人员，另谋高就，就剩下一些岁数大的，你叫们往那跳，他们根本也跳不动，现在大多单位都是自己培养自己的设计人员，用起来也放便，如果你找设计院的单位，费工，费时，费时间，有些东西在本单位几天就设计出来一个产品，马上就能用上去，而叫设计院就得等数日，现在的社会，什么都能等，就是时间不能等啊，时间就金钱啊，所以说现在的单位一般都是自己的设计人员，很少去找设计院的人去设计，这样以来设计院的人员去的少了，就剩下些岁数大的，就这样他们很少跳出来啊！
设计院设计师的出路在哪
我个人认为设计师的最终出路是考下注册证，走向个人职业的道路。设计资质取消是必然的，也就是以后的图纸不用再盖设计院的出图章，只需要盖自己的注册章就能出图。个人无法承担设计风险的话会有设计保险的加持。这样市场才会更有活力，毕竟现在合同额的30%是设计师的，另外70%是设计院的管理费+加项成本+老板要赚的钱。如果100%都给到设计师，项目的品质是一定会有保障的。
在设计院老老实实搞技术工作那些人最后的结果是什么
我认识一个朋友，设计院的老实人，一辈子画施工图。年轻的时候被老一代人骂，老了被年轻人骂。55岁退休后，突然间被重视，派去深圳的分院做副总，因为其他人的施工图不行。她很开心的做了五年，说退休后是最开心的时候。现在还在返聘工作。
在设计院工作，大家知道的坚持最长的画图师有多少年
一看你就不了解设计院。
设计院没有画图师，叫设计师。虽然工作内容是画图，但一般都称为设计师，没有画图师这个叫法。
设计是个脑力➕体力的工作，所以不可能一直工作到退休，甚至延迟退休。
不管是传统大设计院，还是民营小设计院，现在最需要的是年轻能加班的小伙子，所以生产一线一般是年轻人为主，超过50岁的很少见，超过60岁的凤毛麟角。
年纪大的一般转型升级，要么当领导，要么主要做校对审核工作，把控图纸质量，很少在一线冲锋陷阵了。
当然一定要抬杠的话，肯定还有个别人喜欢画图和在一线画图，我了解的有50多岁还在画图的，听说有60多岁还亲自画图的，7、80岁还在看图的也常见（一些图审公司）。老一辈人身体好还真不是吹的！
我们这一代设计师估计没人会画图画到50岁，年轻加班➕太多了，身体素质太差了，这算是职业病吧……
我所在的设计院比较年轻，成立不过20多年，目前还没有50岁以上还在一线画图的员工！老同志还在画图的大多出现在历史底蕴深厚的老牌国企央企！
设计院的工资待遇如何
工程设计行业收入大揭秘
原创： 巴蜀明月 【攻城狮茶楼】
本文仅针对奋战在画图一线的普通工程师在公司内的收入进行探讨。
Jack Ma说钱有什么用？钱对于JackMa是没用，钱太多对于他来说反而责任越大。但是对于需要养家糊口的普通工程师来说，不能只谈奉献和情怀，不计回报啊，劳动是光荣的，靠自己的劳动获取相应的报酬，这是合情合理的，所以谈钱也不应该伤感情！有朋友在明月的知乎帖子里评论:“答主你工作近13年，还是高工，毕业学校也还可以，为何收入还那么低呢？是不是你不够努力呢？“可能很多业外人士，其实也有些业内人士都对工程设计行业内的收入有些误解。他们会觉得毕业学校好、学历高、公司名气大、工作年限长的人就理所当然地该获取高收入。然而事实并非如此，详见下文分解。
业外人士可能就是各种道听途说，在工程设计公司的某某同学、亲戚、朋友年终奖一拿就是几十万，当然这种情况肯定是存在的，明月丝毫不怀疑，因为明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、划重点了）那绝对不是常态。所以也不要用这些个例信息去误导别人，如果别人进去了年终没领到那么多钱，找你补齐的话，看你到时如何收场？
可能大家还会有个疑问，业外人士不清楚情况，可以理解，但业内人士为什么也会误解呢？
其实在职场中，大家都会有这样的想法：“都觉得别人做的事情少，也都觉得别人领的薪水更多。”因为公司内的薪酬是保密的，所以很难知道别人的收入，但是关系好的还是可以交流，有才来两三年的工程师发现他的收入比明月还高时，觉得很惊讶（可能他觉得我到了这个阶段，应该比他高得多才对，真的很冤枉啊）。其实这一点都不奇怪，才毕业的工程师以施工图为主，工作量很容易核算量化，而且他们也比较拼，但是有经验的工程师一般做项目前期为主，很多工作是没办法量化的，所以收入比年轻工程师低也正常。
工程设计行业收入影响因素
1. 工作年限
很多人认为工作年限越长，收入就肯定越高，其实对于普通的画图工人来说，这没有必然的关系。工作年限长短一般说来只对基本工资有一点影响，但基本工资在工程师总收入占比非常小，提成或叫奖金才是工程师收入的主要来源，很多年轻的工程师身强力壮，加得一手好班，所以收入往往比会比老油条还高（在前文中也提到过），不过boss也会平衡，不会高太多。
2. 毕业学校
很多人都以为毕业的学校越好，收入就应该越高。在工程设计行业，这个影响基本上不存在的。学校只是你进入行业的一块敲门砖而已，筛选简历时，首先会把不满足要求的学校的同学直接剔除。一旦进入工程设计行业，几乎就一视同仁了，毕业的学校也最多是茶余饭后的谈资而已。对于top 2毕业生，别说跟其他C9，985/211院校区别不大，其实跟普通的二本，甚至三本区别也不大的，至于为什么，你懂的！此处不展开讨论了。
3. 学历
很多人考硕考博，也就是为了毕业后到工程设计领域一展才学，殊不知除了真正个别很专的领域之外，大多数情况下他们跟普通本科生差别不大，当然年龄会大几岁，而且学历在评职称时有优势。有人会问了，那为啥很多工程设计公司要求硕士以上学历呢？其实很简单，因为硕士生大幅度扩招，现在毕业的硕士生太多了，工程设计公司的选择面更宽了。所以学历跟学校一样，也仅仅是敲门砖而已！
4. 职称
职称也只对基本工资有影响，但基本工资在工程师总收入里占比很小，所以职称对于工程师总收入的影响不大。不过也有一些进了专家库的老专家可以到处走穴，还能得到一笔额外的收入，但是公司是不喜欢这种情况的，毕竟是领着公家的工资，出去赚自己的外快。
5. 证书
很多大型工程设计公司由于不缺证书，一般也就是300-1000/月的补贴，所以也对总收入不会有实质性的影响，当然个别证书紧缺的设计公司补贴还是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程设计公司开始与市场接轨。
写到这里，可能大家也会有疑问了，写了这么多因素，你都说跟薪酬待遇关系不大，那么到底是才跟收入关系大呢？明月总结以下两点。
1.行业景气度
行业景气才是大的前提，行业景气了，甲方才会舍得在设计上面花钱，公司的收入才高，公司收入高了个人收入肯定也不会低。所以选对行业很重要啊！去了夕阳行业，就算是类似也赚不了几个钱的！而在景气度高的行业，工程设计公司的话语权更大，所以工作反而还没那么累，收入却更高。
2.个人工作量
在行业景气的前提下，只要工程师愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行业不景气，你干再多的活收入也不会高。可能在这里又有同学有疑问了，为什么行业不景气还有那么多的活干呢？
Good Question! 行业景气的时候，甲方就急着上项目，根本不会太为难工程师，因为他们自己错过了时间节点的话，会更难受。而行业不景气的时候，甲方就不太急着上项目，就会让设计公司反复比较，反复修改方案，反正不急！但是只会给一次的钱。
工程设计行业收入范围
很多应届生同学都特别关心薪酬这个事情，但是面试的时候HR和boss往往都说不清楚，也确实没办法说清楚。
工程设计公司的薪酬体系分为工资+奖金+福利，下面所列举的数据仅针对普通工程师的平均水平，最低和最高水平差异其实还是很大的，为什么这么说呢？因为平均水平20万的话，那么最低可能15万，最高可能是25万，这样最高和最低差异就比较明显，还有就是专业和部门之间也会有不少差异，很可能某部门最高收入只能到其他部门的最低收入。
为了简洁，数据一律取整。收入中工资和奖金均为平均到手数额。
工作3年内的普通工程师
到手现金收入：
工资1000+奖金(月奖4000x12+年终20000）=8万。
福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：
大型工程设计公司一般会按照上限缴纳六险两金，两金是公积金+企业年金。
social security（2000x12）+公积金（2000x12）+年金（500x12）
由于公积金可以取出来，算实得收入，仅按照公积金算，2.4万/年。
工程设计公司的其他福利目前已经基本上取消了，偶尔发个一两百的购物卡之类的可以忽略不计了。
所以可以到手的平均收入10.4万，收入区间为7-13万。
再细分一下下，工作第一年6万，工作第二年8万，工作第三年10万。
具体区间请自己正负3万即可。
工作4年~30年的普通工程师
到手现金收入：工资1000+奖金(月奖8000x12+年终40000）=14.8万。
福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：
social security（5000x12）+公积金（4000x12）+年金（1000x12）
所以福利收入 仅按照公积金算，4.8万/年。
可以到手的平均收入约20万，收入区间为15-25万。
目前工程设计公司的收入趋势是在整体下降的，以前还会有各种补贴，一年算下来也得有个2-3万，现在补贴（现场补贴除外）几乎是全部取消了。
而且现在要想赚到那个平均数，说实话很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗钱啊！
所以很多时候工作3-5年的年轻同事的奖金收入超过工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年轻人毕竟精力要旺盛得多。
听说设计界的某富士康，工作前两年的员工都能给到20万的高薪，但也是拿时间堆出来的。人家其他行业正常上班一年赚10万，你工作时间增加一倍，赚个20万，好像也没有太大的优越感啊！
把人体比作一部机器，如果你经常用，而不加以保养，那么磨损肯定就会越来越严重，最后保养这部机器的花销可能会让你得不偿失的，而且目前设计界机器报废的现象好像屡见不鲜，很多网上有报道的，更多的案例是在各个院没有报道的。
下面谈谈社保和企业年金，对于家庭条件宽裕，不急需用钱的80&90后来说，此处可以略过！
社保
社保是规定要缴纳的，必须坚决按照法定最高标准缴纳。在80后退休的60/65岁就可以领出来了，非常好的养老保障！但是有想法离职的同学注意了，自己缴纳的个人账户可以转移，单位缴纳的计入统筹，不能转移。
企业年金
企业年金属于企业性质的养老金，对于准备退休或者还差几年退休的职工来说，企业年金很划算，个人缴纳一份，企业缴纳两份。但是8年内辞职就没了，属于白交；而如果8年后离职，企业年金是可以转移的，前提是下家也有这个机制，否则还是留在原东家。只能死亡，移民和退休才能领取。至于那时价值几何？天知道！这大饼画得都快要饿死了！明月的十三万企业年金就静静地躺在那里，如镜花水月一般，看得见得不到，其实明月一直干到65岁退休的话，应该会有6-70w吧，不过那时价值几何呢？如果可以选择，相信你应该知道怎么做的！
不过很多时候企业年金也变相地成了工程设计公司留人的一种手段了。很显然，是为准备快退休的那部分职工准备的，不是为年轻人准备的。往往退休时一次领3-50w很正常。
工程设计行业boss眼中的收入
工程设计行业的boss经常会说，他们才毕业那几年比现在的收入低多了，年轻人不要太在乎钱，要想到以后的发展，在设计公司可以学到很多技术，这是自己一辈子都偷不走的财富。别看其他公司收入高，但是他们是不可持续的，没有发展前景的！
嗯，你是boss，你说的都对！那我选择去钱多的那家，反正在哪里都是卖命，哪个工程设计公司开的薪酬待遇高，我就是去那家。年轻时只要肯加班，肯拼命，是能够赚到钱的。但是时代在变，观念也在变，boss们的理念是不是也该与时俱进呢？
【攻城狮茶楼】：讲述攻城狮自己的故事，内容涵盖职场、转型、招聘、注考及情感。这里是属于攻城狮自己的心灵家园，你来说，我来写……
在中铁设计院工作如何
中铁设计院目前效益最好的是第二、第四勘测设计院，刚刚进入设计院工资可能相对较低，慢慢自己能承担项目的时候工资就蹭蹭往上涨。就拿中铁第四勘查设计院来说：双方签订合同生效后享受正式职工待遇，实行多劳多得的收入分配政策，一般技术员2年左右，平均年收入可达到10万元及以上，本科生干得好的话一年差不多8万元，而且还有各种补贴。
当然去之前你要了解，设计院就是在工地施工之前提供设计图纸、造价、施工工艺、物资提供的单位。工作强度大，施工进度催要图纸的话，可能连续半个月熬夜加班画图出图也是属于正常的事情，在更多的时候考虑的的耐力和细心程度。
设计院出差也是正常性的，可研阶段、初步设计阶段大部分时间驻地现场，前期现场踏勘、施工阶段的图纸服务，还有现场驻地解决问题等、后期也是需要出差维护服务；考证也是设计院设计员的出路，毕竟这个行业越老经验越丰富越吃香。
以上一点点意见，希望看到的你能从中获取一点收益足矣。
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