本文目录
- 喜欢说谎话的人是什么心态
- 有些人总喜欢当面贬低别人，说别人的坏话，这是什么思维和心理
- 当一个人在背后说自己坏话时，该怎么做
- 总有一些人含沙射影的说你，怎么办
喜欢说谎话的人是什么心态
我也想知道说谎的人到底是什么心理。我前夫说谎，而且他编的有头有尾，特别真实，而且把一些细枝末节的事情都编的特别合理。感觉他自己都被自己的谎言说服了，他这个是心理问题，还是他人品有问题？
有些人总喜欢当面贬低别人，说别人的坏话，这是什么思维和心理
谢谢邀请。此问题从两个角度来谈更合适。别看到这种人就给这类人下某种结论为好！
想起一段佛教小故事：
弟子问：
”师父您有时候打人、骂人；有时候对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗？”
师父说：
对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他；
对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不起打骂；
对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，装不下太多指责和训斥，他只配用世俗的礼节！
因此，事情分两年看：
一、评价别人的人，自我检讨一下
1，别为了显摆自己而贬低别人，这会适得其反！
2，无论自己对他人评价是否客观，要区分一下对象！评估对方的心理承受力！
3，要以自身在对方心目中的形象、印象，自己的社会地位、身份等等为前提，以被评价者的实际情况来决定如何去和对方交流！
老鬼刚做业务时，每天被师父骂的狗血喷头的！但师父是为了让老鬼快速的理解、掌握销售以及与客户相处过程中自己错在了哪里，让老鬼长记性！所以老鬼没怨言。师父不是为了显摆、提升自己。
二、被评价者也应做思考
1，自己是否是在被诬陷、诋毁、刻意摸黑，才是根本。
2，对于那些就是为了让我们当众出丑、“发心”不良的家伙，回击就好。
3，对于那些内心善良，只是不太懂人情世故，内心为了点醒朋友的人，请保持感恩之心。诤友难得！
4，对于心理扭曲，就是喜欢找茬、习惯挖苦人、让别人难堪为乐的人，回击就好。
5，根本：个人努力是根本！不让自己懒惰、让自己成为大家一致认为且看得到你的努力、成绩的人，成为更多有实力之人信得过的人，才是避免出现此现象的重要考虑项！
自强者才会受到尊重！这是铁律！
强大的心里承受力、学习力、行动力，每天不断的提升，成为让大家看得到进步、看得到变化的人！自己漏洞一大堆，就别怪别人挖苦！自己都该自责！
当一个人在背后说自己坏话时，该怎么做
一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。分析清楚了原因，应对起来挺简单的！
说明：我们先别去评价别人背后说自己坏事是否对错！也别因此而有情绪的波动！否则你根本无法客观评价，也无法理性的去采取有效行动！情商高低是应对是否适当 、有效的前提！一、有些人的能力、水平等等不如你，犯红眼病，造成的背后说你坏话！
这个社会、职场，从来不缺红眼病之人，见不得比人比自己好。自己没什么能力、水平、业绩，也知道自己永远比不过人家有能力之人。
看着别人好就不舒服，而且还拿人家那些比自己厉害的人没任何的办法。此时唯一可以做的就是背地里说人家几句坏话，以此来满足自己那点儿鬼都猜不透的心理欲望。
这类人，其实挺可怜的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行，也不会有什么大的长进、前途。没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。
这种人，由他们去吧！反正他们也影响不到自己。咱们怎么可能关注所有人的嘴呢？
再说了，我们也别指望所有人都说我们的好，我们自己也不会是什么“完人”！
正所谓：荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄！
让人家有点儿小小的满足感吧！
二、有些人，想通过贬低你、说你坏话，窃取你的荣誉、好处、地位
这类人我们多称之为“小人”。针对这类人，请不要采用佛系心态！
我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不适合职场！
有这么一个说法：
寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?
拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”
这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！
因为，你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！
因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！
小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！
针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下。
总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：
如何让小人不敢招惹我们？
如何不给小人留下把柄与空挡？
如何有效防止、抵御小人的背后使坏？
如何有效应对出现的小人使坏行为？
三、自己的直属上司不待见自己造成的背后说你坏话
上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，非常有可能说自己坏话。
针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归结为领导。
或许是我们日常与领导沟通有问题，或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力，或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴。
又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。
又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。
上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....
很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。
无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！
因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的。
别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！
四、人无完人，自己很多地方做的不好、做错，造成别人的背后议论
任何人都不能保证自己做事滴水不漏、完美无缺。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题。
因此作为职业人，每天严格要求自己，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想。
我们根本管不住别人的嘴，尽力做最好的自己才是正道。
五、建立强有力的人脉资源与人际关系网，最大化树立良好形象，是职场人的重要“工作”！
如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？
如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？
如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？
如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？
爱屋及乌的道理大家都清楚。你身边的资源，是自己抵御各种不利因素的资本。也是自己获得职场发展的有力支撑。
六、对于给自己造成真实不利影响的、过分的背后坏话，请果断拿出行动。
请所有的朋友们一定要评估！如果某些人背后说你坏话，给自己造成了现实的不利影响，请不要只顾着郁闷、生气。请直接行动！
这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。
所以，别管那些！只要知道这是真实发生的，你需要在第一时间进行技术性反应。
在合适的场合，直接找到当事人。不是去对峙哦！因为我们也没有证据！而是直接告诉对方，让对方以后不要再这么干。
请不要因为对方的狡辩、对方让你拿出证据、证人而纠结、郁闷或者感觉心里发虚！你不需要落入对方设置的陷阱！可以直接告诉对方：我知道你说坏话就够了，懒的给你拿什么证据！
对方如果真的背后说了坏话，他心里是清楚的。我们也别搭理他们的狡辩！按照自己的节奏来就好！对方的狡辩类的语言，根本不用接茬！
甚至，可以直接找到领导那里去“告状”！别觉着不好意思，也别觉着没有证据而感觉心虚！大家心里都有数的！你的行动，才是有效抵御以后发生此类现象的根本！当时有没有一个明确的结果根本不是重点！而是你的行为本身对以后产生的作用，以及你的行动给自己树立的形象！
别指望别人能够替你做主，别幻想着自己所遭受的不公、背后被人说坏话的现象会有“侠客”帮你出头，自己行动起来才好。
先说这么多吧。上面权做参考。希望能给朋友们一些启示。
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总有一些人含沙射影的说你，怎么办
这就是所谓的小人，就是永远见不得你好的人。这种小人通常会借用某件事物打压你，明明是在讽刺你，含沙射影的指骂你，但是Ta却不指名道姓，你奈他何呢？遇到这种情况，最后不要去接岔拾骂，就当什么也没听见，什么乜不知道，Ta又奈何呢？这个世界上总有一些烂人，他们带着满身的情绪垃圾，到处喷粪倾倒吐屎，如果你一味忍让，他们就会得寸进尺，总有一天会逼你非得扇Ta几个耳光Ta才会长点记性的！老虎不发威，你以为是猫呢！
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