个人工作中存在的问题（领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办）_领导_工作_自己的

本文目录

• 领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办
• 工作中不如意，处处有人挤兑自己怎么办
• 在职场工作中，你碰到最大的难题是什么
• 如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意
• 你在找工作、换工作、工作中，遇到最大的困惑、困难是什么
• 职场中，光有能力还不够，我们还需要提升自己哪些方面
• 在工作中，如果你自己与领导有工作意见上的分歧，你敢大胆地与领导争论吗
• 工作中经常犯低级的小错误，怎么避免
• 你职场中，你遇到过多奇葩的同事
• 职场中你认为工作人员最容易犯的错误表现在哪些方面

领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办

谢邀！这个问题，本人认为，有可能你的工作业绩，得到领导的任可，同时你工作的担子重、压力大，引起了领导的重视！实际对你今后工作发展，有着极其重要的帮助，可以说，天时、地利、人和，三大要素很可能在你身上展现！现已主题分解，当每一位同志，步入企业的那一刻(有志向的同志，利用自已的本能力量)勤奋的工作、努力向上，为企业争贡献！这也是自已明智选择，这就是上面讲的人和(本身是一块好料)当你的工作业绩得到了领导的注重时(天时)就本回答主题，领导叫你淡谈工作困难时，你本身还不感觉到工作中难度，充分说明你工作的实力大，从而在领导心中，你是一个拔尖选优的工作人(高理想、高层次的位置，非你莫属，即地利)对此，你还有什么顾虑呢？(领导叫你提工作困难、工作中没有困难，我该怎么办？)这其实是好事哦！

众上述，仅是本人的见解，如不当，请见谅！

工作中不如意，处处有人挤兑自己怎么办

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

1.拉帮结派。挤兑我的同事A，找了一个盟友，一唱一和，阴一句阳一句。一起去领导家吃饭，同事任何礼物都没带，却讽刺我到领导家带小礼物，说是爱表现、不择手段。爱说什么说什么 他送不送是他的选择 你送是你的选择 他人管不着 何必在意 他要是说什么是什么早就财务自由体验人生去了 不与傻逼论短长2.阴奉阳违。领导让我安排工作，让每人写一部分材料。其他人都是很认真，同事A却敷衍了事。最后，我熬夜通稿，把他的部分完成。没有告诉领导，为了组内团结。一次两次不告诉可以 第三次至少要告诉了 不一定直说 可以说某某同事家里情况复杂 工作中其他同事还要多担待 领导不就明白什么意思了吗3.不尊重人。工作正忙时，A把自己的工作丢给你。帮他发几封电子邮件，还故意挑刺（本人做事细致，根本没任何问题），挖苦讽刺我，邮件都不会发。本人最笨，不擅长和人争辩。你就说自己还有邮件要发 让他等等 再喊你就再等等 口头答应就是不干 他自己的活自己担责任 你不发是你的本分4.自诩为聪明人。同事A总觉得自己的智商了不起，在组内讨论时，你说任何想法，都会被反驳，非得时刻压制你，觉得他自己是整个组内的超能力者。同事A曾经炫耀自己在上个公司，把其他人都挤兑走了，为自己的毒舌沾沾自喜。不硬杠 傻逼人人都会觉得他傻逼 不会只有你一人 尽量避开对立的情况 实在避不开 并且情况值得反驳（私下部门内会议就算了 如果有领导在的话…）就有根有据不卑不亢地反驳5.恬不知耻。领导在安排工作时，会提及我有工作经验，适当可以请教我一下。同事A却挖苦讽刺一番之后，各种不配合。轮到自己办类似活动的时候，利索应当的问你要现有的材料。你说材料都删了 没有 还是你脸皮不够厚扯不下面子~6.刚愎自大。领导很认可我的写作能力，每次让我修改A的文章时，他很不服气，总会把我修改的再改过来。背后处处攻击我，睁着眼睛说瞎话，说我写作能力不行，自己很厉害。改几次还这样 下回就放着领导面说A的水平绝对在我之上 我能力不够还改不了他的文章呀 捧杀还不会么乖乖 社会真的很复杂 也很简单 社交套路也就那么几种 看多了 习惯了就好 不能光埋头干活 在没有达到实力碾压的境界时 还是要会些技巧的

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

在职场工作中，你碰到最大的难题是什么

年轻人在职场中最大的就是竞争，一个公司招聘，去的多真正上岗的没几个，那公司都要招聘有经验有知识的青年，谁也不招聘大爷，所以从小就得打好基础，努力学习文化知识，将来以后生存，没有知识文化，就会被社会淘汰，那你的生活质量就会比别人低，促使你必须学习文化知识，职场就是战场，有你没我，有些人工作挣3000多，有些人挣3万多，甚至比3万还，挣3000多的有3000多的道理，挣3万多的有3万多的道理， 我们邻居有一个在同仁堂制药厂的，他的工资就特别高，掌握中药的配方，别人都不知道这配方，有一个师傅只传给他了，这样的人单位离不开他，要想坐到人上人，必须有一定的特长，有一定的特长，让单位离不开你，挣3000多的人，到哪儿都能找着。

如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意

一个公司，如果管理模式有问题，运行状况也不健康，员工按要求尽力了，结果不好，是必定的，这跟员工没多大关系，老板不满意，作为员工会更失望，该反省的是老板，如果公司的管理横式对路，运行状态也好，员工的尽力却总是达不到要求，这就是员工的问题了，要么提升自己，要么辞职再找合适自己的公司(那种不规范的)。

你在找工作、换工作、工作中，遇到最大的困惑、困难是什么

谢邀！题主所言，你找工作、换工作、工作中，遇到最大的困惑、困难是什么？这个问题、对本人而言不存在变更单位，只能谈谈个人见解，当每个人走上工作岗位的、那一刻起，就要立足本能、精益求精、不断提高自已各方面的知识(政治素质、道德规范、业务能力、语言表达能力、外界办事能力……)勤奋努力的工作，争取为所在单位的向前发展、作出微博之力，可以讲单位创利了、也少不了自己一份子……当然不排除种种不利因素、束缚了单位发展的步骤、导致瞬间走下坡路……由此少数人，想找新的落脚点、找工作换工作，实际上、此时此刻的这些人、困惑多(新岗位将来的发展趋势持续吗？福利各方面如愿吗？工作力度大不大、能否适应，不如现在单位怎么办……)同时困难也有的(与新领导及同事们、有一个长时间相处的过程，其次岗位技术性含量、也需长时间学习和重新把握新的过程……)当然办法总比困难多、但要经过时间的磨炼……众上所言、每个单位在生产经营过程中，都面临成功、稍有的失败、这是正常的现象，重中之重是干群们、在失败面前、接受教训、不灰心不失望，认真把握好、单位今后的发展，大家心往一处想、劲往一处使，自己锅了有了、碗里也有了，再也不需要换工作、找工作了，何乐而不为呢！此解答、如不当之处、请见谅！

职场中，光有能力还不够，我们还需要提升自己哪些方面

能力只是寻找工作的基础，而能够如鱼得水的在自己的工作岗位上步步高升，就需要学会更多为人处事的圆滑以及待人接物的尺度把握了。

智商与情商有着本质的不同。

智商高只能证明你的记忆和思考能力高于常人，而情商高则说明你有着化腐朽为神奇的独特才华。

敏锐的嗅觉和随机应变的能力始终会使得这些人会有完全不同与普通人的辉煌未来。

在工作中，如果你自己与领导有工作意见上的分歧，你敢大胆地与领导争论吗

工作中，下属犯错有领导给予指正，那么领导有错，我们该怎么样去处理呢？装作不知道，还是正面指出？这里边有大学问，小闫娓娓道来。

技术部来了位新领导，她是科班出生，在这行摸爬滚打了20余年，与行业大咖关系很近，手里拥有很多资源，同时也是几分国家标准的起草人。刚进公司，她工作热情，为人诚恳，然而在一个月后，下属员工越来越沉闷，甚至有些在私下露出了对她的不满。

作为部门员工，小张心里着急，看到这位新领导每天的工作状态又无可挑剔，经常加班到10点才回家。但是她把工作重点放在了行业内，每天不是和这位大咖打电话，就是和那位大咖打电话。

对下属，不从部门的实际情况出发，经常讲些大而空的话，要让大家眼光看远些，格局放大些，将来才能走出去。而总经理安排的任务，经常就是一句话吩咐到下级，自己开始干自己的事，员工向她请教，屡屡被拒之门外。久而久之，大家对这位领导产生了不满。

可能领导站的高度和下级员工不一样，思维方式也有很大的差异，但是作为下属，每天被这种空话所熏陶，遇到实在解决不了的问题又不能寻求帮助，我想大部分人都会对这样的领导有意见。

那么我们应该如何去打破和领导的这种所谓的工作模式差异化呢？该不该当面去说？该说些什么？在何时何地，用什么方式，才能有效的传达内心的意见？

1

切实的提出问题并给与合理的建议

首先需要站在领导的角度，设身处地的考虑该问题。简单对存在的问题进行阐述，并标明该问题对员工、部门或公司所造成的影响。如果你从中发现问题的严重性，那么必须把影响描述的客观且真实。

其次考虑领导的习惯，她喜欢当面和你交流还是以书面的形式发给她，这些都是需要考虑的。当面交流可能会存在比较尴尬的局面，毕竟是下对上。小闫更建议的是以书面的形式，将问题概括清楚，然后以邮件的形成发给领导，职场要习惯性的留证据。

最后，在提出问题的同时，必须思考该问题的解决方案。需要有备选方案，方案的内容要体现出和之前存在的问题进行对比，改善后会给员工或部门带来哪些正向的效果。最最重要的，必须是方案要有理有据，要不然可能就会成为“发牢骚”。

2

纠正领导就是在救赎自己

领导往往担任着引路人的角色，和老师类似。下级员工需要在领导的正确指导下，才能朝着正确的方向发展。开始的路就走错了，往后再怎么拼命努力，全都是做的无用功。

正如前文提到新来的领导，每天表面上工作很勤奋，但给下属一种感觉是不务正业；动不动就谈高格局，但下属觉得太空；不正面回应提出的问题，让人怀疑你的个人能力。这样就会给员工一种错误的认识，原来领导都是这样不喜欢务实，又没能力的人。于是下属员工也开始消极怠工，每天陶醉在休养身心，高谈阔论而不脚踏实地的境地中。

因此，我们在和领导在工作方式上有分歧的时候，必须去纠正。毕竟自己的成长，还需要得到他们的指点和引路。指出领导的不当之处，也是对自己和公司负责人的表现，只要方法恰当，起初的冲突都会化为乌有，最终让大家受益匪浅。

3

重新和领导建立关系

沟通前，消除戒备心理，将上级是为朋友或伙伴，而不是对立方，与其合作。
积极聆听，尝试以上级的角度看待事物，进行对位思考。
努力完成或超预期的完成自己的目标，用业绩增加自己建议的可信度。
当上级听取你的意见并解决问题时，可对上级的付出表示公开的感谢。

重新建立关系，就是要让你去了解领导的为人处事和管理风格。根据自己的了解，尽量找到一种双方能够达成共识的途径，理解领导的难处。

另外就是沟通，无论是工作上还是生活中，要保持联系。比如在工作中，需要随时向领导反馈自己的工作进度，遇到的问题，合理的建议；在生活中，比如特殊的日子，发一条祝贺的话语，回家后到公司带些家乡特色给领导尝尝等，但是要把握好度。

最后，在工作上一定要达成共同的目标。说白了，大家都是一条船上的人，存在互利共赢的关系。这也是核心问题，只有上下一条心，才能创造出无限的可能性。

总结

我们或多或少在工作中都会和领导有些分歧，我们应该学会如何去化解，如何去纠正，才是我们关注的重心。以上建议会有一些启发和帮助，但在实际可能有些差异，需结合当事人和事来出发。

我是@闫如鱼，每天分享职场故事和心得，如果对你有启发和帮助，欢迎关注我，共同学习共同进步。

工作中经常犯低级的小错误，怎么避免

楼主你好，每个人当工作内容多，压力大时，都有可能犯一些低级错误。这些错误说起来可能都不算严重，但是毕竟还是不好的。针对如何避免类似错误的发生，我总结出以下几条供你参考：

1.按照顺序逐一确认

当我们需要根据一份已有的文件起草新的文件，比如根据客户订单给供应商下采购合同时，比如外贸制单时，比如将销售订单录入公司ERP系统时，想保证不出错，首先一定要按照顺序来录入，特别是根据一份已有模板修改时，更要按照顺序进行，否则特别容易遗漏。

第二，一定要逐一确认，有的内容我们可能会觉得不是重要的或者原有模板上的内容不需要变化，也需要看一下并最终确认，往往我们以为的，并不是我们以为的。

2.遇到和数字的关的，让机器代你计算

在制作表格时常需要输入一些数字，当录入合同或是发票时会涉及到金额的问题。我的经验是运用Excel表格去做计算，前提是保证第一次输入的信息是对的。

因为关于数字的加总，即使我们使用计算器去计算，在按键的时候也难免会按错，特别是需要加总的数字很多时。但是Excel是不会算错的，我们可以放心用。

3.一定要复核，最好请别人复核

一份文件做完了，首先自己要按顺序逐一复核，保证不重复不遗漏。我建议重要的文件在发出或是确认之前，最好让别人帮你复核一遍，因为有些错误只有别人能看到，自己是看不到的。就好像“不识庐山真面目，只缘身在此山中”般的感觉。

4.把常用的文件或是数据存成一个模板

使用频率高的文件存成一个模板，把平时需要特别注意的地方标注出来，我通常都会用Work或是Excel保存，把易错处标红。这样在用这个文件的时候，就可以减少制单的流程，那些被标注的地方也不容易出错。

5.自我激励

给自己定一个小目标，连续21天不因为粗心而犯错就可以奖励给自己一个奖品，每次犯错了就要重新计21天。如果一周内三次出错，就要惩罚自己，拿出100块钱请办公室同事喝咖啡，或是其它方式。使用这种方式会让自己自觉主动地仔细起来。

6.把自己容易犯错的地方记录下来

把自己常犯的错误记录在案，一条一条罗列清楚，做一张清单。每做一份文件时都拿着这张清单去核对，每犯一个错误就记录一条，每改掉一个错误就划掉一条。

7.把需要仔细处理的工作单独利用整块时间去做

我们在一天之中需要处理各类工作，而这类录入制单性的工作，是需要专心程度比较高的，最好不要被打扰的。所以这类工作要利用整块时间去做，中间不要穿插其它事情，也尽量选择不被人打扰，头脑清醒的时间去做。这样出错的机率更低一些。

希望以上回答对你有帮助。

你职场中，你遇到过多奇葩的同事

很高兴回答你的问题！相信在职场中，很多人都会或多或少遇到一些奇葩的人与事，同样的我也不例外。
事情还要追溯的上个世纪80年代吧，我们是属于国营县级单位，只有400多工人的小型冶炼铁厂。记得那年正月初二早班下了后几个同事吵着要喝酒，于是四个同事买酒的买酒、弄菜的弄菜，不大功夫一切就绪。在我们边喝酒边聊天的时候，有隔壁宿舍的一位同事开门走了进来；说到这位同事，就不得不介绍一下他的一些个性与特长。当时他已经差不多有30岁了吧，身高1.70多点、看上去很壮实的，是我们厂技术厂长的亲侄子。虽然身体很壮、而且饭量也大的惊人，平时一个人一顿饭要吃一斤挂面还的放点蔬菜与土豆丝一起煮，（因为饭量大所以不吃职工食堂，为省钱就自己买东西在宿舍烧）最后连汤带水能吃的一点都不剩。因为平时虽然挺能吃，但干活却是怂包一个，所以好多工友称其为“草包”，而且还挺爱哭。在工作中有时别人嫌弃他干不动活的时候，他就跟别人吵。吵就吵嘛，可他一不高兴就开始放声大哭……！
闲言免叙话返正题，在他开门进来后我们大家就让他坐下喝几杯，结果他到好，干脆大大咧咧毫不客气的一屁股就坐了下来，同事又为他准备了碗筷酒杯。在酒过三巡后，其中有好事的同事就轮番给其敬酒，结果没多大会就当场给兑现了。端酒的手还没把酒送入嘴里时，只见他脖子一伸、头一抬，”哇”的一声嘴巴一张就给射的溅了半饭桌，你说你出酒也好、吐也罢，就算跑不出门外也总该离开饭桌吧；可他尽然两手撑桌、不挪地方的，爬桌子上就是一阵豪吐，害的大伙不仅兴趣全无，而且当时就感觉胃里翻江倒海似的发呕。
一个大好的正月初二喜庆聚餐，却让他的一吐为快提前结束了大伙一天来的愉悦心情！但愿这样奇葩的人与事不再发生于大家身边。为了老人妻儿；建议大家逢年过节少喝酒，半斤的量、喝二两，喝酒不醉最为高，一切还为身体好！

职场中你认为工作人员最容易犯的错误表现在哪些方面

主观臆断，是人们在工作中犯错误的根源！而引发主观臆断的客观因素，主要表现在趋炎附势的处事方式、唯我独尊的处人方式、唯利是图的判事断人方式。。。。。。长期以往，便形成了无法融化的“执念”，最终导致“质变”，犯下不可饶恕的错误！

世间万物的运动方式，是有规律的。因果，是世间万物运动规律的客观表现。在工作中，如果不能刨根究底，深入到事物的本质层次去探索某种结果的因，往往会被某些表面现象所迷惑。。。。。。

很多时候，自我感觉不会有错的主观臆断，因为被表象所牵引，最后越陷越深，不但解决不了眼前的问题，而且会成为新的恶因，而产生新的恶果！在现实生活中，我们不难发现各种“错上加错”的社会现象，皆为“主观臆断”普遍化的结果！

克服工作中的“主观臆断”，崇尚调查研究，是避免工作中犯错误的唯一选择！