为了保护同事的隐私，而丢了工作，值得吗？公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的_同事_离职_的人

本文目录

• 为了保护同事的隐私，而丢了工作，值得吗
• 公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的
• 公司里关系好的同事都走了，该不该离职
• 同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢
• 单位有几个同事因为患病离开了人世，内心很惶恐怎么办
• 如果办公室的同事两年以上的同事都走了，我该咋么选择呢
• 怎么和同事交接工作具有工作经验的人说说
• 同事离职以后，为什么突然就不联系了
• 同事之间出现误会，你怎么办

为了保护同事的隐私，而丢了工作，值得吗

这个没有值得不值得的，这说明这个业务主管可能有严重的认知问题。

1.没有处理好这个事件，把客户，合同，女同事分清楚。

合同已经签了，是公司行为，是受法律调整的，女同事的行为是个人行为，也是受法律调整的。

客户既然决定不追究，那么怎么调整好客户的心态，是这业务主管的职责。

2.这个业务主管公私不分，今天伤害客户，包容包庇。明天他人严重伤害公司，也会立场摇摆，不辞退也是后患无穷。

3.既然替人顶缸，就要有这个量。如果事做了，责任又不愿担，那真的是没有什么前途了。

如果这个朋友敢于担这个责任不后悔，那么还算是有担当的人。如果后悔不迭，甚至是报怨同事。说明，这个人的认知能力是有很大问题的。

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的

每个人都有一颗“熊熊燃烧”的八卦之心，特别是在职场上很多人对于一些小道消息都非常的上心，如果对上家公司的近况比较上心，可能都是有一些个人想法了。

总体上可以分为两种情况，第一种情况是：自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导怀有感恩之心，想要了解这些人的发展情况，心系他们。第二种情况是：虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？满足自己的私心。

1、自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导比较上心，想要了解这些人的发展情况。

看到这个主题让我想到了《忠犬八公》的故事这个电影，虽然主人早就离开，但是八公还是愿意在原地去等待主人的在此回归，一直到永远。

人都是感性的生物，很多时候，我们在遇到一些美好的事情的时候，都会在我们的记忆中烙下非常深刻的印记，就像是我们第一次受到老师的表扬，赚到的第一笔钱的时候，都会让我们激动万分，这份感动久久留在心底。

在职场中，特别是很多刚进入公司的小白都会遇到各种各样的职场问题，但是在这个时候如果有人来帮助我们，从而让我们更快的进入工作状态，我们难免会心生感动。还有在日后的工作中，在自己遇到困难的时候，领导或者同事的鼓励也会让我们能够更加的自信的完成任务。这些事情都会让我们在记忆中留下深刻的印象。

虽然是由于各种原因离职了，但是这份感情确实无法割舍的，就像电影中的八公一样，即便是情况发生了变化但是感情始终没变，“身在曹营心在汉”等行为都是心怀感恩之人，愿意通过别的渠道去了解这些帮助自己的人在公司发展的是否如意，是否需要自己帮助他们等等。

2、虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？

前文我也说过，人是感性的生物。在职场中，不可避免的会发生一些摩擦，比如一些跨部门合作的项目中，因为沟通不及时从而导致整个项目出现了问题，从而让相关人员受到牵连，导致奖金被扣或者其他责罚。

有的人会从中反思自己的工作不足的地方，但是也有一些人将所有的工作推到别人的身上，从而对于哪些让自己受到牵连的人心生不满，虽然后期已经离职，但是却通过各种渠道打听，想了解他最近的发展情况，如果不顺利，自己内心肯定是窃喜的；如果顺利也会认为是狗屎运而已。

说到这里，我们总结一下：虽然我们每个人在职场中扮演者不同的角色，但是我们都应该怀有感恩之心，用感恩的心去工作，去对待所有的事情，这样我们才能更快的成长。气量有多大就有多大的管理能力，这句话也反馈出一定的道理，没有气量将来自己也不会走的更远。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

公司里关系好的同事都走了，该不该离职

我认为你搞错了两个问题。

第一、你上班的真正目的是什么？

实现自己的人生价值、赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？

如果是前两者的话，那这些所谓“关系好的同事”走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要。

如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的。

第二、什么叫“关系好”的同事？

不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机。是因为你们志趣相投，还是有共同的“敌人”？

其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态。当然，也不排除有真正的友谊。不过，这样的友谊少之又少。

即使，你说的这些“关系好的同事”，是真的好。那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走。然后人家有班上，你满世界找工作？

另外，按照你的说法，剩下的同事就是“关系不好”的同事了。那么，我想请问你这个“不好”又是如何定义的？

是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？

那么，就是利益冲突引起的。那这里就涉及到“职场站队”的问题了。很多人，进入职场后，为了自保或者谋求更好的发展，喜欢找靠山。

于是，很多人就会不可避免地开始站队。其实，这样是很不好的。因为，职场事态发展千变万化。今天是赢家的，明天就可能是输家。所以，站队有风险，还是谨慎一点好。

最好的方法，就是谁都不站，两边不得罪，做好自己就行了。多多修炼自己，用实力说话，到时候，自动有人会追随你的。

所以，不是你要不要走的问题，而是自己要认清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么。然后，再决定去留。另外，同事之间的关系没有永远的“敌我”之分。很有可能因为某件事的捆绑，今天是“敌人”，明天就可能是朋友了。

因此，和同事相处，要注意距离，既有礼貌又不失做人的底线，这样才能走得更长远。

---

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢

昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。

这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。

可这次，小周居然静悄悄地就离职了。

实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。

关于这点，我是这样看待的。

一、离职并不是特别光鲜的事情，值得广而告之

在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必要逢人就提。

首先，离职的原因因人而异，有些人离开公司并非自己所愿，比如和公司协商一致，甚至被劝退离开都可能。

那么这种被动的离职对自己并不太光彩，何必让其他的同事去关注这件事呢？

我记得曾经有个同事，就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的，所以他走的时候非常低调，只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。

其次，一些员工的自尊心往往比较强，入职的时候踌躇满志，希望干一番大事业，可如今什么都没做出来，打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么？

指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般，何必去找罪受呢？

最后，把自己要离职的事情公开宣传出来，公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等，这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了，实在没有必要。

总的来说，离职在大多数人传统思维中，顶多也就是中性的行为，和关系要好的同事说说也就罢了，基本上不会主动去扩散。

二、对公司失望而离职，没心情和人说

朋友阿飞上个月提出了离职，离开了工作了五年的公司。

我知道他做出这个决定也很不容易，毕竟这是他第一份工作，可五年来，领导各种对他画大饼，再令他失望，多次循环以后，阿飞已经彻底失去了对公司的信心。

我问他离职前有和同事们告别么？

他摇摇头说没有，这次离职就属于裸辞，感觉身心俱疲，想好好休息一阵子。

我能够理解他的心情，也许五年下来工资和职位原地踏步，已经磨皮了他当年的斗志，剩下的仅仅是为了生存在工作的意念。

当一个个员工对公司和自己的工作感到麻木，心灰意冷，那么我想这家公司离关门大吉也不远了。

我们再看看一些人力资源管理上做得成功的大公司，员工即使提出离职也是万般不舍，双方的“分手”就好像初恋情人一般。

这就说明，公司的文化和对员工的管理会深刻影响到其离职行为。

三、担心影响下一份工作的发展

还有一些员工，办理离职的时候非常低调是不想刚找好的新工作受到什么影响。

因为离职期这短短的一个月左右，是员工最不稳定的时期。

一方面，原来的公司已经提出了离职申请，大概率不会再留下来；另一方面，新单位虽然发了offer，但毕竟还没入职签合同，总存在一些变数。

所以，某些性格谨慎的员工是希望悄悄把离职手续给办了，待新公司顺利入职以后再和前同事沟通当初的一些想法。

我有个朋友就吃过一次离职的亏。当时她已经拿到了同行业一家更大型上市公司的offer，待办完离职后的一周去报道。

可这位朋友心直口快，提了离职以后就把自己的去处告诉了许多同事。不知道消息传到谁哪里，有人去给新单位打了个电话，大致意思是这位同事以前在公司品行不好，不适合被录用。

当然，这种说法也有些莫须有，可偏偏新单位的人轻信了谣言，解除了offer的邀约。

这让朋友非常郁闷，好好的跳槽因为提前走漏了消息而被人恶意破坏。

吃过这次亏，她发誓以后再也不告诉同事要跳槽的动向了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

单位有几个同事因为患病离开了人世，内心很惶恐怎么办

有一个女同事68年出生，她身高一米六五，体重一百四十多斤，腰板挺的可直了，走起路来都是带风的。所有同事们都说她可壮了！单位组织拔河比赛，女同事中就属她力气大。参加市级拔河比赛，在我们单位选一个人，也是她。

她性格开朗，大大咧咧，喜欢串门，哪个科室里都熟。聊业务，最后再聊聊其他。吃东西不挑食，热爱生活，家里烘面包，制酸奶，有时候也带去单位，让大家吃。下了班约上几个同事逛街、散步。那么一个阳光的人。

2015年，她报名学驾照，别人笑她：“这么大岁数，学嘛了。”她还说：“到时候，我退休了，自己开车转悠着玩去。”那年，她年初开始学，年尾拿到证，自己兴奋的显摆了好久。有退休的一个大姐，来单位玩，看到她，说：“怎么模样这么锈呢？”都以为是学车晒的，也没往心里拾。

2016年年底开总结会的时候，她坐在会议室里老咳嗽，根本停不下来。都问她到底怎么回事。她说不知道，低烧咳嗽了一周了，吃感冒药止咳药消炎药都不管用。平时壮的像牛一样的人啊。有人建议她好好查查，做个全面体检。过几天，传来她的消息——乳腺癌晚期。在省城一家医院直接留下做手术了。

每个人都觉得不可思议。三八节我们都会组织查体的，胸透乳透，很全面，如果有情况应该会看出来吧。

她选择了手术，加化疗。后来听说，还用了最新技术。靶向治疗？我没记很准确。中间集体探望过她，精神挺好，除了戴了顶假发，脸微微有些发虚，其他看不出是个病人。

2018年夏天的一天，刚刚上班就听到：“C过去了。”她科室的姐妹们瞬时流泪……

那么一个人，微信的头像还在那里，刚发的制服还没领回家，办公桌还保持着原来的样子，她却再也不见了。我们都参加了她的丧礼，看到她那刚刚大学毕业的儿子，都泪眼模糊……

现在同事们有时还说，我昨天梦见她了。或者，原来C也爱吃这个。又或者自己咳嗽了好多天，想是不是和C一样啊。她的音容笑貌，还在……

她去的那年，和她走的最近的人，一有个感冒发烧就怀疑这个。好多同事不相信查体结果。还有人的口头语是：“咱可要该吃，吃，该喝，喝，两眼一闭，谁的谁的。”

如果办公室的同事两年以上的同事都走了，我该咋么选择呢

同事的去留或许可以反映出一些问题，但是并不能影响你的去留，去留取决于你是否喜欢这份工作，工作中能否得到提高，发展前景怎么样。

换工作这事说大不大，说小不小，男怕入错行还是有几分道理的，好好审视一下自己，到底热爱什么，到时候你自然就会有选择了

怎么和同事交接工作具有工作经验的人说说

悟空问答:

目前，企业、事业、机关单位都有门卫，都有交接班的问题。

(1)现在单位都安装有监控，基本达到无死角照射，所以减少了很多工作量，以前没有监控，靠值班人员每过半小时巡逻一遍，看有无特殊情况发生。现在交接班，只把电脑上几个监控探头页面都看一遍，有无翻越围墙，有无小偷光顾过等情况看一看就行了。

(2)交接班重点在于办公室和档案室，财务室。办公室主要有单位印章，印章代表单位，也代表单位的欠帐和现金，同样代表单位的合法身份。财务室，也有各种印章和很少的现金，所以交接班的时候，一定要亲自到指定目标进行细心查看，有无遭破坏的情况发生。档案室也是比较重要的地方，所有单位成员档案，组织情况都在里面，而且还财务帐目，所以交接时也要去亲自看才放心。

(3)进出单位人员要登记，查看进入单位的车辆和人员，都得拿身伤证登记。什么时候来的，什么时候离开的，都在上面有记录，所以交接工作也要看的内容。

(4)通话记录薄，经常有从外单位打过来的电话，也有上级单位打过来比较急的电话，所以要详细查阅，那些电说可以往后拖一拖，有的电话是叫领导急时回复的电话，把要领导急时回复的电话找出来通知领导，然后不要紧的电话，第二天也要通知联系人，怕影响别人的私事或公事。

(5)上级单位或平级单位送来的公文或函件，都得马上登记，妥善保存，第二天单位领导来了，交与领导处理，所有公文或函件都是不得私自折开的，是属于机密邮件，私自折开是违法的，如果有泄密的情况出现，就要受法律处罚的，甚至判刑。

(6)如果有易燃易爆的加油站，液化器站，交接班还麻烦，也是重点监控的地方，还要宣传禁止烟火。眼睛盯着监控不能离开，还要禁止人畜入内。

同事离职以后，为什么突然就不联系了

人生就是如此，一起走路的人，走着走着就散了。

所谓同事，顾名思义，也就是在一起共同做事。你们的关系始于工作，如果不是因为工作，可能你们就不会认识，也不会产生交集，现在同事离职，你们不再共同做事，这段关系终于工作，这不是很正常的事情吗？

提问者提出这个问题，对此产生困惑，实际上是混淆了个人关系与职场关系的区别。

人与人之间的关系，有的时候是个人关系，比如朋友关系、同学关系、亲属关系，这些关系跟工作没有关系，它们的产生或是因为共同的学习经历，或是因为共同的兴趣爱好，或是因为血缘或姻亲关系，跟个人的私人生活有关联。

而职场关系，只跟工作有关，你们在一起只是为了共同的工作，只要大家同心协力就好，并不需要建立亲密的私人关系，有时只要热情就足够了。

你可能以为跟前同事之间是个人关系，但实际上他可能认为你们只是职场关系，分别是吃顿饭，也不过是一种礼节。

为什么很多人不愿意在职场之中发展个人关系呢？我想原因主要有以下两点：

1、公私分明。工作就是工作，生活就是生活，不因工作影响生活，也不因生活而影响工作，而且很多人注重隐私，不想自己的私生活与工作发生牵扯。

2、利益纠葛。职场之中，不可避免涉及到利益纠葛，比如一起进单位的，当只有一个晋升职位时，双方之间就会有竞争。没有了感情的牵绊，大家才能心无顾虑地各展所长。

当一段关系消失了，还会有的关系产生，所以没必要伤感！

同事之间出现误会，你怎么办

如果在和同事相处中出现误会，一定要及时有效的沟通。如果你是晚辈，哪怕不是你的原因而导致的误会，你都可以先赔个不是，我相信很多同事还是明事理的人，事后他都会再找你谈心的。

我性格比较直爽，有时也容易伤人，我如果和同事出现误会，我会第一时间向她道歉，再就是反思是不是自己的错，还是由自己导致的误会，哪怕不是，也应该从中学到道理，争取下次再也不触及到这个导火线。

五湖四海的陌生人能相聚一个单位，成为同事。是缘分，更是情谊，值得珍惜。我们得好好珍惜大家每一天的相处，因为工作必须需要团队，只有所有人团结起来，企业才能发展更快，我们收入也能步步高升。

虽然我们每个人都有各自的性格，和脾气，但我们还是要把最好的一面就和与我们朝夕相处的同事，我们尽自己最大努力避免出现误会。

同事之间有问题，误会及时解决，及时说说出来。别放在心里，这样伤害自己的同时，也无形中伤害他人。如果想与他人相处更愉快，就得坦诚，实在，善良，友好对待身边每一个同事。

人一辈子很长，可以遇到很多人，但能在一个单位遇到，并相识的人，貌似也不多。所以我们得好好善待，关心，照顾身边的同事。让我们在这个大家庭能开开心心过好每一天。

当退休时才回想起来在一起共事时，内心是喜悦，是满足的。别给自己留遗憾，多给自己留活路。