本文目录
- 如何应对桀骜不驯的职场新人
- 学生桀骜不驯，顶撞老师，作为老师该怎么做
如何应对桀骜不驯的职场新人
桀骜不驯者，一般来说或有其过人之处。我们应该通过各种考察性的指令性任务指派，看他们完成任务的方式和质量，是否在完成任务的过程中有变通能力的同时又能将公司的根本利益放在第一位，在灵活运用方式方法同时对大原则的遵守和把控是否得当？任何牺牲了公司根本利益和大原则的行为都是不能允许的！
通过一系列考察，这个考察不是一二件事就结束的，而是应该在相当的一段时间内，看这个桀骜不驯者是否能摆正利益矛盾下自己的位置，是否能在维护公司根本利益的大前提下进行取舍和变通，在自尊与大原则产生矛盾时能否坚定服从大原则？如果这些都能够做到，那么作为他的领导就必须习惯和容忍这个下属的桀骜不驯，因为正确使用人才也同样符合公司的根本利益和大原则！
学生桀骜不驯，顶撞老师，作为老师该怎么做
唤醒沉睡的狮子，
需要智慧，狮子方可显力量与霸气！
学生桀骜不驯，顶撞不服，需要家校共育，齐心协力，动之以情，晓之以理！
教师需要大爱仁心，提升自身素养，凭实力，赢赞誉，心系学生，方可赢取学生敬慕！
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