简单的工作经历（国考中要求的工作经验必须是基层工经验吗基层工作经历如何定义）_工作经验_基层_工作

本文目录

• 国考中要求的工作经验必须是基层工经验吗基层工作经历如何定义
• 什么工作简单易学有前途
• HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理
• 工作9年，选择辞职，想换个新行业，从零开始，你们有哪些建议
• 30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干没有工作经验

国考中要求的工作经验必须是基层工经验吗基层工作经历如何定义

我是考小啦，每天都会分享一些公务员考试的干货技巧。

很多国考的岗位，对于基层工作经验是有着明确的要求的。但是，在公务员考试之中所要求的基层工作经验，可不是我们日常生活中理解的，必须是要在基层、一线、甚至是老少边穷地区的工作经验。

基层工作经验是个啥？

简单来说，就是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。可以看出，这里的“基层”，和我们日常认知里的基层可不是同一个概念呢。

具体来说

如果你参加过“大学生村官”“三支一扶”“西部志愿”“特岗教师”等等的定向招录计划，这些都算基层工作经验。

如果之前就是个公务员，只有在县级以下单位工作的，才能算是基层工作经验。

如果之前是在国企、私企、甚至是个体工商户工作的，这些也都算是基层工作经验的哟！

基层工作经验重要吗？

有了基层工作经历，在国考报名的时候，岗位选择更加丰富。毕竟，国考不少的岗位都有一些基层工作经历的限制要求。如果没有基层工作经历的话，考生是不可以报名这些岗位的。所以，有了基层工作经历的考生增强了竞争力，从而让考公务员的竞争人数减少，上岸的可能性自然高了不少。

就拿2019年的国考来说，明确要求考生需要具备基层工作经验的岗位，就有2082个，可是占了全部9657个职位中的21.6%。也就是说，有了基层工作经验的你，可是要比别的考生，有机会报考的职位足足多了21.6%呢！

如何界定时间？

很多考生都知道基层工作经验很重要，但就是不知道该如何计算自己的基层工作经验。其实，这个计算方法很简单，这里我就给提供一些计算方法，大家可以根据各自的实际情况，分分钟就能算出自己的基层工作经验了。

• 在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的：基层工作经验，从你向单位或企业报到的那一天开始算起，直到你办完离职手续的那一天为止。
  
• 参加过大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的：基层工作经验，从向所服务的机构报到的那一天开始计算，直到服务期结束为止。
  
• 在基层特定公益岗位初次就业的：基层工作经验，则是要从跟用人单位签订的工作协议中，约定起始时间开始算起，直到办理完离职手续为止。
  
• 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的：也是有基层工作经验的哟！这个时间，可是从报到的那一天开始算起呢！
  
• 在其他经济组织、社会组织等单位工作的：基层工作经验，则是以劳动合同约定的起始时间算起。
  
• 自主创业并办理工商注册手续的：基层工作经验，从拿到的营业执照上颁发日期算起。
  
• 以灵活就业形式初次就业：基层工作经验，从登记灵活就业并经审批确认的那天算起。

如果对于国考报考，还有什么不明白的地方，欢迎在评论区给我留言，我会第一时间把你答疑解惑的哦！

我是考小啦，每天都会分享一些公务员考试的干货技巧。

什么工作简单易学有前途

三年饿不死造厨的厨师的，还是学一个厨师比较好。山珍海味都可以，自己先尝。那可是一辈子膘肥体壮，人人都羡慕。没有失业的时候。只要做得好吃，前途大大的有。

HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理

一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。

普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

工作9年，选择辞职，想换个新行业，从零开始，你们有哪些建议

工作9年辞职想换陌生行业，有保守和激进两个策略，80%的人会选择保守策略，20%的人会选择激进做法（先裸辞再说、先去新行业再说）。但我本人是保守+激进的观点，有几点建议，仅供参考。

第一，先不要着急辞职，先解决你工作9年不想干的原因。

一个职业，工作9年，已经是熟手，很多人也升到了中高层职位，应该进入“舒适区”了，有点钱有点权有点小事业了。不知道你为何要换行业？如果你这个行业是朝阳的，公司也是成长性的，你首先反思自己为何混不好，改进自己，在熟悉的领域里持续进步，是你的第一要务。比跳槽到新行业，要稳妥得多。

也可能是你不喜欢这个职业，比如，你喜欢文字，却从事销售；你喜欢技术，却从事行政，等等。这个可以考虑，跳槽到你喜欢的行业和领域，毕竟兴趣也是内驱力。

也可能是行业不景气、公司不厚道、上司不公平、同事不友好，等等外在原因，如果想更换行业，也不是不可以，换一个环境重新开始，也来得及。

第二，防御型做法是骑驴找马，找到合适工作再辞职。

不建议裸辞。裸辞的代价太大，一是空窗期的经济损失，没有收入。二是找工作过程中，焦虑感让你委屈下嫁。三是背水一战，固然有勇气，但也没有退路。

稳妥的做法是，先按照你梦想里的新工作的标准，业余时间尝试做一做，看看自己适应不适应。比如，你想跳槽到某报社当记者，那么，你就先找来那家报纸，模仿他们的文风进行创作，并投稿，如果你很适合他们的口味，你再去求职。

第三，保守型做法是优先选择你熟悉的行业，可以最大限度发挥你的经验优势。

跳槽到一个崭新的陌生的行业，风险性是很大，不会游泳非要跳水，肯定会呛水。当然，你跳槽的动机，就是要更换自己喜欢的行业或者职业，从零开始。毕竟才30岁，只要你下定决心，有思想准备，别人也不拦着了。

综上，要根据你内心的梦想和驾驭梦想的能力来选择，千万不要靠勇气，不要喝鸡汤，不要信“态度决定一切、勇气决定一切”。不要轻易选择陌生领域，可以选择新行业，但要与你9年的经验能够贯通那是最好。最后忠告，三思而后行。

30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干没有工作经验

站在同龄人的角度来看：30从头开始并不晚，30岁可以干很多的工作，关键是看你自己怎么规划的，建议从头开始的工作尽量学点带技术的。可以先找份普通的工作干着，资金允许的条件下，建议可以去学技术，后期也可以找带技术含量的工作。

一、没有工作经验，第一步先规划职业

从头开始干，说明前期没有积累工作经验，没有正儿八经的干过一份职业。这个时候免不了对职业有迷茫，

首先第1步就是要先进行个人职业的规划，搞清楚自己到底能干什么，想做什么，哪些技能可以长期发展，这是最重要的。

二、拥有了一技之长，找工作才不迷茫。

30岁到了而立之年，作为普通人来说应该是到了结婚成家的年纪了。已经是成家了，生活压力也会逐渐增大。我个人的建议是先学个一技之长，女性可以去学会计、办公软件这些，越老越吃香；

男性我建议这个时候30岁从头开始，真的需要吃一点苦头了，前期做什么工作可能都会非常辛苦，所以建议尽量找一门长期发展的职业，后期找工作才不迷茫。

三、踏实干工作积累经验。

企业招聘首先看重的是求职者工作经验的积累，30岁的年纪说大不大，说小也不小。从头开始零基础，找到一份工作，譬如门槛最低的销售员，客服岗位，真的应该要安下心来踏踏实实的积累相关的工作经验。

每个人不可能在一个单位干一辈子，所以，踏实干工作积累经验，后期找工作其实也不会因为无经验而再次重新开始。

总结：其实从什么时候开始工作都不晚，焦点放在自己身上。关键是看自己有没有想去改变现状的决心，自己要去规划，自己当下能怎么做，这个才是最重要的。

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