本文目录
- 教育是德智体，德为先，为什么把分数看的那么重
- 公司用人，以德为先还是以才为先
- 怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准
教育是德智体，德为先，为什么把分数看的那么重
德肯定是没法教的！因为千教万教，须教人求真！既然不真，又不让说不真，那怎么教呢？
公司用人，以德为先还是以才为先
应该是德才兼备！实在要选就应该以才用人。以德用人靠得住吗？历证明很靠不住的，随便哪个朝代都是，一说一大把看似有德，上位后贪腐成性的。有才的人才能让公司进步，也能制定更完善的公司制度来限制失德。
怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准
一个人的品德修养都是在大环境影响下而形成，人之初性本善，本来善良之人，如果处于没有道德底线的环境之下，为了生存本能，本善良之人也会趋炎附势与生存现状而变得散失仁德，这能怪谁?怪家庭还是怪社会?大家都从自身寻找原因吧，别一味责怪他人而放纵自己！只有人人公平人人平等多些关爱才能少些抱怨，也就没有无德之说了！更何况涉世未深的年轻人，只有在涉世时间的打磨下才能成长，所以遇事多份包容多份理解，千万不要一棍子打死那样只会适得其反欲速而不达！
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