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- 入职快满一年了，工作中总是表达没有逻辑，分析问题不够深刻，越来越没自信了怎么办
- HR不懂技术，要如何做好技术人员的工作分析
入职快满一年了，工作中总是表达没有逻辑，分析问题不够深刻，越来越没自信了怎么办
你好，我给的答案，永远是我个人对事件的处理方法而已，对你没什么帮助，还可能扰乱你对事件的判断。下面提问，认真思考，答案自然而来：
没有逻辑的问题：
1、工作中没有逻辑，是不是在生活中也是这样？
2、如果工作、生活都是这样的话，请问你认为的逻辑是怎么的一种方式出现？是因为xxxx，所以才xxxx吗？如果是因为xx，所以才会xx，进行这方面的训练你会改进这样的问题吗？比如：刻意在某一件事上，把原因、过程、结果写下了被记住表达顺序，并强化自己按照表达顺序来表达叙述，这样你认为能不能帮到你？
3、如果生活中不是这个样子，分析了为什么工种中是这样，是压迫感、自卑、表现欲还是什么让你这个样子？能拷问自己内心后，再在这方面心里问题上该抛弃的抛弃，该增加的增加吗？
分析问题不够深刻
1、分析问题要有常人的思维和自己独特的思维，你经历过的事情也就是你的知识面和眼界决定了你的分析是否深刻，你认同吗？
2、如果认同经历、知识面是影响你分析结果的话，你能不能把每件事情的大概走向，按照影响时间结果的两个或三个方面，每个方面都从头到尾地把这件事儿的方方面面分析出来呢？你认同分析是事前预测吗，可信度受多方面的影响，并加以这是我个人的分析的说明吗？
3、决定分析成败的因素很多，都有哪些？例如，执行人的性格、喜好，环境的不同等等因素，你还能列出影响分析结果的哪些因素？你觉得哪些因素需要重视，哪些因素可以忽略不计？你能在下次需要分析的时候，把你的分析和他人的分析，总结成文字，并在分析结果出来的时候，总结哪些因素是你分析对的，哪些因素是错的，并在今后的工作中吸取教训，总结经验吗？
没有自信
1、你大概率应该是23岁，参加工作快一年了，你觉得你现阶段最重要的工作内容该是什么？是努力学习各项技能吗？你发现你的问题，这是不是人贵有自知之明的表现？
2、23岁的刚刚毕业大学生，你认为你该是什么样子？你认为你的领导你的同事们该是种什么心态来期待你？别把自己估计的太高，没人会要求刚刚毕业的大学生，面面俱到，你认为对吗？
3、现在你出现这样的问题，我个人认为是好事，因为万事相互效力，只要是利用好了，一切都可以问你今后的人生铺路，如果你现在有个谦卑并合适的态度，把你的问题和领导同事们讲，请求他们的帮助，你认为是坏事吗？当然你讲之前还是要注意表达逻辑！！
我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。
HR不懂技术，要如何做好技术人员的工作分析
对于人事来说虽然不懂技术，但也要懂每个工作岗位的基本流程。要想招到好的技术员，1：工作经验，2：看应骋者对本岗位的讲解，是否慎密。3：最重要的一点说得天花乱坠，好不好，行不行拉进来溜溜。
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