挂职期满后工作总结(省直机关处级干部,有机会到县里挂职常委副县长到底去不去)_挂职_单位_去了

本文目录

  • 省直机关处级干部,有机会到县里挂职常委副县长到底去不去
  • 领导干部试用期和挂职的区别是什么

省直机关处级干部,有机会到县里挂职常委副县长到底去不去

挂职这种事,有两种情况:

一是单位有政治任务,必须有一个人去挂职,这时,单位就派一个闲散人员或者是单位里准备被边缘化的人去了,去顶个数。去了之后,单位资源没有跟上,由你单打独斗,自生自灭。所去挂职的县,看到没有带什么油水来,于是也不鸟你,你就自生自灭、自娱自乐吧!

二是政治任务也是政治锻炼。省级单位领导极端重视,你是后备干部,要提拔你到更重要的岗位,但是必须有基层工作经验,所以,你去挂职,是去镀金啊!你去了,单位政治资源、经济资源紧跟在后,确保你做出成绩,做出优秀,茁壮成长。这种情况,肯定是要去啊!

那,怎么判断单位让你去挂职,是准备边缘化你还是准备重用你?关键看两个地方:

1.看你自己。

你自己还年轻吗?如果你已经是准备达到“船到码头车到站”,那你基本上没戏了,还是在单位啃老等退休吧!如果你年轻正当时,建议你去,这种情况,肯定是单位准备提拔你啊!

你还有提拔的机会吗?单位领导重视你,和你经常来往。你在单位里,各种优秀也是拿到手软,你是后备领导培养的对象,那么你就必须去!如果你在单位是领导打击的对象,是刺头,是老油条,领导平时就不待见你,建议你别去,你去了,没有资源跟进也就算了,关键是回来旅差费报销都难。领导不是不给你报销,而是拿着发票,在那里看半天,发票都皱了,还没有给你签字,你站在那里好不尴尬。

2.看单位。

单位领导想有作为吗?单位领导有情怀,想做事,想创新,想出成绩,你可以去。你去了,各种资源会跟进,你会干出一番事业来!如果单位领导是那种船到码头车到站的情况,他只想安度晚年,平安落地,你去了,也是完成派选干部挂职任务而已,这种情况,最好别去。

单位有资源吗?单位是清水衙门,没有一分钱支持你。你去了,县里一看,来的是一个穷鬼,他们对你是不待见的!即使你是省级单位派来的,没有经济实力,或者是政治资源,你去了也白去!如果单位经济实力殷实,要风得风要雨得雨,你不到县里广阔天地去闯一闯,呆在机关里干嘛?

领导干部试用期和挂职的区别是什么

主要有以下几点区别:

1.行为的本质不同。

领导干部试用期是针对提拔的管理制度,而挂职是用来锻炼平级干部的制度。

2. 挂职是选派机关、国有企事业单位人员在一定时间内到其他机关或者企业、事业单位担任一定职务。领导干部试用期制度一般是指提拔担任非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的一种非正式任用制度,试用期一般为一年,正式任职需要考核称职以上。

3. 编制待遇所属单位不同。

在挂职锻炼期间不改变与原单位的人事隶属关系,仍然占用原单位的编制。干部试用期工资及福利待遇等由任职单位发放。

4. 期满以后制度安排不同。

挂职锻炼期满后,一般仍回原单位工作。领导干部试用期满后,要按照有关考核办法进行考核,考核结果为称职及以上的,才能按期转正正式任职。

特别声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场,本站仅提供信息存储服务。

分享:

扫一扫在手机阅读、分享本文